Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение ПВТР признается незаконным, если работник не был с ними ознакомлен
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение ПВТР признается незаконным, если работник не был с ними ознакомлен
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"В случае, если кодекс корпоративной этики является не просто декларативным документом, а регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью правил внутреннего трудового распорядка и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ (часть четвертая статьи 8, часть четвертая статьи 189, часть первая статьи 190 ТК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника за нарушение трудового договора, ПВТР, других ЛНА, трудового законодательства можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Его также могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо (ст. 419 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника за нарушение трудового договора, ПВТР, других ЛНА, трудового законодательства можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности. Его также могут привлечь к административной ответственности как должностное лицо (ст. 419 ТК РФ, Доклад Роструда).
Статья: Виды юридической ответственности за спортивные правонарушения
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 7)Аналогичный подход к трактовке дисциплинарной ответственности реализуется применительно к ответственности отдельных видов субъектов права. Так, дисциплинарная ответственность работника определяется как ответственность работника перед работодателем за совершение дисциплинарного проступка (выразившегося в нарушении правил внутреннего трудового распорядка) <12>. Дисциплинарная ответственность государственных служащих рассматривается в юридической литературе как форма ответственности за совершение служебного проступка - нарушение государственным служащим своих служебных обязанностей <13>. Аналогичным образом рассматривается дисциплинарная ответственность военнослужащих <14>. Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" <15> установлено, что военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, т.е. за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины (п. 1 ст. 28.2 ФЗ "О статусе военнослужащих" <16>). Аналогичное положение закреплено в абз. 1 ст. 47 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации <17>. При этом, как подчеркивает А.В. Кудашкин, "дисциплинарным проступком не является нарушение общественного порядка, не связанное с исполнением обязанностей военной службы, а также поведением в общественных местах в свободное от исполнения обязанностей военной службы время" <18>.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 7)Аналогичный подход к трактовке дисциплинарной ответственности реализуется применительно к ответственности отдельных видов субъектов права. Так, дисциплинарная ответственность работника определяется как ответственность работника перед работодателем за совершение дисциплинарного проступка (выразившегося в нарушении правил внутреннего трудового распорядка) <12>. Дисциплинарная ответственность государственных служащих рассматривается в юридической литературе как форма ответственности за совершение служебного проступка - нарушение государственным служащим своих служебных обязанностей <13>. Аналогичным образом рассматривается дисциплинарная ответственность военнослужащих <14>. Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" <15> установлено, что военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, т.е. за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины (п. 1 ст. 28.2 ФЗ "О статусе военнослужащих" <16>). Аналогичное положение закреплено в абз. 1 ст. 47 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации <17>. При этом, как подчеркивает А.В. Кудашкин, "дисциплинарным проступком не является нарушение общественного порядка, не связанное с исполнением обязанностей военной службы, а также поведением в общественных местах в свободное от исполнения обязанностей военной службы время" <18>.
Статья: Проблемы эффективности организационно-распорядительных функций и полномочий судебной власти РФ
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Однако председателю суда сложно организовать рабочий процесс и решать текущие вопросы с судьей, который отсутствует в рабочее время на рабочем месте. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности судей за нарушение правил внутреннего трудового распорядка аналогичен. Председатель суда с весьма простым, казалось бы, вопросом вынужден обращаться в квалификационную коллегию судей. В результате, как совершенно справедливо отмечают отдельные авторы, такое положение дел может привести к росту внутрикорпоративной солидарности судей и их клановости <12>.
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Однако председателю суда сложно организовать рабочий процесс и решать текущие вопросы с судьей, который отсутствует в рабочее время на рабочем месте. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности судей за нарушение правил внутреннего трудового распорядка аналогичен. Председатель суда с весьма простым, казалось бы, вопросом вынужден обращаться в квалификационную коллегию судей. В результате, как совершенно справедливо отмечают отдельные авторы, такое положение дел может привести к росту внутрикорпоративной солидарности судей и их клановости <12>.
Вопрос: Работник не согласен с приказом о предоставлении ему отпуска и продолжает находиться на рабочем месте. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, ПВТР и условий заключенного с ним трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, приказом работодателя М. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации в части графика рабочего времени при наличии за последний год непогашенных дисциплинарных взысканий. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило отсутствие М. на рабочем месте в промежутки времени от 10 до 40 минут в течение нескольких дней, установленное актом о результатах проведенного служебного расследования.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, приказом работодателя М. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации в части графика рабочего времени при наличии за последний год непогашенных дисциплинарных взысканий. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило отсутствие М. на рабочем месте в промежутки времени от 10 до 40 минут в течение нескольких дней, установленное актом о результатах проведенного служебного расследования.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Ответ: В рассматриваемой ситуации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем недопуск его к работе будет неправомерен" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 105476 от 18.01.2019).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Ответ: В рассматриваемой ситуации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем недопуск его к работе будет неправомерен" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 105476 от 18.01.2019).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.