Ответственность работодателя за непроведение медосмотров
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за непроведение медосмотров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли проходить предрейсовый, послерейсовый и в течение рабочего дня медосмотры работникам (в том числе курьерам), которые работают два дня в неделю на своем или на служебном автомобиле?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с этим работники (в том числе курьеры), занятые доставкой грузов на служебном автомобиле, должны проходить предрейсовый осмотр, а в случае перевозки опасных грузов - послерейсовый осмотр. При этом решение о прохождении медицинского осмотра в течение рабочего дня при необходимости принимается работодателем.
(Консультация эксперта, 2025)В связи с этим работники (в том числе курьеры), занятые доставкой грузов на служебном автомобиле, должны проходить предрейсовый осмотр, а в случае перевозки опасных грузов - послерейсовый осмотр. При этом решение о прохождении медицинского осмотра в течение рабочего дня при необходимости принимается работодателем.
Статья: Трудовые штрафы: что считать нарушением
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 8)Но практика неоднородна. В частности, были случаи привлечения работодателя к ответственности за каждый факт непроведения медосмотра работника <20>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 8)Но практика неоднородна. В частности, были случаи привлечения работодателя к ответственности за каждый факт непроведения медосмотра работника <20>.
Вопрос: Медицинские учреждения по Санкт-Петербургу не проводят предварительные и периодические медосмотры работников до 30.04.2020. Имеет ли право работодатель допустить в этот период работника к работам без прохождения периодического медосмотра? Если нет, то как оформить и оплатить время простоя (по чьей вине)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Компенсация за обязательные медосмотры: нужно ли начислять взносы
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вопрос: В нашей организации по графику в июне предстоит периодический медицинский осмотр. В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией можем ли мы перенести МО на сентябрь 2020 г. (кроме работников, деятельность которых описана в Письме Минтруда России от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вопрос: Имеет ли право платная клиника проводить медицинские комиссии в период самоизоляции по причине коронавирусной инфекции? И если не имеет права, как мне в мягкой форме, без ущерба попросить медучреждение отложить мою комиссию до 30.04.2020, несмотря на то, что договор с предприятием закончится?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вопрос: Нас посылают проходить комиссию в Тверь в частную клинику. Наш работодатель имеет на это право? Из-за карантина частные клиники сейчас не должны работать. Я отказалась ехать, и меня отстранили от работы. Должны ли мне оплачивать эти дни? Работодатель сказал, что все дни, которые сижу дома, я буду сидеть за бесплатно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вины работодателя в непроведении медосмотра также не имеется, что исключает возможность его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Вопрос: Работаю кассиром билетным на ж/д транспорте (разъездным), т.е. работаю в пригородных поездах, обслуживаю пассажиров. Работодатель отменил медицинские осмотры, не объяснив причину. Мы работаем на транспорте и с людьми. Может ли работодатель отменять плановые медосмотры и какова за это ответственность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю кассиром билетным на ж/д транспорте (разъездным), т.е. работаю в пригородных поездах, обслуживаю пассажиров. Работодатель отменил медицинские осмотры, не объяснив причину. Мы работаем на транспорте и с людьми. Может ли работодатель отменять плановые медосмотры и какова за это ответственность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю кассиром билетным на ж/д транспорте (разъездным), т.е. работаю в пригородных поездах, обслуживаю пассажиров. Работодатель отменил медицинские осмотры, не объяснив причину. Мы работаем на транспорте и с людьми. Может ли работодатель отменять плановые медосмотры и какова за это ответственность?
Статья: Нарушение трудового законодательства: могут ли оштрафовать бывшего директора или бывшего индивидуального предпринимателя?
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 10)Отдельно меры административной ответственности установлены за нарушение работодателем предусмотренного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в определенном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, а также за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Повторное совершение нарушений влечет более строгие меры ответственности.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 10)Отдельно меры административной ответственности установлены за нарушение работодателем предусмотренного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в определенном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, а также за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Повторное совершение нарушений влечет более строгие меры ответственности.
Статья: Направляем соискателя на предварительный медосмотр
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 18)Ответственность за непроведение медосмотров
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 18)Ответственность за непроведение медосмотров
Статья: Медицинские осмотры: актуальные вопросы из практики
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)Работодатели также могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если в нарушение государственных нормативных требований охраны труда они не организовали проведение иных предусмотренных законом медосмотров (например, обязательного послерейсового медосмотра водителя, который занят перевозкой пассажиров).
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)Работодатели также могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если в нарушение государственных нормативных требований охраны труда они не организовали проведение иных предусмотренных законом медосмотров (например, обязательного послерейсового медосмотра водителя, который занят перевозкой пассажиров).
Вопрос: В течение 2020 г. сотрудники не прошли обязательные медосмотры. До августа медицинские организации не готовы были работать по оказанию данного вида услуг. После получения коммерческих предложений началась процедура заключения договора через торги, но до конца 2020 г. заключить его не успели. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Да, является. За непроведение обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Да, является. За непроведение обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.