Ответственность работника за неисполнение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работника за неисполнение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Водителя бензовоза могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в должностной инструкции закреплена обязанность работника исполнять требования ЛНА работодателя, например за несогласованную остановку, заправку загруженного бензовоза, отсутствие контроля за видеорегистратором
(КонсультантПлюс, 2025)Водителя бензовоза могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в должностной инструкции закреплена обязанность работника исполнять требования ЛНА работодателя, например за несогласованную остановку, заправку загруженного бензовоза, отсутствие контроля за видеорегистратором
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей
Статья: Законодательная концепция материальной ответственности работодателя и проблемы ее применения
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В статье впервые в отечественной науке трудового права проводится исследование сложной и практически неразработанной концепции материальной ответственности работодателя перед работником, легализованной законодателем в кодифицированном акте о труде, что подчеркивает актуальность темы данной работы. Сущность этой концепции состоит в обязанности работодателя возместить ущерб, причиненный по его вине работнику, откуда следует, что она опирается на такие правовые категории, как "обязанность" и "ущерб", на которых автор акцентирует внимание. Их анализ выявил ряд проблем рассматриваемой концепции, связанных с несовершенством составляющих ее правовую основу норм, регулирующих материальную ответственность работодателя, которые привели к его освобождению от материальной ответственности за невыполнение им своих трудовых обязанностей, повлекших нарушение индивидуальных трудовых прав работников. Это указывает на полную несостоятельность данной концепции, правовая база которой испытывает потребность в значительной реконструкции, что вызывает для законодателя необходимость ее переосмысления. Поэтому автор предлагает новую концепцию материальной ответственности работодателя, сущность которой заключается не в обязанности работодателя возместить причиненный работнику ущерб, а в обязанности претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные санкцией штрафного характера.
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В статье впервые в отечественной науке трудового права проводится исследование сложной и практически неразработанной концепции материальной ответственности работодателя перед работником, легализованной законодателем в кодифицированном акте о труде, что подчеркивает актуальность темы данной работы. Сущность этой концепции состоит в обязанности работодателя возместить ущерб, причиненный по его вине работнику, откуда следует, что она опирается на такие правовые категории, как "обязанность" и "ущерб", на которых автор акцентирует внимание. Их анализ выявил ряд проблем рассматриваемой концепции, связанных с несовершенством составляющих ее правовую основу норм, регулирующих материальную ответственность работодателя, которые привели к его освобождению от материальной ответственности за невыполнение им своих трудовых обязанностей, повлекших нарушение индивидуальных трудовых прав работников. Это указывает на полную несостоятельность данной концепции, правовая база которой испытывает потребность в значительной реконструкции, что вызывает для законодателя необходимость ее переосмысления. Поэтому автор предлагает новую концепцию материальной ответственности работодателя, сущность которой заключается не в обязанности работодателя возместить причиненный работнику ущерб, а в обязанности претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные санкцией штрафного характера.
Статья: Правовые аспекты реализации работодательской власти: применение искусственного интеллекта
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В период постоянно изменяющихся условий и нестабильности происходит адаптация правового регулирования трудовых отношений к новым вызовам, которые обусловлены как глобальными процессами, происходящими в мире, так и экономическими, политическими, культурными изменениями. В этом контексте претерпевает изменения в том числе и работодательская власть, особенно в части правовых аспектов ее реализации. При этом работодательский контроль является одним из компонентов работодательской власти, поскольку работодатель в рамках своей компетенции определяет способы осуществления контроля, необходимость внедрения цифровых информационных технологий и привлечения работников к дисциплинарной ответственности в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В период постоянно изменяющихся условий и нестабильности происходит адаптация правового регулирования трудовых отношений к новым вызовам, которые обусловлены как глобальными процессами, происходящими в мире, так и экономическими, политическими, культурными изменениями. В этом контексте претерпевает изменения в том числе и работодательская власть, особенно в части правовых аспектов ее реализации. При этом работодательский контроль является одним из компонентов работодательской власти, поскольку работодатель в рамках своей компетенции определяет способы осуществления контроля, необходимость внедрения цифровых информационных технологий и привлечения работников к дисциплинарной ответственности в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)И в первом случае, и во втором (при условии, если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей) вам придется соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей. В частности, нужно запросить у него письменное объяснение, что в указанной ситуации сделать, как правило, затруднительно (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)И в первом случае, и во втором (при условии, если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей) вам придется соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей. В частности, нужно запросить у него письменное объяснение, что в указанной ситуации сделать, как правило, затруднительно (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.);
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной, административной ответственности. Например, вы можете привлечь к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей. Если работник своими виновными действиями причинит вред вашему имуществу, можете привлечь его к материальной ответственности. К административной ответственности привлекаются в ряде случаев должностные лица организации, в частности ее руководитель.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной, административной ответственности. Например, вы можете привлечь к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей. Если работник своими виновными действиями причинит вред вашему имуществу, можете привлечь его к материальной ответственности. К административной ответственности привлекаются в ряде случаев должностные лица организации, в частности ее руководитель.
Статья: Ответственность работодателя за имущество работника
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)- основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба;
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)- основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба;
Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как привлечь работника учреждения к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как привлечь работника учреждения к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей