Отсутствие трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)После принятия решений по делам Фернандеса Мартинеса и профсоюза "Добрый пастырь" ЕСПЧ не рассматривал дела, в которых затрагивался вопрос о наличии или отсутствии трудовых отношений со священнослужителями (в части автономии по назначению и освобождению от должности служителей) в контексте сбалансированного подхода.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)После принятия решений по делам Фернандеса Мартинеса и профсоюза "Добрый пастырь" ЕСПЧ не рассматривал дела, в которых затрагивался вопрос о наличии или отсутствии трудовых отношений со священнослужителями (в части автономии по назначению и освобождению от должности служителей) в контексте сбалансированного подхода.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель должен доказать отсутствие трудовых отношений, если работник приступил к работе без оформления письменного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель должен доказать отсутствие трудовых отношений, если работник приступил к работе без оформления письменного трудового договора
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Кроме того, суд первой инстанции не учел, что по смыслу пунктов 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, а все сомнения относительно характера спорных отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"17. В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"17. В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Представитель ответчика в судебном заседании суда первой инстанции возражал против удовлетворения исковых требований и указывал на отсутствие трудовых отношений между П. и ООО "Ф", а также на то, что ранее Преображенским районным судом г. Москвы рассматривались исковые требования П. об установлении факта трудовых отношений с ООО "Ф", заявленные им по аналогичным основаниям. Решением Преображенского районного суда г. Москвы от 15 мая 2018 г. в удовлетворении исковых требований П. отказано.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Представитель ответчика в судебном заседании суда первой инстанции возражал против удовлетворения исковых требований и указывал на отсутствие трудовых отношений между П. и ООО "Ф", а также на то, что ранее Преображенским районным судом г. Москвы рассматривались исковые требования П. об установлении факта трудовых отношений с ООО "Ф", заявленные им по аналогичным основаниям. Решением Преображенского районного суда г. Москвы от 15 мая 2018 г. в удовлетворении исковых требований П. отказано.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)По смыслу п. п. 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, ч. 4 ст. 11 ТК РФ в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, возложение на работника бремени доказывания того обстоятельства, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения, неправомерно.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)По смыслу п. п. 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, ч. 4 ст. 11 ТК РФ в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, возложение на работника бремени доказывания того обстоятельства, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения, неправомерно.
Статья: Вопросы применения трудового права: мнение судов
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Если работник приступил к выполнению обязанностей с ведома работодателя или его представителя, трудовой договор считается заключенным. Отсутствие приказа, заявления или записи в трудовой книжке не является основанием для лишения работника прав. Если истец представил доказательства фактического выполнения работы (показания свидетелей, записи в журналах, графики дежурств), именно работодатель обязан доказать отсутствие трудовых отношений. Ссылки на "отсутствие оригинала документа" или "незаполненные табели" не работают, если совокупность доказательств свидетельствует об обратном. Суд признал начальника участка надлежащим представителем работодателя, хотя прямо право найма в его инструкции не было прописано, так как из круга его обязанностей (руководство участком, организация охраны) следовала возможность допуска персонала.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)Если работник приступил к выполнению обязанностей с ведома работодателя или его представителя, трудовой договор считается заключенным. Отсутствие приказа, заявления или записи в трудовой книжке не является основанием для лишения работника прав. Если истец представил доказательства фактического выполнения работы (показания свидетелей, записи в журналах, графики дежурств), именно работодатель обязан доказать отсутствие трудовых отношений. Ссылки на "отсутствие оригинала документа" или "незаполненные табели" не работают, если совокупность доказательств свидетельствует об обратном. Суд признал начальника участка надлежащим представителем работодателя, хотя прямо право найма в его инструкции не было прописано, так как из круга его обязанностей (руководство участком, организация охраны) следовала возможность допуска персонала.
Готовое решение: Как облагаются выплаты физическим лицам по договорам гражданско-правового характера
(КонсультантПлюс, 2026)На выплаты физлицу - исполнителю по договору ГПХ, который является ИП или самозанятым, страховые взносы по общему правилу начислять не нужно. Условиями такого освобождения в отношении самозанятого, в частности, являются отсутствие трудовых отношений между вами в течение не менее двух лет и наличие у вас чека, сформированного им в приложении "Мой налог" (пп. 1, 2 п. 1 ст. 419 НК РФ, п. 8 ч. 2 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 15 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ). Не забывайте, что налоговые органы особое внимание уделяют проверке, не скрываются ли за договором с самозанятым трудовые отношения (Письмо ФНС России от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@). Если отношения будут признаны таковыми, инспекция начислит страховые взносы на выплаты, а также пени и штраф.
(КонсультантПлюс, 2026)На выплаты физлицу - исполнителю по договору ГПХ, который является ИП или самозанятым, страховые взносы по общему правилу начислять не нужно. Условиями такого освобождения в отношении самозанятого, в частности, являются отсутствие трудовых отношений между вами в течение не менее двух лет и наличие у вас чека, сформированного им в приложении "Мой налог" (пп. 1, 2 п. 1 ст. 419 НК РФ, п. 8 ч. 2 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 15 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ). Не забывайте, что налоговые органы особое внимание уделяют проверке, не скрываются ли за договором с самозанятым трудовые отношения (Письмо ФНС России от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@). Если отношения будут признаны таковыми, инспекция начислит страховые взносы на выплаты, а также пени и штраф.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно определен перечень видов деятельности, при осуществлении которых нельзя применять такой спецрежим. Запретов в части совмещения деятельности в статусе самозанятого и трудовой деятельности, в том числе у ИП, данный перечень не содержит. При этом работодатель и заказчик по гражданско-правовому договору, заключенному при осуществлении деятельности в статусе самозанятого, совпадать не могут. В частности, условием освобождения от уплаты НДФЛ и страховых взносов с доходов от деятельности самозанятого является отсутствие трудовых отношений с самозанятым либо их прекращение не менее двух лет назад. Это следует из ч. 8 ст. 2, п. 8 ч. 2 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 15 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно определен перечень видов деятельности, при осуществлении которых нельзя применять такой спецрежим. Запретов в части совмещения деятельности в статусе самозанятого и трудовой деятельности, в том числе у ИП, данный перечень не содержит. При этом работодатель и заказчик по гражданско-правовому договору, заключенному при осуществлении деятельности в статусе самозанятого, совпадать не могут. В частности, условием освобождения от уплаты НДФЛ и страховых взносов с доходов от деятельности самозанятого является отсутствие трудовых отношений с самозанятым либо их прекращение не менее двух лет назад. Это следует из ч. 8 ст. 2, п. 8 ч. 2 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 15 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ.
Статья: Как нужно определять факт наличия трудовых отношений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ с выводами судов не согласилась. Она указала, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ с выводами судов не согласилась. Она указала, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)На основании ст. 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений <10>. Таким образом, чтобы подтвердить наличие неофициальных трудовых отношений, работнику необходимо доказать два указанных выше юридических факта: фактическое начало выполнения работы с ведома или по поручению работодателя. М.П. Пронина справедливо отмечает, что доказательственная деятельность неразрывно связана с убеждением логическими доводами в своей правоте <11>. Вместе с тем в юридической практике для доказательства того, что трудовые отношения были с ведома или по поручению работодателя, зачастую используется выписка из банка, подтверждающая безналичный денежный перевод. В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15 прямо указывается, что суд вправе принимать в качестве доказательств наличия трудовых отношений между сторонами сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника <12>. В свою очередь, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на работодателя <13>.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)На основании ст. 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений <10>. Таким образом, чтобы подтвердить наличие неофициальных трудовых отношений, работнику необходимо доказать два указанных выше юридических факта: фактическое начало выполнения работы с ведома или по поручению работодателя. М.П. Пронина справедливо отмечает, что доказательственная деятельность неразрывно связана с убеждением логическими доводами в своей правоте <11>. Вместе с тем в юридической практике для доказательства того, что трудовые отношения были с ведома или по поручению работодателя, зачастую используется выписка из банка, подтверждающая безналичный денежный перевод. В п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15 прямо указывается, что суд вправе принимать в качестве доказательств наличия трудовых отношений между сторонами сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника <12>. В свою очередь, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами возлагается на работодателя <13>.
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2026)отсутствие фактов заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем;
(КонсультантПлюс, 2026)отсутствие фактов заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем;
Статья: О зарплате руководителя организации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Аналогичную ссылку (на позицию Высшего Арбитражного Суда РФ в Определении от 05.06.2009 N 6362/09) делает и Минфин России в своем письме от 20.11.2019 N 03-12-13/89698, указывая, что в случае если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Аналогичную ссылку (на позицию Высшего Арбитражного Суда РФ в Определении от 05.06.2009 N 6362/09) делает и Минфин России в своем письме от 20.11.2019 N 03-12-13/89698, указывая, что в случае если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений.
Готовое решение: Нужно ли сдавать на учредителя и члена совета директоров подраздел 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)По тем же причинам нужно заполнять и подавать подраздел 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 (в составе данной формы) на руководителя - единственного учредителя, даже если с ним не оформлен трудовой договор, поскольку он признается застрахованным. Отсутствие трудового договора с ним не означает отсутствия трудовых отношений. В частности, к такому выводу приходили Минтруд России и ПФР в отношении предыдущей формы сведений о страховом стаже - СЗВ-СТАЖ (Письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846, п. 2 Письма ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
(КонсультантПлюс, 2026)По тем же причинам нужно заполнять и подавать подраздел 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 (в составе данной формы) на руководителя - единственного учредителя, даже если с ним не оформлен трудовой договор, поскольку он признается застрахованным. Отсутствие трудового договора с ним не означает отсутствия трудовых отношений. В частности, к такому выводу приходили Минтруд России и ПФР в отношении предыдущей формы сведений о страховом стаже - СЗВ-СТАЖ (Письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846, п. 2 Письма ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).