Отстранение работника с температурой
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение работника с температурой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 8 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)4. Серьезно изменятся с 01.03.2022 правила охраны труда. Во-первых, будет введен запрет на работу в опасных условиях труда IV-го класса. Во-вторых, изменится порядок определения необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Теперь они будут выдаваться исходя не из профессии работника, а руководствуясь наличием вредных и/или опасных факторов производственной среды и/или загрязнения, а также наличием особых температурных условий при выполнении работы. Более того, работника можно будет отстранить от работы без сохранения среднего заработка за неприменение СИЗ при условии, что работодатель обеспечил их наличие. В-третьих, закреплено право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. Он сможет фиксировать рабочий процесс любыми средствами фиксации в целях контроля за безопасностью производства. Но обязательное условие - записи нужно будет хранить и предоставлять по требованию в ГИТ (кстати, как и удаленный доступ к наблюдению за производством работ). В-четвертых, работодатель сможет вести электронный документооборот в области охраны труда. В-пятых, появится учет микроповреждений (микротравм) работников. Их придется регистрировать и расследовать их причины по заявлению работника. В-шестых, урегулирована охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)4. Серьезно изменятся с 01.03.2022 правила охраны труда. Во-первых, будет введен запрет на работу в опасных условиях труда IV-го класса. Во-вторых, изменится порядок определения необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Теперь они будут выдаваться исходя не из профессии работника, а руководствуясь наличием вредных и/или опасных факторов производственной среды и/или загрязнения, а также наличием особых температурных условий при выполнении работы. Более того, работника можно будет отстранить от работы без сохранения среднего заработка за неприменение СИЗ при условии, что работодатель обеспечил их наличие. В-третьих, закреплено право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. Он сможет фиксировать рабочий процесс любыми средствами фиксации в целях контроля за безопасностью производства. Но обязательное условие - записи нужно будет хранить и предоставлять по требованию в ГИТ (кстати, как и удаленный доступ к наблюдению за производством работ). В-четвертых, работодатель сможет вести электронный документооборот в области охраны труда. В-пятых, появится учет микроповреждений (микротравм) работников. Их придется регистрировать и расследовать их причины по заявлению работника. В-шестых, урегулирована охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя.
Вопрос: Является ли отказ работников от вакцинации от гриппа основанием для отстранения от работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При этом стоит отметить, что в период подъема заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) руководителям организаций рекомендуется, в частности, обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (пп. 5.3 п. 5 Постановления N 9).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При этом стоит отметить, что в период подъема заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) руководителям организаций рекомендуется, в частности, обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания (пп. 5.3 п. 5 Постановления N 9).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1.7 "Действие законодательства об административных правонарушениях во времени" КоАП РФ"Таким образом, с 14 марта 2022 года отменена обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории адрес, обеспечить измерение температуры тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, то есть на момент рассмотрения настоящей жалобы положение нормативно-правового акта, содержащее обязательное для исполнения работодателями правило поведения при введении режима повышенной готовности, нарушение которого вменено ООО "Гарант РС" в постановлении судьи районного суда, было отменено, что является, с учетом отсутствия в материалах дела данных об исполнении постановления, основанием для применения ч. 2 ст. 1.7 КоАП РФ."
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)- контролировать температуру тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
("Главная книга", 2025, N 16)- контролировать температуру тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В период COVID-19 региональными нормативно-правовыми актами вводились дополнительные обязательства работодателей в области санитарно-эпидемиологического благополучия на территории субъекта Российской Федерации. А.В. Ярош отмечает, что наиболее распространенными в региональном правовом регулировании обязательствами работодателей стали: измерение температуры тела работникам на рабочих местах и отстранение работников с повышенной температурой, обеспечение дезинфекции помещений, где находился заболевший, оказание содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому, обеспечение перевода определенных категорий работников на дистанционный режим [7, с. 87].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В период COVID-19 региональными нормативно-правовыми актами вводились дополнительные обязательства работодателей в области санитарно-эпидемиологического благополучия на территории субъекта Российской Федерации. А.В. Ярош отмечает, что наиболее распространенными в региональном правовом регулировании обязательствами работодателей стали: измерение температуры тела работникам на рабочих местах и отстранение работников с повышенной температурой, обеспечение дезинфекции помещений, где находился заболевший, оказание содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому, обеспечение перевода определенных категорий работников на дистанционный режим [7, с. 87].
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)- отстранение от нахождения на рабочем месте работников с повышенной температурой и (или) признаками инфекционного заболевания;
Вопрос: Как отстранить от работы работника, у которого на входе в организацию выявлена повышенная температура, но нет признаков респираторной инфекции?
(Консультация эксперта, 2023)В рамках профилактических мер по предотвращению заноса новой коронавирусной инфекции на предприятие (в организацию) работодателям рекомендовано в том числе организовать ежедневно перед началом рабочей смены "входной фильтр" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания (пп. 1.1 п. 1 МР 3.1/2.2.0170/3-20 (Приложение к Письму Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15), п. 1.1 Приложения к МР 3.1.0276-22, утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022 (далее - Рекомендации)).
(Консультация эксперта, 2023)В рамках профилактических мер по предотвращению заноса новой коронавирусной инфекции на предприятие (в организацию) работодателям рекомендовано в том числе организовать ежедневно перед началом рабочей смены "входной фильтр" с проведением бесконтактного контроля температуры тела работника и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания (пп. 1.1 п. 1 МР 3.1/2.2.0170/3-20 (Приложение к Письму Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15), п. 1.1 Приложения к МР 3.1.0276-22, утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 28.02.2022 (далее - Рекомендации)).
Вопрос: Каковы особенности охраны труда на литейном производстве?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что в случае неприменения работником выданных ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работодатель обязан отстранить такого работника от работы (не допускать к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что в случае неприменения работником выданных ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работодатель обязан отстранить такого работника от работы (не допускать к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ).
Последние изменения: Соблюдение санитарных норм в торговле
(КонсультантПлюс, 2026)ежедневно перед началом рабочей смены бесконтактно измерять температуру у работников, при повышенной температуре или признаках респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк) отстранять от работы (п. 2 Рекомендаций);
(КонсультантПлюс, 2026)ежедневно перед началом рабочей смены бесконтактно измерять температуру у работников, при повышенной температуре или признаках респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк) отстранять от работы (п. 2 Рекомендаций);
Вопрос: В каком порядке измерять температуру тела работников при входе в организацию и какая температура тела считается повышенной?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Ежедневно, перед допуском на репетиционную площадку, спектакль, концерт осуществляется контроль температуры тела работников с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела (выше 37 град. C) и/или с признаками инфекционного заболевания (МР 3.1/2.1.0202-20, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 21.07.2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Ежедневно, перед допуском на репетиционную площадку, спектакль, концерт осуществляется контроль температуры тела работников с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела (выше 37 град. C) и/или с признаками инфекционного заболевания (МР 3.1/2.1.0202-20, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 21.07.2020).
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)организацию "входного фильтра". Ежедневно перед началом рабочей смены необходимо проводить контроль температуры тела работника, от нахождения на рабочем месте обязательно отстраняют лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторного заболевания. Также следует уточнять состояние здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информацию о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта РФ (опрос, анкетирование и др.);
(КонсультантПлюс, 2023)организацию "входного фильтра". Ежедневно перед началом рабочей смены необходимо проводить контроль температуры тела работника, от нахождения на рабочем месте обязательно отстраняют лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторного заболевания. Также следует уточнять состояние здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информацию о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта РФ (опрос, анкетирование и др.);
Последние изменения: Соблюдение санитарных норм при оказании услуг общественного питания
(КонсультантПлюс, 2026)перед началом рабочей смены организовать ежедневный "входной фильтр" с проведением контроля температуры тела работников и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторного заболевания (п. 1 перечня рекомендаций, приведенных в Методических рекомендациях);
(КонсультантПлюс, 2026)перед началом рабочей смены организовать ежедневный "входной фильтр" с проведением контроля температуры тела работников и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторного заболевания (п. 1 перечня рекомендаций, приведенных в Методических рекомендациях);