Отстранение от работы ВКС
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы ВКС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)для временно пребывающих в РФ иностранцев, являющихся ВКС, предусмотрено специальное основание увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращение договора между вами и медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ). Напомним, что до увольнения по этому основанию работника нужно отстранить от работы, о чем рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2, ч. 1 ст. 327.3, ст. 327.5 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах);
(КонсультантПлюс, 2026)для временно пребывающих в РФ иностранцев, являющихся ВКС, предусмотрено специальное основание увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС либо прекращение договора между вами и медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ). Напомним, что до увольнения по этому основанию работника нужно отстранить от работы, о чем рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2, ч. 1 ст. 327.3, ст. 327.5 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах);
Вопрос: О представлении временно пребывающим в РФ гражданином Республики Беларусь, являющимся ВКС, полиса ДМС при трудоустройстве.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Если срок действия полиса истечет или прекратится действие договора с медорганизацией, работодатель будет не вправе отстранять иностранца от работы и увольнять его по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК. Прежние правила о ДМС сохранились только для временно пребывающих высококвалифицированных специалистов и иностранцев, которые работают в России по направлению от иностранной коммерческой организации - члена Всемирной торговой организации.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Если срок действия полиса истечет или прекратится действие договора с медорганизацией, работодатель будет не вправе отстранять иностранца от работы и увольнять его по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК. Прежние правила о ДМС сохранились только для временно пребывающих высококвалифицированных специалистов и иностранцев, которые работают в России по направлению от иностранной коммерческой организации - члена Всемирной торговой организации.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)18. Отказ в приеме заявления работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту не допускается, за исключением случаев непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг) какого-либо из документов, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 17 настоящей статьи.
(ред. от 26.06.2026)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)18. Отказ в приеме заявления работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту не допускается, за исключением случаев непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг) какого-либо из документов, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 17 настоящей статьи.
Федеральный закон от 19.05.2010 N 86-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"18. Отказ в приеме заявления работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту не допускается, за исключением случаев непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг) какого-либо из документов, предусмотренных пунктом 17 настоящей статьи.
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"18. Отказ в приеме заявления работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту не допускается, за исключением случаев непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг) какого-либо из документов, предусмотренных пунктом 17 настоящей статьи.
Статья: Административно-правовое противодействие чрезмерному употреблению алкоголя как метод охраны здоровья населения
(Епифанова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)<21> Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 408-О-П "По жалобе общества с ограниченной ответственностью "Бизнеслайн - Дальний Восток" на нарушение конституционных прав и свобод положением части 12 статьи 27.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" // Вестник Конституционного Суда РФ. 2008. N 5.
(Епифанова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)<21> Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 408-О-П "По жалобе общества с ограниченной ответственностью "Бизнеслайн - Дальний Восток" на нарушение конституционных прав и свобод положением части 12 статьи 27.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" // Вестник Конституционного Суда РФ. 2008. N 5.
Готовое решение: Как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок действий работодателя в этом случае законом не предусмотрен. Нормативно, в частности в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, оснований для отстранения ВКС от работы при утрате разрешения на работу не установлено. Уволить ВКС, если он потерял разрешение на работу, нельзя. Рекомендуем оформить дубликат разрешения. Для его выдачи обратитесь с заявлением в ГУВМ МВД России или подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России (п. п. 20, 52 Административного регламента).
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок действий работодателя в этом случае законом не предусмотрен. Нормативно, в частности в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, оснований для отстранения ВКС от работы при утрате разрешения на работу не установлено. Уволить ВКС, если он потерял разрешение на работу, нельзя. Рекомендуем оформить дубликат разрешения. Для его выдачи обратитесь с заявлением в ГУВМ МВД России или подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России (п. п. 20, 52 Административного регламента).
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)Другое дело, если, например, у "безвизового" иностранца вместе со сроком временного пребывания в РФ закончился и не продлен срок действия разрешения на работу или патента, который ему требуется для трудовой деятельности. Например, в такой ситуации может оказаться высококвалифицированный иностранный специалист, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия разрешения на работу. Тогда, как правило, его можно уволить по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, прежде отстранив от работы на месяц. Но вы можете предотвратить увольнение, продлив разрешение на работу ВКС. А обычный иностранец, работающий по патенту, сам может, в частности, переоформить его. Тогда продлится и срок временного пребывания. Если же случилось так, что разрешение на работу или патент иностранца аннулированы, тогда, как правило, нужно прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из абз. 2, 3 п. 1, п. 2, абз. 1, 2, 5 п. 5 ст. 5, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. п. 10, 12, 17 ст. 13.2, п. п. 8, 22 ст. 13.3, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 77, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Другое дело, если, например, у "безвизового" иностранца вместе со сроком временного пребывания в РФ закончился и не продлен срок действия разрешения на работу или патента, который ему требуется для трудовой деятельности. Например, в такой ситуации может оказаться высококвалифицированный иностранный специалист, так как срок его временного пребывания определяется сроком действия разрешения на работу. Тогда, как правило, его можно уволить по специальному основанию - по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, прежде отстранив от работы на месяц. Но вы можете предотвратить увольнение, продлив разрешение на работу ВКС. А обычный иностранец, работающий по патенту, сам может, в частности, переоформить его. Тогда продлится и срок временного пребывания. Если же случилось так, что разрешение на работу или патент иностранца аннулированы, тогда, как правило, нужно прекратить трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Это следует из абз. 2, 3 п. 1, п. 2, абз. 1, 2, 5 п. 5 ст. 5, абз. 1 п. 4 ст. 13, п. п. 10, 12, 17 ст. 13.2, п. п. 8, 22 ст. 13.3, п. 9.3 ст. 18 Закона об иностранцах, ч. 2 ст. 77, ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2026)Срок действия полиса в этом случае должен быть не менее срока действия трудового договора, так как после окончания срока действия полиса работодатель должен отстранить иностранного работника от работы или уволить (абз. 6 ст. 327.5, п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Срок действия полиса в этом случае должен быть не менее срока действия трудового договора, так как после окончания срока действия полиса работодатель должен отстранить иностранного работника от работы или уволить (абз. 6 ст. 327.5, п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Вопрос: Организация привлекает на работу временно пребывающих высококвалифицированных специалистов (ВКС) не из ЕАЭС. Если ВКС заболел, имеет ли он право получить больничный лист? Если нет, то какой документ он должен представить в качестве обоснования своего отсутствия на работе по причине болезни?
(Консультация эксперта, 2025)Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, являются основанием для отстранения от работы (недопуска к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, и прекращения трудового договора с указанным работником (ст. 327.5, п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, являются основанием для отстранения от работы (недопуска к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, и прекращения трудового договора с указанным работником (ст. 327.5, п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).