Отстранение от работы в связи с уголовным преследованием
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с уголовным преследованием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 76 ТК РФПедагогический работник отстраняется от работы на период уголовного преследования даже за не названные в ст. 331 ТК РФ умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе от ознакомления с приказом об отстранении от работы в связи с уголовным преследованием >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы8) работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления. Подробнее об этом см. "Отстранение работника, занимающегося педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних" настоящего материала;
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Согласно нормативным положениям ст. 331 ТК РФ педагогический работник, подвергаемый уголовному преследованию, подлежит отстранению от работы (не допускается к работе) при получении работодателем от правоохранительных органов сведений об уголовном преследовании такого работника за преступления, названные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ, то есть за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Согласно нормативным положениям ст. 331 ТК РФ педагогический работник, подвергаемый уголовному преследованию, подлежит отстранению от работы (не допускается к работе) при получении работодателем от правоохранительных органов сведений об уголовном преследовании такого работника за преступления, названные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ, то есть за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы обязаны отстранить от работы водителей некоторых категорий, когда получите от правоохранительных органов информацию об их уголовном преследовании за определенные преступления. Такого водителя отстраняют до увольнения на основании приговора, вступившего в силу, или до прекращения производства по делу (п. 13 ч. 1 ст. 83, ч. 5 ст. 328.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы обязаны отстранить от работы водителей некоторых категорий, когда получите от правоохранительных органов информацию об их уголовном преследовании за определенные преступления. Такого водителя отстраняют до увольнения на основании приговора, вступившего в силу, или до прекращения производства по делу (п. 13 ч. 1 ст. 83, ч. 5 ст. 328.1 ТК РФ).
Статья: Требования к исполнителям услуг по организации отдыха детей и их оздоровлению
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Кроме того, работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за вышеуказанные преступления. Работник отстраняется (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда <9>.
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Кроме того, работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за вышеуказанные преступления. Работник отстраняется (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда <9>.
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например, с педагогической деятельностью - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России;
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не установлен срок действия справки об отсутствии судимости, которую согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ нужно представить некоторым работникам при приеме на работу, куда не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (подробнее об этом см. разд. 1.2.1 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не установлен срок действия справки об отсутствии судимости, которую согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ нужно представить некоторым работникам при приеме на работу, куда не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (подробнее об этом см. разд. 1.2.1 настоящего материала).