Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Вопрос: Что указать в табеле учета рабочего времени, если работник в состоянии лекарственного опьянения корвалолом был отстранен от работы, но в тот же день взял больничный?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Что указать в табеле учета рабочего времени, если работник в состоянии лекарственного опьянения корвалолом был отстранен от работы, но в тот же день взял больничный?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Что указать в табеле учета рабочего времени, если работник в состоянии лекарственного опьянения корвалолом был отстранен от работы, но в тот же день взял больничный?
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Оформляем табель учета рабочего времени" и "Условные обозначения в табеле учета рабочего времени" в N 9 и 10, 2022, на с. 42 и 51.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Оформляем табель учета рабочего времени" и "Условные обозначения в табеле учета рабочего времени" в N 9 и 10, 2022, на с. 42 и 51.
Вопрос: Работник отстранен от работы в начале смены из-за легкого алкогольного опьянения. Когда его можно допустить к работе, если его смена длится 24 часа? Что проставить в его табеле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Ответ: Допустить к работе работника можно сразу после устранения причин отстранения от работы, то есть выхода работника из состояния алкогольного опьянения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Ответ: Допустить к работе работника можно сразу после устранения причин отстранения от работы, то есть выхода работника из состояния алкогольного опьянения.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника учреждения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)отразите в табеле время отстранения. Поскольку для табеля (ф. 0504421) условное обозначение времени отстранения от работы не установлено, вы вправе самостоятельно его разработать в рамках формирования своей учетной политики (п. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета).
(КонсультантПлюс, 2025)отразите в табеле время отстранения. Поскольку для табеля (ф. 0504421) условное обозначение времени отстранения от работы не установлено, вы вправе самостоятельно его разработать в рамках формирования своей учетной политики (п. 2 Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета).