Отстранение от работы беременной женщины
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы беременной женщины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной на легкий труд
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной на легкий труд
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны освободить беременную от работы, если у вас нет другой подходящей для перевода, до появления такой работы. Выплачивайте средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы должны освободить беременную от работы, если у вас нет другой подходящей для перевода, до появления такой работы. Выплачивайте средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, на основании приказа освободите женщину от работы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, на основании приказа освободите женщину от работы.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(ред. от 28.12.2025)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Ранним утром на автобусной остановке один из авторов встречает беременную женщину на последнем месяце, направляющуюся на суточное дежурство. Хотя в ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прямо указано, что к работе в ночное время беременные женщины не допускаются. В приведенном случае ее требования не исполняются. Причем защитников у беременной женщины не находится. Самостоятельно она не вступит в конфликт с работодателем, который может привести к потере рабочего места.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Ранним утром на автобусной остановке один из авторов встречает беременную женщину на последнем месяце, направляющуюся на суточное дежурство. Хотя в ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прямо указано, что к работе в ночное время беременные женщины не допускаются. В приведенном случае ее требования не исполняются. Причем защитников у беременной женщины не находится. Самостоятельно она не вступит в конфликт с работодателем, который может привести к потере рабочего места.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)К работе в ночное время вы не можете допустить беременных женщин, а работников некоторых категорий можете допустить только с их согласия (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)К работе в ночное время вы не можете допустить беременных женщин, а работников некоторых категорий можете допустить только с их согласия (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение, если директор филиала - беременная женщина. Уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя. При невозможности перевода ее нужно отстранить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности или на меньший срок, определенный медицинским заключением. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение, если директор филиала - беременная женщина. Уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя. При невозможности перевода ее нужно отстранить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности или на меньший срок, определенный медицинским заключением. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ.
Статья: Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Не всех сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе. "Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами", - говорится в статье 99 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Не всех сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе. "Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами", - говорится в статье 99 Трудового кодекса.
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Трудовое законодательство и России, и Сербии не допускает привлечения беременных женщин к тем работам, которые представляют угрозу для здоровья, устанавливает перевод в качестве способа защиты прав этой категории работников. Защитный характер перевода следует из норм права, в силу которых перевод осуществляется на работы, отвечающие требованиям безопасности. Если у работодателя не имеется вакантной должности, на которую может быть переведена беременная женщина, то от работы она освобождается с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ и ст. 89 Закона Сербии о труде). Указание в ТК РФ именно на другие работы в контексте трудовых отношений с беременными женщинами свидетельствует о том, что под переводом в этом случае понимается, прежде всего, изменение трудовой функции.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Трудовое законодательство и России, и Сербии не допускает привлечения беременных женщин к тем работам, которые представляют угрозу для здоровья, устанавливает перевод в качестве способа защиты прав этой категории работников. Защитный характер перевода следует из норм права, в силу которых перевод осуществляется на работы, отвечающие требованиям безопасности. Если у работодателя не имеется вакантной должности, на которую может быть переведена беременная женщина, то от работы она освобождается с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ и ст. 89 Закона Сербии о труде). Указание в ТК РФ именно на другие работы в контексте трудовых отношений с беременными женщинами свидетельствует о том, что под переводом в этом случае понимается, прежде всего, изменение трудовой функции.
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).