Обязательна ли оценка профессиональных рисков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательна ли оценка профессиональных рисков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)До ввода в эксплуатацию новых рабочих мест работодатель обязан провести комплексную оценку профессиональных рисков на таких местах.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)До ввода в эксплуатацию новых рабочих мест работодатель обязан провести комплексную оценку профессиональных рисков на таких местах.
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Таким образом, полагаем, нет никакой необходимости выделять такое самостоятельное понятие, как "особые условия труда". Действующая гигиеническая классификация в достаточной степени детерминирована, чтобы отразить любую специфику условий трудового процесса. Кроме того, законодательно закрепленные гигиенические критерии научно обоснованы, точны, конкретны, исключают возможность их двойного толкования, а самое главное, отражают характер воздействия на здоровье и жизнь работника <13>. Действующая процедура СОУТ, конечно же, имеет свои недостатки <14>, и, тем не менее, она в достаточной степени объективна, доступна, а результаты достоверны и легко, в случае необходимости, воспроизводимы. Однако ограничивать формирование условий трудовой деятельности влиянием исключительно только факторов производственной среды и трудового процесса (физические, химические, биологические, тяжесть и напряженность труда) принципиально неверно. В качестве производственной опасности могут выступать и объекты, и ситуации, и чьи-либо действия <15>: они также способны нанести вред работнику в виде травмы, ухудшения состояния здоровья и даже смерти. Как закономерное следствие, существенно раздвигаются границы области изучения и оценки, а значит, и диагностические возможности для выявления "особых" условий трудового процесса. Надо выявить (дополнительно к результатам СОУТ) все возможные опасности, установить соответствующие им профессиональные риски, которые необходимо оценить на предмет вероятности их наступления и тяжести проявления <16>. Эти действия оформляются в виде обязательной к реализации для гражданского персонала процедуры "оценка профессиональных рисков" <17>.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Таким образом, полагаем, нет никакой необходимости выделять такое самостоятельное понятие, как "особые условия труда". Действующая гигиеническая классификация в достаточной степени детерминирована, чтобы отразить любую специфику условий трудового процесса. Кроме того, законодательно закрепленные гигиенические критерии научно обоснованы, точны, конкретны, исключают возможность их двойного толкования, а самое главное, отражают характер воздействия на здоровье и жизнь работника <13>. Действующая процедура СОУТ, конечно же, имеет свои недостатки <14>, и, тем не менее, она в достаточной степени объективна, доступна, а результаты достоверны и легко, в случае необходимости, воспроизводимы. Однако ограничивать формирование условий трудовой деятельности влиянием исключительно только факторов производственной среды и трудового процесса (физические, химические, биологические, тяжесть и напряженность труда) принципиально неверно. В качестве производственной опасности могут выступать и объекты, и ситуации, и чьи-либо действия <15>: они также способны нанести вред работнику в виде травмы, ухудшения состояния здоровья и даже смерти. Как закономерное следствие, существенно раздвигаются границы области изучения и оценки, а значит, и диагностические возможности для выявления "особых" условий трудового процесса. Надо выявить (дополнительно к результатам СОУТ) все возможные опасности, установить соответствующие им профессиональные риски, которые необходимо оценить на предмет вероятности их наступления и тяжести проявления <16>. Эти действия оформляются в виде обязательной к реализации для гражданского персонала процедуры "оценка профессиональных рисков" <17>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726 <Что нужно, чтобы Соцфонд оплатил оценку профрисков?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)Оценка профессиональных рисков - одно из обязательных мероприятий по управлению профессиональными рисками (ч. 14 ст. 209 ТК РФ). Оценка профессиональных рисков обязательна перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Оценивать уровень профессиональных рисков Минтруд России рекомендует для всех выявленных (идентифицированных) опасностей (п. 21 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)Оценка профессиональных рисков - одно из обязательных мероприятий по управлению профессиональными рисками (ч. 14 ст. 209 ТК РФ). Оценка профессиональных рисков обязательна перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Оценивать уровень профессиональных рисков Минтруд России рекомендует для всех выявленных (идентифицированных) опасностей (п. 21 Примерного положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н).
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)специалисты по охране труда - по двум программам. Первая - программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Вторая - программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков. Такие специалисты должны быть обучены с учетом их трудовых функций, условий труда и специфики деятельности организации (п. 49 Правил обучения по охране труда, Письмо Минтруда России от 27.02.2026 N 15-2/ООГ-273);
(КонсультантПлюс, 2026)специалисты по охране труда - по двум программам. Первая - программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Вторая - программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков. Такие специалисты должны быть обучены с учетом их трудовых функций, условий труда и специфики деятельности организации (п. 49 Правил обучения по охране труда, Письмо Минтруда России от 27.02.2026 N 15-2/ООГ-273);
Вопрос: Каждый работодатель обязан систематически выявлять опасности, оценивать и управлять ими (ст. 218 ТК). Если в компании проводятся выездные корпоративные мероприятия, обязан ли работодатель оценивать профессиональные риски во время их проведения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрено требование включать в трудовой договор условие о результатах оценки профессиональных рисков. В том числе такое условие не указано среди обязательных условий трудового договора в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрено требование включать в трудовой договор условие о результатах оценки профессиональных рисков. В том числе такое условие не указано среди обязательных условий трудового договора в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Вопрос: Обязательно ли выдавать средства индивидуальной защиты дополнительно к обязательным по результатам оценки профессиональных рисков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оценить уровень профессиональных рисков в организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие организации должны проводить оценку уровня профессиональных рисков и как часто
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие организации должны проводить оценку уровня профессиональных рисков и как часто
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Минтруд утвердил примерный перечень опасностей и мер по управлению рисками, а также рекомендации по выявлению опасностей и по оценке рисков. Организация может оценить риски сама, но из-за сложности нормативной базы лучше поручить это аккредитованной организации. Это может сделать фирма из реестра Минтруда, проводившая спецоценку. Она выявит опасности, оценит связанные с ними риски, составит перечень рисков и разработает план по управлению ими (п. п. 88 - 90 Рекомендаций Минтруда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Минтруд утвердил примерный перечень опасностей и мер по управлению рисками, а также рекомендации по выявлению опасностей и по оценке рисков. Организация может оценить риски сама, но из-за сложности нормативной базы лучше поручить это аккредитованной организации. Это может сделать фирма из реестра Минтруда, проводившая спецоценку. Она выявит опасности, оценит связанные с ними риски, составит перечень рисков и разработает план по управлению ими (п. п. 88 - 90 Рекомендаций Минтруда).