Отпуск за следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Совместитель хочет взять отпуск авансом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Совместитель хочет взять отпуск авансом
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)У работника не наступит право на отпуск
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)У работника не наступит право на отпуск
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий год вы можете заменить денежной компенсацией лишь часть каждого из них, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник согласно коллективному договору имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2025 г., в связи с чем он был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2025 г. и 32 дня за 2026 г.). По его заявлению вы можете заменить денежной компенсацией восемь календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий) или любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий год вы можете заменить денежной компенсацией лишь часть каждого из них, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Допустим, работник согласно коллективному договору имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью четыре календарных дня. По производственным причинам он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в 2025 г., в связи с чем он был перенесен на следующий год. Следовательно, работник вправе использовать 64 календарных дня отпуска (32 дня за 2025 г. и 32 дня за 2026 г.). По его заявлению вы можете заменить денежной компенсацией восемь календарных дней (четыре дня за прошлый год и четыре дня за текущий) или любое количество дней из части каждого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Готовое решение: Создание и восстановление резерва на оплату отпусков в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Резерв на оплату отпусков на следующий год не создается
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Резерв на оплату отпусков на следующий год не создается
Статья: Ежегодные оплачиваемые отпуска: международные трудовые стандарты и законодательство государств - членов ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2026, N 3)Единственным государством, обладающим членством как в ЕАЭС, так и в Совете Европы, является Армения, которая при ратификации ЕСХ <30> также признала п. 3 ст. 2 в качестве обязательного. В 2022 г. ЕКСП указал, что ситуация в Армении соответствует рассматриваемому положению ЕСХ <31>. На сегодняшний день 36 государств - членов Совета Европы (78,3% от их общего числа) ратифицировали ЕСХ <32>, при этом не все из них признали для себя обязательным п. 3 ст. 2. Исключение составили Азербайджан, Грузия, Румыния, Турция, Украина и Черногория. Кроме того, на протяжении 13 лет (2009 - 2022 гг.) Россия также принимала участие в ЕСХ, признав обязательным в том числе п. 3 ст. 2. Однако в 2018 г. ЕКСП указал, что ситуация в России не соответствует рассматриваемому положению ЕСХ, поскольку при определенных обстоятельствах закон допускает перенос всех ежегодных отпусков на следующий год <33>. На данную проблему также обращала внимание Е.Е. Мачульская, указав, что ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ не соответствует ст. 9 Конвенции N 132 и ст. 2 ЕСХ в истолковании ЕКСП, отметив, что "только часть отпуска, превышающая две недели, может быть перенесена на следующий год" <34>. Представляется, что сложившаяся ситуация обусловливает целесообразность рассмотрения вопроса о возможности внесения изменений в российское трудовое законодательство с целью обеспечить его соответствие международным трудовым нормам, по которым Россия несет международные обязательства. Данное предложение объясняется тем, что хотя в отношении Российской Федерации ЕСХ прекратила действие с 16 марта 2022 г., тем не менее наше государство продолжает нести международные обязательства по Конвенции N 132, в п. 1 ст. 9 которой прямо предусмотрена невозможность перенесения непрерывной части ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющей по меньшей мере две рабочие недели, на следующий год. Иными словами, в Конвенции N 132 определено, чтобы как минимум двухнедельная непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставлялась работнику и использовалась им в текущем году.
(Зарубин Д.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2026, N 3)Единственным государством, обладающим членством как в ЕАЭС, так и в Совете Европы, является Армения, которая при ратификации ЕСХ <30> также признала п. 3 ст. 2 в качестве обязательного. В 2022 г. ЕКСП указал, что ситуация в Армении соответствует рассматриваемому положению ЕСХ <31>. На сегодняшний день 36 государств - членов Совета Европы (78,3% от их общего числа) ратифицировали ЕСХ <32>, при этом не все из них признали для себя обязательным п. 3 ст. 2. Исключение составили Азербайджан, Грузия, Румыния, Турция, Украина и Черногория. Кроме того, на протяжении 13 лет (2009 - 2022 гг.) Россия также принимала участие в ЕСХ, признав обязательным в том числе п. 3 ст. 2. Однако в 2018 г. ЕКСП указал, что ситуация в России не соответствует рассматриваемому положению ЕСХ, поскольку при определенных обстоятельствах закон допускает перенос всех ежегодных отпусков на следующий год <33>. На данную проблему также обращала внимание Е.Е. Мачульская, указав, что ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ не соответствует ст. 9 Конвенции N 132 и ст. 2 ЕСХ в истолковании ЕКСП, отметив, что "только часть отпуска, превышающая две недели, может быть перенесена на следующий год" <34>. Представляется, что сложившаяся ситуация обусловливает целесообразность рассмотрения вопроса о возможности внесения изменений в российское трудовое законодательство с целью обеспечить его соответствие международным трудовым нормам, по которым Россия несет международные обязательства. Данное предложение объясняется тем, что хотя в отношении Российской Федерации ЕСХ прекратила действие с 16 марта 2022 г., тем не менее наше государство продолжает нести международные обязательства по Конвенции N 132, в п. 1 ст. 9 которой прямо предусмотрена невозможность перенесения непрерывной части ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющей по меньшей мере две рабочие недели, на следующий год. Иными словами, в Конвенции N 132 определено, чтобы как минимум двухнедельная непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставлялась работнику и использовалась им в текущем году.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСитуация из практики. В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ему трех лет или на следующий день?
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях нельзя переносить ежегодный отпуск на следующий рабочий год работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях нельзя переносить ежегодный отпуск на следующий рабочий год работника
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)7. Нужно ли оформить внешнему совместителю отпуск "за вредность", если на основной работе отпуск перенесен на следующий год
(КонсультантПлюс, 2026)7. Нужно ли оформить внешнему совместителю отпуск "за вредность", если на основной работе отпуск перенесен на следующий год
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВправе ли работодатель перенести отпуск работника на следующий рабочий год?
Вопрос: Работнику по ошибке был предоставлен ежегодный отпуск большей продолжительности, чем ему положено. Вправе ли работодатель в следующем году предоставить работнику отпуск меньшей продолжительности, чем предусмотрено трудовым договором, - за минусом ранее использованных дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику по ошибке был предоставлен ежегодный отпуск большей продолжительности, чем ему положено. Вправе ли работодатель в следующем году предоставить работнику отпуск меньшей продолжительности, чем предусмотрено трудовым договором, - за минусом ранее использованных дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику по ошибке был предоставлен ежегодный отпуск большей продолжительности, чем ему положено. Вправе ли работодатель в следующем году предоставить работнику отпуск меньшей продолжительности, чем предусмотрено трудовым договором, - за минусом ранее использованных дней?
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).