Приказ о продлении отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о продлении отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник не может уйти в отпуск по графику. Как изменятся даты отдыха?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Суд первой инстанции поддержал работника, частично удовлетворив исковые требования. Приказ о предоставлении отпуска арбитры признали незаконным, как и приказ о продлении отпуска, период отдыха - неиспользованным. Судьи взыскали с компании задолженность по заработной плате и несколько компенсаций.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Суд первой инстанции поддержал работника, частично удовлетворив исковые требования. Приказ о предоставлении отпуска арбитры признали незаконным, как и приказ о продлении отпуска, период отдыха - неиспользованным. Судьи взыскали с компании задолженность по заработной плате и несколько компенсаций.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В идеальной ситуации работник пишет заявление о продлении ему отпуска, например, на количество дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском. Работодатель на основании заявления принимает решение, оформляет его приказом. Это необязательный по закону документ, но оформление принятого решения приказом удобно, в нем определяется, что стороны все-таки решили продлить отпуск (а не перенести; напомним, основания для продления и перенесения отпуска одинаковые), кому и на сколько дней продлевается отпуск, указываются документы-основания для продления отпуска, например заявление работника о продлении отпуска и листок нетрудоспособности, их даты и номера. Если приказ о продлении отпуска не издается и работник с ним не знакомится, то это может привести к непониманию у работника, когда ему выходить на работу. Отсюда и споры, и напрасные потери времени и нервов. Поэтому издание такого приказа часто предусмотрено локальными нормативными актами работодателей. А свои локальные нормативные акты работодатели соблюдать обязаны согласно ст. 22 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В идеальной ситуации работник пишет заявление о продлении ему отпуска, например, на количество дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском. Работодатель на основании заявления принимает решение, оформляет его приказом. Это необязательный по закону документ, но оформление принятого решения приказом удобно, в нем определяется, что стороны все-таки решили продлить отпуск (а не перенести; напомним, основания для продления и перенесения отпуска одинаковые), кому и на сколько дней продлевается отпуск, указываются документы-основания для продления отпуска, например заявление работника о продлении отпуска и листок нетрудоспособности, их даты и номера. Если приказ о продлении отпуска не издается и работник с ним не знакомится, то это может привести к непониманию у работника, когда ему выходить на работу. Отсюда и споры, и напрасные потери времени и нервов. Поэтому издание такого приказа часто предусмотрено локальными нормативными актами работодателей. А свои локальные нормативные акты работодатели соблюдать обязаны согласно ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить приказ о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным листом
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить приказ о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным листом
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)оформление приказа о предоставлении (перенесении, продлении) отпуска (при необходимости). Напомним, что по закону нет обязательного требования оформлять приказ в этих случаях, поэтому хорошо, если вы зафиксируете ваши правила в положении.
(КонсультантПлюс, 2026)оформление приказа о предоставлении (перенесении, продлении) отпуска (при необходимости). Напомним, что по закону нет обязательного требования оформлять приказ в этих случаях, поэтому хорошо, если вы зафиксируете ваши правила в положении.
Статья: Продление отпуска на дни болезни согласования с работником не требует?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.05.2023 N 88-7547/2023 отказал работнице в признании незаконным приказа работодателя о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.05.2023 N 88-7547/2023 отказал работнице в признании незаконным приказа работодателя о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желания перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания продления отпуска (не отменяет их). Во всех ситуациях оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, что и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желания перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания продления отпуска (не отменяет их). Во всех ситуациях оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, что и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура оформления продления (переноса на другой срок) ежегодного отпуска (его части) в связи с больничным, выданным работнику накануне данного отпуска, нормативно не установлена. Рекомендуем вам оформить продление (перенос) отпуска приказом, после чего внести необходимые изменения в кадровые документы, в частности личную карточку работника, график отпусков, табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура оформления продления (переноса на другой срок) ежегодного отпуска (его части) в связи с больничным, выданным работнику накануне данного отпуска, нормативно не установлена. Рекомендуем вам оформить продление (перенос) отпуска приказом, после чего внести необходимые изменения в кадровые документы, в частности личную карточку работника, график отпусков, табель учета рабочего времени.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Переходящий отпуск в графике отпусков: начинается в декабре, заканчивается в январе
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Прокомментируем и еще один момент. Некоторые кадровые работники в графе "Примечание" также указывают документы-основания (заявление работника о продлении отпуска, приказ о продлении отпуска или листок нетрудоспособности). Такой подход тоже допустим (если у вас на локальном уровне, например, инструкцией по кадровому делопроизводству установлен такой порядок), поскольку отсутствует законодательное регулирование порядка заполнения данной графы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Прокомментируем и еще один момент. Некоторые кадровые работники в графе "Примечание" также указывают документы-основания (заявление работника о продлении отпуска, приказ о продлении отпуска или листок нетрудоспособности). Такой подход тоже допустим (если у вас на локальном уровне, например, инструкцией по кадровому делопроизводству установлен такой порядок), поскольку отсутствует законодательное регулирование порядка заполнения данной графы.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Приказ о продлении отпуска (например, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника - ст. 124 ТК РФ), командировки, периода обучения с отрывом от работы, простоя и т.д. не надо оформлять как отдельный от первоначального приказа документ. Необходимо указать, что данный приказ издан во изменение приказа (реквизиты первого приказа). Поскольку речь идет не о возникновении нового, а о продлении текущего периода освобождения от работы (от присутствия на рабочем месте), средний дневной (часовой) заработок не пересчитывают.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Приказ о продлении отпуска (например, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника - ст. 124 ТК РФ), командировки, периода обучения с отрывом от работы, простоя и т.д. не надо оформлять как отдельный от первоначального приказа документ. Необходимо указать, что данный приказ издан во изменение приказа (реквизиты первого приказа). Поскольку речь идет не о возникновении нового, а о продлении текущего периода освобождения от работы (от присутствия на рабочем месте), средний дневной (часовой) заработок не пересчитывают.
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: оплата, продление и перенос
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным