Соблюдение графика отпусков работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Соблюдение графика отпусков работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства в организации внести в унифицированную форму графика отпусков дополнительные графы "Работник согласен с разделением отпуска на части", "С графиком ознакомлен (личная подпись, дата)"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства в организации внести в унифицированную форму графика отпусков дополнительные графы "Работник согласен с разделением отпуска на части", "С графиком ознакомлен (личная подпись, дата)"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства в организации внести в унифицированную форму графика отпусков дополнительные графы "Работник согласен с разделением отпуска на части", "С графиком ознакомлен (личная подпись, дата)"?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулСторонники данной позиции исходят из того, что соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Отсутствие работника в такой ситуации не может быть расценено как прогул.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и годовые планы комплектования атомной станции (АС) работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участвует в работе по организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв. Анализирует причины нарушений трудовой дисциплины работниками АС, разрабатывает мероприятия по их устранению. Участвует в разработке и принятии мер, направленных на совершенствование управления персоналом на основе внедрения современных технических средств и информационных технологий. Принимает участие в организации и проведении стажировок молодых специалистов, аттестации персонала АС, определяет круг работников АС, подлежащих аттестации, готовит материалы, необходимые для ее проведения, участвует в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационной комиссии. Проводит работу по учету рабочего времени в подразделениях АС, контролирует своевременность и достоверность его проведения. Осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков работников АС. Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях АС и выполнение работниками АС правил внутреннего трудового распорядка. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями. Принимает участие в работе общественных организаций по решению вопросов, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, проведении социологических исследований и мероприятий по проведению специальной оценки условий труда. Ведет установленную отчетность.
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Разрабатывает перспективные и годовые планы комплектования атомной станции (АС) работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участвует в работе по организации повышения квалификации специалистов, зачисленных в резерв. Анализирует причины нарушений трудовой дисциплины работниками АС, разрабатывает мероприятия по их устранению. Участвует в разработке и принятии мер, направленных на совершенствование управления персоналом на основе внедрения современных технических средств и информационных технологий. Принимает участие в организации и проведении стажировок молодых специалистов, аттестации персонала АС, определяет круг работников АС, подлежащих аттестации, готовит материалы, необходимые для ее проведения, участвует в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационной комиссии. Проводит работу по учету рабочего времени в подразделениях АС, контролирует своевременность и достоверность его проведения. Осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков работников АС. Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях АС и выполнение работниками АС правил внутреннего трудового распорядка. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями. Принимает участие в работе общественных организаций по решению вопросов, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, проведении социологических исследований и мероприятий по проведению специальной оценки условий труда. Ведет установленную отчетность.