Отпуск за ненормированный рабочий день пропорционально
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за ненормированный рабочий день пропорционально (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день выплачивается пропорционально отработанному времени за рабочий год (аналогично ежегодному отпуску) или в полном объеме (3 дня)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, расчетный период для оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) исчисляется со дня фактического приема работника на работу. Если у работодателя был заключен коллективный договор, изменивший количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск в рабочем периоде работника рассчитывается пропорционально периоду до заключения коллективного договора и после его заключения (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, расчетный период для оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) исчисляется со дня фактического приема работника на работу. Если у работодателя был заключен коллективный договор, изменивший количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск в рабочем периоде работника рассчитывается пропорционально периоду до заключения коллективного договора и после его заключения (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...основанием для предоставления данного дополнительного отпуска является работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня" (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...основанием для предоставления данного дополнительного отпуска является работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня" (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В письме Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 дан ответ: "Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В письме Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1 дан ответ: "Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня".
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может заявить требование о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если предоставите дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим работы пропорционально времени работы в режиме неполного рабочего времени, нарушив тем самым ч. 4 ст. 93, ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может заявить требование о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если предоставите дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим работы пропорционально времени работы в режиме неполного рабочего времени, нарушив тем самым ч. 4 ст. 93, ст. 119 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.11.2024 N 14-6/ООГ-6574 <Дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем: какие есть нюансы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Если же организация предусмотрит, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, то такое условие локального нормативного акта признается недействующим. Так отмечал Минтруд России в Письме от 18.08.2017 N 14-2/В-761.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Если же организация предусмотрит, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, то такое условие локального нормативного акта признается недействующим. Так отмечал Минтруд России в Письме от 18.08.2017 N 14-2/В-761.
Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?