Дни отпуска в месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отпуска в месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2026)При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ..."
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается пособие по беременности и родам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается пособие по беременности и родам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Вопрос: С работником заключен трудовой договор на два месяца, далее переквалифицированный в бессрочный. За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц. Прав ли работник, считая, что отпуск должен рассчитываться за весь период работы и составлять 28 дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчете дней отпуска участвуют неполные месяцы (например, стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 10 месяцев и 15 дней), то вы можете использовать порядок, предусмотренный п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках - остаток менее половины месяца исключается из расчета, а половина месяца или более округляется до полного месяца. Это правило не касается предоставления основных отпусков, однако распространяется на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, позволяет точно рассчитать продолжительность отпуска нарастающим итогом с даты начала работы в организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчете дней отпуска участвуют неполные месяцы (например, стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 10 месяцев и 15 дней), то вы можете использовать порядок, предусмотренный п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках - остаток менее половины месяца исключается из расчета, а половина месяца или более округляется до полного месяца. Это правило не касается предоставления основных отпусков, однако распространяется на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, позволяет точно рассчитать продолжительность отпуска нарастающим итогом с даты начала работы в организации.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Я ошиблась при расчете отпускных: не учла 4 рабочих дня последнего перед отпуском месяца. Как пересчитать отпускные и учесть сумму пересчета?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Я ошиблась при расчете отпускных: не учла 4 рабочих дня последнего перед отпуском месяца. Как пересчитать отпускные и учесть сумму пересчета?
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивайте отпускные в стандартном порядке. За каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок независимо от того, сколько дней он использует. Если в счет отпуска предоставляется один день, то работнику полагается средний дневной заработок. То есть без оплаты предоставить дни нельзя, иначе возможен риск ответственности. Обратите внимание: если вы предоставляете работнику отдельные дни в счет отпуска в разных месяцах, то расчетный период для начисления отпускных каждый раз будет меняться и средний дневной заработок придется определять заново. Выплачивайте отпускные в установленный срок (ст. 114, ч. 9 ст. 136, ст. 139 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивайте отпускные в стандартном порядке. За каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок независимо от того, сколько дней он использует. Если в счет отпуска предоставляется один день, то работнику полагается средний дневной заработок. То есть без оплаты предоставить дни нельзя, иначе возможен риск ответственности. Обратите внимание: если вы предоставляете работнику отдельные дни в счет отпуска в разных месяцах, то расчетный период для начисления отпускных каждый раз будет меняться и средний дневной заработок придется определять заново. Выплачивайте отпускные в установленный срок (ст. 114, ч. 9 ст. 136, ст. 139 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Не путайте определение периода рабочего года для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, в частности, с определением общего отпускного стажа для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, чтобы рассчитать количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными. Не полностью отработанный месяц может не учитываться в таком стаже (исключаться из подсчета). Это следует из ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)Не путайте определение периода рабочего года для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установленной продолжительности, в частности, с определением общего отпускного стажа для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, чтобы рассчитать количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными. Не полностью отработанный месяц может не учитываться в таком стаже (исключаться из подсчета). Это следует из ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п. 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)В ситуации, когда работница не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате). Если в этом периоде и в предыдущие периоды вплоть до даты приема на работу у работницы также нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если и в этом периоде нет начислений или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)В ситуации, когда работница не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате). Если в этом периоде и в предыдущие периоды вплоть до даты приема на работу у работницы также нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если и в этом периоде нет начислений или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)Если неиспользованные дни отпуска перенесены на другой месяц (присоединены к отпуску, начинающемуся в другом месяце), то отпускные за эти дни рассчитывают заново. Для этого определяют средний заработок по общим правилам, но исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если неиспользованные дни отпуска перенесены на другой месяц (присоединены к отпуску, начинающемуся в другом месяце), то отпускные за эти дни рассчитывают заново. Для этого определяют средний заработок по общим правилам, но исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).