Отпуск внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Для работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, и у вас по отношению к такому работнику такие же обязанности по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, как и по отношению к тому, кто трудится по основному месту (о том, что график отпусков является локальным нормативным актом, мы рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Сведения о ежегодных оплачиваемых отпусках внутренних совместителей нужно указывать в графике отпусков по двум должностям - по совместительству и по основной работе. Соответственно, и ознакомить такого работника с графиком отпусков необходимо по каждой должности, на которую он оформлен по трудовому договору. Поэтому в лист ознакомления (если используете такой способ ознакомления) необходимо включить сведения о работнике по должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Такие выводы следуют из анализа, в частности, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 282, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Для работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, и у вас по отношению к такому работнику такие же обязанности по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, как и по отношению к тому, кто трудится по основному месту (о том, что график отпусков является локальным нормативным актом, мы рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Сведения о ежегодных оплачиваемых отпусках внутренних совместителей нужно указывать в графике отпусков по двум должностям - по совместительству и по основной работе. Соответственно, и ознакомить такого работника с графиком отпусков необходимо по каждой должности, на которую он оформлен по трудовому договору. Поэтому в лист ознакомления (если используете такой способ ознакомления) необходимо включить сведения о работнике по должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Такие выводы следуют из анализа, в частности, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 282, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: Одновременный отпуск по основной и дополнительной работе - это не обязанность совместителя, а право
("Главная книга", 2026, N 8)По мнению специалистов Роструда, если внутренний совместитель хочет взять отпуск только по основной работе, а на работе по совместительству продолжить трудиться - это его право. Для работодателя это не будет нарушением.
("Главная книга", 2026, N 8)По мнению специалистов Роструда, если внутренний совместитель хочет взять отпуск только по основной работе, а на работе по совместительству продолжить трудиться - это его право. Для работодателя это не будет нарушением.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2.6. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)2.6. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)...Отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы и он выразил на это согласие" (письмо Роструда N ПГ/05772-6-1 от 30.03.2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)...Отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы и он выразил на это согласие" (письмо Роструда N ПГ/05772-6-1 от 30.03.2021).
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Об отражении отпусков внутренних совместителей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Об отражении отпусков внутренних совместителей
Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Еще нельзя не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе - такой отпуск по двум местам полагается одновременно (ст. 286 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)4.5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)4.5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак предоставляется отпуск работнику - внутреннему совместителю?
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с этим рекомендуем вам при установлении указанной гарантии для работников - многодетных родителей в коллективном договоре или локальном нормативном акте прописать, что она распространяется в том числе на совместителей. Также отметим, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетный работник - совместитель может использовать независимо от того, будет ли ему предоставлен такой отпуск по основному месту работы. Требование закона о том, что ежегодный отпуск совместителю (как внутреннему, так и внешнему) предоставляется по двум местам работы одновременно, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска. В отношении отпусков без сохранения заработной платы, в том числе тех, которые могут полагаться работнику ежегодно, таких ограничений законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.