Право на отпуск пенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Также не советуем предоставлять любой ежегодный отпуск авансом за будущий рабочий год. Закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается, - даже тем, у кого есть право использовать его в удобное время, например несовершеннолетнему - ежегодного основного оплачиваемого отпуска или пенсионеру по возрасту - 14 календарных дней отпуска за свой счет. Это следует из ст. 115, ч. 2 ст. 128, ст. 267 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2026)Также не советуем предоставлять любой ежегодный отпуск авансом за будущий рабочий год. Закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается, - даже тем, у кого есть право использовать его в удобное время, например несовершеннолетнему - ежегодного основного оплачиваемого отпуска или пенсионеру по возрасту - 14 календарных дней отпуска за свой счет. Это следует из ст. 115, ч. 2 ст. 128, ст. 267 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд первой инстанции ее не поддержал, указав, что заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки именно на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска работающему пенсионеру. Суд посчитал, что нарушений трудовых прав истца нет и вынужденный характер увольнения не доказан.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд первой инстанции ее не поддержал, указав, что заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не содержало ссылки именно на часть вторую ст. 128 ТК РФ, предусматривающую предоставление отпуска работающему пенсионеру. Суд посчитал, что нарушений трудовых прав истца нет и вынужденный характер увольнения не доказан.
Судебная практика
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Составляя срочный трудовой договор с пенсионером, учтите некоторые особенности, если кандидат - пенсионер, которому назначена пенсия по возрасту (по старости). В частности, срочный договор с таким кандидатом может быть заключен по специальному основанию - по соглашению сторон на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (как отразить это условие в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, расскажем далее). Также в договоре следует предусмотреть право такого пенсионера на полагающийся ему по закону отпуск без сохранения заработной платы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Составляя срочный трудовой договор с пенсионером, учтите некоторые особенности, если кандидат - пенсионер, которому назначена пенсия по возрасту (по старости). В частности, срочный договор с таким кандидатом может быть заключен по специальному основанию - по соглашению сторон на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (как отразить это условие в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, расскажем далее). Также в договоре следует предусмотреть право такого пенсионера на полагающийся ему по закону отпуск без сохранения заработной платы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Есть еще один тонкий момент. Иногда льготники искренне забывают сообщить, что они просят отпуск в связи со своей льготой. Например, пенсионер запрашивает 14 дней отпуска, но в заявлении не уточняет, что просит отпуск как пенсионер. Напротив, из текста заявления может следовать, что он просит отпуск как рядовой работник по семейным обстоятельствам. Далее, полагая, что работник имеет безусловное право на отпуск как пенсионер, директор безоговорочно его предоставляет. Но через какое-то время работник вновь просит такой же отпуск, уже уточняя в заявлении, что ему требуется отпуск как пенсионеру. Директор отказывает, потому что работник "свои 14 дней уже использовал", но при проверке обнаруживается, что первый отпуск работник использовал не как льготник (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а как рядовой сотрудник (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель в таком случае рискует быть привлеченным к административной ответственности (штраф до 50 000 руб.) за отказ в предоставлении отпуска по второму заявлению.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Есть еще один тонкий момент. Иногда льготники искренне забывают сообщить, что они просят отпуск в связи со своей льготой. Например, пенсионер запрашивает 14 дней отпуска, но в заявлении не уточняет, что просит отпуск как пенсионер. Напротив, из текста заявления может следовать, что он просит отпуск как рядовой работник по семейным обстоятельствам. Далее, полагая, что работник имеет безусловное право на отпуск как пенсионер, директор безоговорочно его предоставляет. Но через какое-то время работник вновь просит такой же отпуск, уже уточняя в заявлении, что ему требуется отпуск как пенсионеру. Директор отказывает, потому что работник "свои 14 дней уже использовал", но при проверке обнаруживается, что первый отпуск работник использовал не как льготник (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а как рядовой сотрудник (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель в таком случае рискует быть привлеченным к административной ответственности (штраф до 50 000 руб.) за отказ в предоставлении отпуска по второму заявлению.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)Имеет ли право работающий пенсионер на отпуск в удобное время
(КонсультантПлюс, 2026)Имеет ли право работающий пенсионер на отпуск в удобное время