Отпуск в майские дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в майские дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В октябре 2024 г. Дмитрий брал отпуск на 14 дней, а до этого, в мае, уходил на больничный на 15 дней. За май и октябрь 2024 г. у нас получается 30,7 дня, полные 10 месяцев - 293 дня, и, если добавить неполные, получится 323,7 дня.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В октябре 2024 г. Дмитрий брал отпуск на 14 дней, а до этого, в мае, уходил на больничный на 15 дней. За май и октябрь 2024 г. у нас получается 30,7 дня, полные 10 месяцев - 293 дня, и, если добавить неполные, получится 323,7 дня.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Теперь поясним ситуацию с праздниками: если даже работнику будет оформлен отпуск на неделю с 5 по 11 мая, то он израсходует на него не 7, а 6 календарных дней из полагающихся (перенесенный с 23.02.2025 выходной день на 08.05.2025 отпуск не продлевает, выходные 10 и 11 мая тоже считаются отпускными, а 9 мая - праздничный нерабочий день, он в продолжительность ежегодного отпуска не входит и продлевает его; соответственно, работнику надо выйти на работу не 12.05.2025, а 13.05.2025). При таком раскладе и работнику хорошо (его отпуск фактически вбирает примыкающие праздники, и он отдыхает подряд 12 дней подряд - с 1 по 12 мая), и интересы работодателя соблюдены (выходные учтены в составе отпуска).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС""Доводы кассационной жалобы об отсутствии у истца право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", приведенные со ссылкой на то, что К. в настоящее время не проживает на территории зоны отселения и имеет статус лица, добровольно выехавшего из зоны с правом на отселение, не основаны на законе, связывающем предоставление мер социальной поддержки с фактом проживания на территориях, подвергшихся неблагоприятному радиационному воздействию вследствие Чернобыльской катастрофы. Судом установлено, что истец проживал на территории с. Петрова Буда Гордеевского района Брянской области на момент изменения статуса указанной зоны с зоны отселения на зону с правом на отселение, в связи с чем последующий выезд истца из данной зоны правового значения не имеет."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС""Подача Машкало С.А. 14.01.2021 (за 2 дня до истечения срока контракта) рапорта о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-I, выплата компенсации за неиспользование которого действующим специальным законодательством не предусмотрена, и последующее изменение судом общей юрисдикции даты увольнения в связи с наличием права физического лица на указанный отпуск, не подтверждает наличие в действиях Петрозаводского линейного отдела противоправности поведения, поскольку в силу вышеуказанных позиций Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ расторжения контракта при достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе не зависит от воли сторон, а предусмотрена непосредственно в законе, в связи с чем правоотношения прекращаются при наступлении определенной календарной даты, в рассматриваемом случае - последним днем контракта совпадающей с датой достижения возраста Машкало С.А. 55 лет."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2016 году"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Согласно табелям учета рабочего времени и медицинским документам судья Ф. имел периоды временной нетрудоспособности: в апреле 2015 г. (после 3 апреля) - 7 дней, в июне 2015 г. - 2 дня, в августе 2015 г. - 5 дней, в сентябре 2015 г. - 4 дня. В мае 2015 г. он в течение 3 дней находился в отпуске, а в марте, июле и октябре 2015 г. периодов временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске не имел.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Согласно табелям учета рабочего времени и медицинским документам судья Ф. имел периоды временной нетрудоспособности: в апреле 2015 г. (после 3 апреля) - 7 дней, в июне 2015 г. - 2 дня, в августе 2015 г. - 5 дней, в сентябре 2015 г. - 4 дня. В мае 2015 г. он в течение 3 дней находился в отпуске, а в марте, июле и октябре 2015 г. периодов временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске не имел.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)16 мая 2014 г. приказом представителя нанимателя К. назначена на должность ведущего специалиста-эксперта юридического отдела, и с ней заключено дополнительное соглашение об изменении условий служебного контракта от 13 января 2014 г. в части размера месячного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу, а также предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Все остальные условия контракта от 13 января 2014 г. остались неизменными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)16 мая 2014 г. приказом представителя нанимателя К. назначена на должность ведущего специалиста-эксперта юридического отдела, и с ней заключено дополнительное соглашение об изменении условий служебного контракта от 13 января 2014 г. в части размера месячного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу, а также предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. Все остальные условия контракта от 13 января 2014 г. остались неизменными.
Вопрос: Вправе ли работница взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом?
(Консультация эксперта, 2026)Работница принята на работу 14.08.2023. За 2 рабочих года (с 14.08.2023 по 13.08.2024 и с 14.08.2024 по 13.08.2025) она полностью использовала полагающиеся ей ежегодные оплачиваемые отпуска (28 календарных дней в год). В мае 2026 г. работница представила справку о беременности и попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 21.05.2026, поскольку в июне 2026 г. у нее отпуск по беременности и родам (далее - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года). Правомерно ли требование работницы о предоставлении отпуска полностью авансом перед отпуском по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2026)Работница принята на работу 14.08.2023. За 2 рабочих года (с 14.08.2023 по 13.08.2024 и с 14.08.2024 по 13.08.2025) она полностью использовала полагающиеся ей ежегодные оплачиваемые отпуска (28 календарных дней в год). В мае 2026 г. работница представила справку о беременности и попросила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 21.05.2026, поскольку в июне 2026 г. у нее отпуск по беременности и родам (далее - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года). Правомерно ли требование работницы о предоставлении отпуска полностью авансом перед отпуском по беременности и родам?
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изм. от 24 июня 2014 г.); Постановление Госкомтруда СССР и Постановление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел XL) (с изм. от 29 мая 1991 г.) (в части, не противоречащей ТК РФ) // СПС "КонсультантПлюс".
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изм. от 24 июня 2014 г.); Постановление Госкомтруда СССР и Постановление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел XL) (с изм. от 29 мая 1991 г.) (в части, не противоречащей ТК РФ) // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Зачем дробят отпуск на маленькие части? Одни делают это без всякого умысла, просто потому что необходимо отлучиться на несколько дней. Другие используют отпуск фрагментарно, чтобы отдохнуть подольше за счет примыкающих выходных и нерабочих праздничных дней. Например, работник просит зарезервировать в графике две короткие трехдневные части отпуска только на рабочие дни в период майских праздников. Тогда он отдохнет непрерывно с 26.04.2025 по 11.05.2025 (16 дней) и потратит на это всего 6 дней отпуска. Третьи подходят к этому вопросу иначе и распределяют части отпуска на выходные дни. В этом случае работник продолжает трудиться в обычном режиме и получает зарплату в полном объеме, а вдобавок отпускные.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Зачем дробят отпуск на маленькие части? Одни делают это без всякого умысла, просто потому что необходимо отлучиться на несколько дней. Другие используют отпуск фрагментарно, чтобы отдохнуть подольше за счет примыкающих выходных и нерабочих праздничных дней. Например, работник просит зарезервировать в графике две короткие трехдневные части отпуска только на рабочие дни в период майских праздников. Тогда он отдохнет непрерывно с 26.04.2025 по 11.05.2025 (16 дней) и потратит на это всего 6 дней отпуска. Третьи подходят к этому вопросу иначе и распределяют части отпуска на выходные дни. В этом случае работник продолжает трудиться в обычном режиме и получает зарплату в полном объеме, а вдобавок отпускные.
Вопрос: В конце мая 2023 г. работник ушел в отпуск на 28 дней и заболел, нетрудоспособность продолжалась по сентябрь 2023 г., отпуск перенесен. В связи с корректировкой суммы отпускных организация подает уточненный РСВ за I полугодие 2023 г. Нужно ли представлять уточненные персонифицированные сведения за май 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В конце мая 2023 г. работник ушел в отпуск на 28 дней и заболел, нетрудоспособность продолжалась по сентябрь 2023 г., отпуск перенесен. В связи с корректировкой суммы отпускных организация подает уточненный РСВ за I полугодие 2023 г. Нужно ли представлять уточненные персонифицированные сведения за май 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В конце мая 2023 г. работник ушел в отпуск на 28 дней и заболел, нетрудоспособность продолжалась по сентябрь 2023 г., отпуск перенесен. В связи с корректировкой суммы отпускных организация подает уточненный РСВ за I полугодие 2023 г. Нужно ли представлять уточненные персонифицированные сведения за май 2023 г.?
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Внести изменения в приказ о предоставлении бухгалтеру Задорожной Е.В. ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию от 13.05.2026 N 187-от, указав, что работник фактически использовал три календарных дня отпуска с 27 мая 2026 г. по 29 мая 2026 г. вместо предоставленных десяти календарных дней с 27 мая 2026 г. по 5 июня 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Внести изменения в приказ о предоставлении бухгалтеру Задорожной Е.В. ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию от 13.05.2026 N 187-от, указав, что работник фактически использовал три календарных дня отпуска с 27 мая 2026 г. по 29 мая 2026 г. вместо предоставленных десяти календарных дней с 27 мая 2026 г. по 5 июня 2026 г.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Он будет отдыхать с 1 по 16.05.2026, так как праздники 1 и 9 мая в дни отпуска не входят. 11 мая, ставшее выходным из-за переноса, входит в дни отпуска. Отпускные надо выплатить за 14 дней - 7 дней со 2 по 08.05.2026 и 7 дней с 10 по 16.05.2026.
(Издательство "Главная книга", 2026)Он будет отдыхать с 1 по 16.05.2026, так как праздники 1 и 9 мая в дни отпуска не входят. 11 мая, ставшее выходным из-за переноса, входит в дни отпуска. Отпускные надо выплатить за 14 дней - 7 дней со 2 по 08.05.2026 и 7 дней с 10 по 16.05.2026.
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением последним днем работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска <11>. Таким образом, в последний день работы перед отпуском (или ранее) издается приказ об увольнении работника, в котором датой увольнения будет последний день отпуска. В нашем примере приказ об увольнении будет издан 11 мая, а дата увольнения будет 27 мая.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением последним днем работы является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска <11>. Таким образом, в последний день работы перед отпуском (или ранее) издается приказ об увольнении работника, в котором датой увольнения будет последний день отпуска. В нашем примере приказ об увольнении будет издан 11 мая, а дата увольнения будет 27 мая.
Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Если работник принят 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Вариант 2. Работник уволен 29 мая (пятница - последний рабочий день месяца). Первый день после увольнения (первый день отпуска с последующим увольнением) - 30 мая.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Вариант 2. Работник уволен 29 мая (пятница - последний рабочий день месяца). Первый день после увольнения (первый день отпуска с последующим увольнением) - 30 мая.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Включать ли в число дней ежегодного отпуска в майские праздники выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздниками
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Включать ли в число дней ежегодного отпуска в майские праздники выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздниками