Отпуск с последующим увольнением отрабатывать 2 недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением отрабатывать 2 недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Кажется, ТК РФ четко предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем решении покинуть компанию за две недели до увольнения. И некоторые руководители полагают, что сотрудник будет отрабатывать положенные 14 дней. Но зачастую люди стремятся как можно скорее покинуть нелюбимое место. Поэтому просят предоставить им отпуск с последующим увольнением (если остались неотгулянные дни отдыха). Либо могут уйти на больничный.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Кажется, ТК РФ четко предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем решении покинуть компанию за две недели до увольнения. И некоторые руководители полагают, что сотрудник будет отрабатывать положенные 14 дней. Но зачастую люди стремятся как можно скорее покинуть нелюбимое место. Поэтому просят предоставить им отпуск с последующим увольнением (если остались неотгулянные дни отдыха). Либо могут уйти на больничный.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Сотрудник принят на работу 20 февраля 2025 г. А в отпуск он собирается 09.06.2025 на 14 дней с последующим увольнением. Не пойму, заработал ли он эти 14 дней и как правильно рассчитать в таком случае положенный отпуск?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Сотрудник принят на работу 20 февраля 2025 г. А в отпуск он собирается 09.06.2025 на 14 дней с последующим увольнением. Не пойму, заработал ли он эти 14 дней и как правильно рассчитать в таком случае положенный отпуск?
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В компании есть задержка заработной платы. Работница написала заявление о приостановке работы до ее выплаты, а сейчас хочет уволиться. Должна ли она отрабатывать две недели или ее обязаны уволить в срок, о котором она попросила в заявлении на основании части 3 статьи 80 ТК РФ?
(утв. Рострудом)В компании есть задержка заработной платы. Работница написала заявление о приостановке работы до ее выплаты, а сейчас хочет уволиться. Должна ли она отрабатывать две недели или ее обязаны уволить в срок, о котором она попросила в заявлении на основании части 3 статьи 80 ТК РФ?
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Пропорционально отработанному времени ежегодный отпуск предоставляется только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально отработанному времени рассчитывается количество дней неиспользованного отпуска при увольнении. Аналогичная позиция была высказана в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Пропорционально отработанному времени ежегодный отпуск предоставляется только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально отработанному времени рассчитывается количество дней неиспользованного отпуска при увольнении. Аналогичная позиция была высказана в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может подать заявление об увольнении во время отпуска, оплачиваемого или за свой счет, или перед отпуском. В этом случае работник пишет обычное заявление без оговорки про отпуск. Дни отпуска входят в дни отработки, заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может подать заявление об увольнении во время отпуска, оплачиваемого или за свой счет, или перед отпуском. В этом случае работник пишет обычное заявление без оговорки про отпуск. Дни отпуска входят в дни отработки, заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Зачастую работодатели, нашедшие подходящую кандидатуру на вакантную должность, хотят, чтобы человек приступил к работе как можно быстрее. Однако бывает, что с прежней работы уволиться быстро у него не получается - приходится отрабатывать 2 недели. При этом сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, то есть он в принципе уже может работать на новом месте. Но не так все просто. Можно ли принять на работу не уволенного еще сотрудника, если да - как это сделать?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Зачастую работодатели, нашедшие подходящую кандидатуру на вакантную должность, хотят, чтобы человек приступил к работе как можно быстрее. Однако бывает, что с прежней работы уволиться быстро у него не получается - приходится отрабатывать 2 недели. При этом сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, то есть он в принципе уже может работать на новом месте. Но не так все просто. Можно ли принять на работу не уволенного еще сотрудника, если да - как это сделать?
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен представить работодателю соответствующее заявление. А период двухнедельной отработки начинается на следующий день после получения работодателем увольнительного заявления. Например, если заявление об увольнении подано 3 сентября, то первым днем отработки будет 4 сентября. Соответственно, последний рабочий день увольняющегося сотрудника - 17 сентября.
("Главная книга", 2024, N 19)Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен представить работодателю соответствующее заявление. А период двухнедельной отработки начинается на следующий день после получения работодателем увольнительного заявления. Например, если заявление об увольнении подано 3 сентября, то первым днем отработки будет 4 сентября. Соответственно, последний рабочий день увольняющегося сотрудника - 17 сентября.
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 1. Определим стаж, дающий право на отпуск. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется на основании ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (например, период временной нетрудоспособности, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, период приостановления трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту (добровольцами).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Шаг 1. Определим стаж, дающий право на отпуск. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется на основании ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (например, период временной нетрудоспособности, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха), время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, период приостановления трудового договора с работниками, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту (добровольцами).