Дробление очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Дробление очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней <3>.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите также, как предоставляете дополнительные отпуска. Например, что такой отпуск присоединяется к основному отпуску или, наоборот, предоставляется отдельно от основного. На этот счет законом специальных правил не предусмотрено - хорошо, если вы закрепите это в положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите также, как предоставляете дополнительные отпуска. Например, что такой отпуск присоединяется к основному отпуску или, наоборот, предоставляется отдельно от основного. На этот счет законом специальных правил не предусмотрено - хорошо, если вы закрепите это в положении об отпусках.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Мнение Минтруда России разделяет и Роструд. В письме от 17.07.2009 N 2143-6-1 он указал, что оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется. Специалисты службы по труду и занятости также отметили, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Мнение Минтруда России разделяет и Роструд. В письме от 17.07.2009 N 2143-6-1 он указал, что оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется. Специалисты службы по труду и занятости также отметили, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Предоставляем работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск" в N 7, 2016, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Предоставляем работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск" в N 7, 2016, на с. 10.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора".
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, их нельзя дробить (ч. 1 ст. 125 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, их нельзя дробить (ч. 1 ст. 125 ТК РФ);
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен только на то количество частей, которое вы определите по соглашению с работником. Не рекомендуем чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свои силы (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен только на то количество частей, которое вы определите по соглашению с работником. Не рекомендуем чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свои силы (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Таким образом, основной и дополнительный отпуска можно использовать как вместе, так и раздельно. Причем последовательность их использования может быть любой: сначала основной отпуск, затем дополнительный или наоборот.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Таким образом, основной и дополнительный отпуска можно использовать как вместе, так и раздельно. Причем последовательность их использования может быть любой: сначала основной отпуск, затем дополнительный или наоборот.
Вопрос: Вправе ли работник организации взять части ежегодного оплачиваемого отпуска только во все выходные дни месяца (например, 8 выходных дней), полностью отработав все рабочие дни этого месяца, при пятидневной рабочей неделе?
(Консультация эксперта, 2026)Минтруд России считает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства РФ (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754). Однако предоставление части отпуска только по выходным, по нашему мнению, законодательству не противоречит.
(Консультация эксперта, 2026)Минтруд России считает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства РФ (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754). Однако предоставление части отпуска только по выходным, по нашему мнению, законодательству не противоречит.
Статья: При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При дроблении отпуска может случиться так, что после издания приказа о предоставлении очередной части отпуска кадровик обнаруживает, что все части уже оказываются менее 14 дней.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При дроблении отпуска может случиться так, что после издания приказа о предоставлении очередной части отпуска кадровик обнаруживает, что все части уже оказываются менее 14 дней.
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)По мнению Роструда (письмо от 17.07.2009 N 2143-6-1), оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется. Специалисты службы по труду и занятости также указали, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому при предоставлении работнику части отпуска, например продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением, выходные дни в отпуск не включаются.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)По мнению Роструда (письмо от 17.07.2009 N 2143-6-1), оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется. Специалисты службы по труду и занятости также указали, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому при предоставлении работнику части отпуска, например продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением, выходные дни в отпуск не включаются.