Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в справке 182н
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в справке 182н (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...О заполнении справки по форме 182н, если работница работала в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в режиме неполного рабочего времени.
(Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942)Вопрос: Каков порядок заполнения ООО справки о доходах и исключаемых периодах по форме 182н в следующей ситуации: работница в 2011 и 2012 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (с 01.01.2011 по 31.12.2012) и при этом имеет доход, так как работала в режиме неполного рабочего времени? Что следует указывать в разд. 3 справки и что - в разд. 4?
(Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942)Вопрос: Каков порядок заполнения ООО справки о доходах и исключаемых периодах по форме 182н в следующей ситуации: работница в 2011 и 2012 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (с 01.01.2011 по 31.12.2012) и при этом имеет доход, так как работала в режиме неполного рабочего времени? Что следует указывать в разд. 3 справки и что - в разд. 4?
Вопрос: Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Какие годы указывать в справке N 182н, если последние три года сотрудница была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: ...С 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 20.01.2021. Компанию перепродают за рубеж. Могут ли меня уволить при продаже компании за рубеж? Могут ли они ее продать за рубеж с таким сотрудником, как я? Если они ее продадут, как мне будет можно забрать трудовую? Как мне быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, второй ребенок. Отпуск заканчивается 20.01.2021. Работодатель (бухгалтер компании в частности) в электронном письме в свободной форме спросил, что делать с моей трудовой книжкой, т.к. компанию ликвидируют. Я ответила: "Увольняйте в связи с ликвидацией и присылайте трудовую со справками 2-НДФЛ и 182н по адресу... Работа находится в Москве, я нахожусь в г. Ейске (Краснодарский край), муж военный, переехали. После чего мне позвонила бухгалтер, сказала, что ликвидировать компанию собственник передумал, т.к. это сложно, они ее перепродают за рубеж, поэтому лучше мне уволиться самой (по собственному). Я предполагаю, что меня обманывают, увольняться мне невыгодно самой, находясь в отпуске по уходу, т.к. хотели подавать документы с мужем на выплаты малообеспеченным семьям. Мы под них подходим по нашим доходам. Так вот, вопрос в чем, могут ли меня уволить при продаже компании за рубеж? Могут ли они ее вообще продать за рубеж с таким сотрудником, как я (числящимся)? Если они ее продадут за рубеж, как мне будет можно забрать трудовую книжку тогда? Вообще, как мне быть? Я понимаю, я невыгодный для них работник, но и мне невыгодно терять свой отпуск и те выплаты, которые я собираюсь оформить, т.к., если я буду уволившейся по собственному, никакие выплаты нам не будут положены.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, второй ребенок. Отпуск заканчивается 20.01.2021. Работодатель (бухгалтер компании в частности) в электронном письме в свободной форме спросил, что делать с моей трудовой книжкой, т.к. компанию ликвидируют. Я ответила: "Увольняйте в связи с ликвидацией и присылайте трудовую со справками 2-НДФЛ и 182н по адресу... Работа находится в Москве, я нахожусь в г. Ейске (Краснодарский край), муж военный, переехали. После чего мне позвонила бухгалтер, сказала, что ликвидировать компанию собственник передумал, т.к. это сложно, они ее перепродают за рубеж, поэтому лучше мне уволиться самой (по собственному). Я предполагаю, что меня обманывают, увольняться мне невыгодно самой, находясь в отпуске по уходу, т.к. хотели подавать документы с мужем на выплаты малообеспеченным семьям. Мы под них подходим по нашим доходам. Так вот, вопрос в чем, могут ли меня уволить при продаже компании за рубеж? Могут ли они ее вообще продать за рубеж с таким сотрудником, как я (числящимся)? Если они ее продадут за рубеж, как мне будет можно забрать трудовую книжку тогда? Вообще, как мне быть? Я понимаю, я невыгодный для них работник, но и мне невыгодно терять свой отпуск и те выплаты, которые я собираюсь оформить, т.к., если я буду уволившейся по собственному, никакие выплаты нам не будут положены.
Вопрос: Необходимо ли указывать периоды, в течение которых сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и в то же время работала на условиях неполного рабочего дня, в справке по форме, утвержденной Приказом Минтруда России N 182н? Как правильно заполнить разд. 3 и 4 этой справки, если сотрудница в 2011 и 2012 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при этом работала на условиях неполного рабочего дня?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3
Статья: Из декрета в декрет
(Селедцова Е.)
("Расчет", 2014, N 10)Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ во время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие в установленном федеральными законами размере. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за сотрудницей сохраняется место работы.
(Селедцова Е.)
("Расчет", 2014, N 10)Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ во время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие в установленном федеральными законами размере. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за сотрудницей сохраняется место работы.
Статья: Беременность и роды: споры с работодателем
(Новикова Е.)
("Трудовое право", 2017, N 11)Изменение в штатном расписании за время декретного отпуска
(Новикова Е.)
("Трудовое право", 2017, N 11)Изменение в штатном расписании за время декретного отпуска
Вопрос: Какой размер пособия по безработице мне положен? Была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП ликвидирован, меня уволили 31.03.2022, работала с ноября 2018 г. При увольнении дали справку о размере дохода. 17.11.2022 подала заявление в ЦЗН. Сказали, что размер пособия будет минимальный.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Какой размер пособия по безработице мне положен? Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП ликвидирован, меня уволили 31.03.2022, работала с ноября 2018 года. При увольнении дали справку о размере дохода (форма 182н). Я подала 17.11.2022 заявление в центр занятости. Явку назначили на 25 ноября. Предварительно мне позвонила инспектор и сказала, что размер пособия у меня будет минимальный, так как не было дохода и так как у меня нет справки именно о среднемесячном заработке. Но почитав информацию, я поняла, что мой официальный отпуск по уходу и больничный должны исключаться из того периода, за который будет считаться средний заработок, соответственно, расчет должен идти за три месяца до моего ухода в декрет. Справку за тот период именно по месяцам я не могу получить, так как ИП ликвидирован и никто мне ничего уже не выдаст, тем более за 2020 год. Разве по тем документам (справка 182н и 2-НДФЛ), что мне выдали, нельзя сделать расчет? А то как-то странно получается: работала я официально, с "белой" з/п, в декрет ушла официально, работодатель закрылся, а я теперь даже пособия не могу получить исходя из своей з/п. Помогите разобраться, чтобы я могла аргументировать инспектору это.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Какой размер пособия по безработице мне положен? Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ИП ликвидирован, меня уволили 31.03.2022, работала с ноября 2018 года. При увольнении дали справку о размере дохода (форма 182н). Я подала 17.11.2022 заявление в центр занятости. Явку назначили на 25 ноября. Предварительно мне позвонила инспектор и сказала, что размер пособия у меня будет минимальный, так как не было дохода и так как у меня нет справки именно о среднемесячном заработке. Но почитав информацию, я поняла, что мой официальный отпуск по уходу и больничный должны исключаться из того периода, за который будет считаться средний заработок, соответственно, расчет должен идти за три месяца до моего ухода в декрет. Справку за тот период именно по месяцам я не могу получить, так как ИП ликвидирован и никто мне ничего уже не выдаст, тем более за 2020 год. Разве по тем документам (справка 182н и 2-НДФЛ), что мне выдали, нельзя сделать расчет? А то как-то странно получается: работала я официально, с "белой" з/п, в декрет ушла официально, работодатель закрылся, а я теперь даже пособия не могу получить исходя из своей з/п. Помогите разобраться, чтобы я могла аргументировать инспектору это.
Статья: Особенности расчета пособий, связанных с материнством
(Котова С.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2014, N 2)Вопрос: Работница в 2012 и 2013 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (с 01.01.2012 по 31.12.2013) и при этом имеет доход, так как работала в режиме неполного рабочего времени. Что следует указывать в разд. 3, 4 справки о сумме заработной платы, составленной по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н?
(Котова С.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2014, N 2)Вопрос: Работница в 2012 и 2013 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (с 01.01.2012 по 31.12.2013) и при этом имеет доход, так как работала в режиме неполного рабочего времени. Что следует указывать в разд. 3, 4 справки о сумме заработной платы, составленной по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н?