Отпуск по уходу за ребенком безработный
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком безработный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.11.2024 N 33-10383/2024 (УИД 78RS0010-01-2023-000290-62)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О перерасчете пособия по беременности и родам; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Пособие по беременности и родам подлежит расчету в размере 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, законом предусмотрена замена календарного года, но не на любой год по выбору застрахованного лица, а исключительно на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, однако в предшествующий период истец в трудовых отношениях не состоял.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам истца сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 60-63, том 1) также не подтверждают факт нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком в 2021 г., поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что трудовые правоотношения истца с предыдущим работодателем прекратились <дата>, а трудовой договор с войсковой частью 39079 был заключен истцом <дата>, и по месту работы в войсковой части 39079 в 2021 г. истцу отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется только лицам, состоящим в трудовых отношениях, период ухода неработающей женщины за ребенком периодом такого отпуска не является.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О перерасчете пособия по беременности и родам; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Пособие по беременности и родам подлежит расчету в размере 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, законом предусмотрена замена календарного года, но не на любой год по выбору застрахованного лица, а исключительно на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, однако в предшествующий период истец в трудовых отношениях не состоял.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам истца сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 60-63, том 1) также не подтверждают факт нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком в 2021 г., поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что трудовые правоотношения истца с предыдущим работодателем прекратились <дата>, а трудовой договор с войсковой частью 39079 был заключен истцом <дата>, и по месту работы в войсковой части 39079 в 2021 г. истцу отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется только лицам, состоящим в трудовых отношениях, период ухода неработающей женщины за ребенком периодом такого отпуска не является.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.05.2023 по делу N 33-8437/2023
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании незаконно полученного пособия по безработице.
Обстоятельства: Указано, что ответчик был признан безработным с выплатой пособия по безработице, через некоторое время выяснилось, что ответчик также получает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, данное обстоятельство препятствовало признанию ответчика безработным и получению им пособия по безработице, незаконно полученное пособие не возвращено.
Решение: Отказано.Разрешая спор при указанных обстоятельствах и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь нормами ст. ст. 1102, 1109 Гражданского кодекса РФ, ст. 3 Закона РФ от 16.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", положениями Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденных постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 N 460, пришел к выводу об отсутствии недобросовестного поведения со стороны ответчика, недоказанности факта намеренного сокрытия ею данных о нахождении в отпуске по уходу за ребенком в целях получения пособия по безработице. При этом суд указал, что ответчик не предупреждалась при постановке на учет в качестве безработной о наличии у нее обязанности сообщать в Центр занятости о получении дохода в виде пособия по уходу за ребенком и об ответственности за непредоставление таких сведений.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования уполномоченного органа: О взыскании незаконно полученного пособия по безработице.
Обстоятельства: Указано, что ответчик был признан безработным с выплатой пособия по безработице, через некоторое время выяснилось, что ответчик также получает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, данное обстоятельство препятствовало признанию ответчика безработным и получению им пособия по безработице, незаконно полученное пособие не возвращено.
Решение: Отказано.Разрешая спор при указанных обстоятельствах и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь нормами ст. ст. 1102, 1109 Гражданского кодекса РФ, ст. 3 Закона РФ от 16.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", положениями Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденных постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 N 460, пришел к выводу об отсутствии недобросовестного поведения со стороны ответчика, недоказанности факта намеренного сокрытия ею данных о нахождении в отпуске по уходу за ребенком в целях получения пособия по безработице. При этом суд указал, что ответчик не предупреждалась при постановке на учет в качестве безработной о наличии у нее обязанности сообщать в Центр занятости о получении дохода в виде пособия по уходу за ребенком и об ответственности за непредоставление таких сведений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В целях обеспечения последующего трудоустройства прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования безработными гражданами, женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, по направлению органов службы занятости осуществляются в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей, утверждаемым органом государственной власти субъекта Российской Федерации.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В целях обеспечения последующего трудоустройства прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования безработными гражданами, женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, по направлению органов службы занятости осуществляются в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей, утверждаемым органом государственной власти субъекта Российской Федерации.
Статья: Пособие по уходу за ребенком будет получать папа
(Матвейчук Т.И., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Но такой "подарок" законодателя натолкнул самых сообразительных родителей еще на одну идею: оформлять пособие по уходу за ребенком на папу. Ведь зачастую заработная плата отца выше, чем у мамы, значит, и пособие будет больше. После назначения пособия по уходу за ребенком глава семейства может прервать отпуск и снова трудиться полное рабочее время, а фактически ухаживать за ребенком останется мама (уйдет в отпуск по уходу за ребенком без пособия) или даже неработающая бабушка, а мама будет так же, как и папа, полноценно работать.
(Матвейчук Т.И., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Но такой "подарок" законодателя натолкнул самых сообразительных родителей еще на одну идею: оформлять пособие по уходу за ребенком на папу. Ведь зачастую заработная плата отца выше, чем у мамы, значит, и пособие будет больше. После назначения пособия по уходу за ребенком глава семейства может прервать отпуск и снова трудиться полное рабочее время, а фактически ухаживать за ребенком останется мама (уйдет в отпуск по уходу за ребенком без пособия) или даже неработающая бабушка, а мама будет так же, как и папа, полноценно работать.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)7. Прохождение профессионального обучения, получение дополнительного профессионального образования безработными гражданами, женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, по направлению органов службы занятости осуществляются в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей, утверждаемым органом государственной власти субъекта Российской Федерации.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)7. Прохождение профессионального обучения, получение дополнительного профессионального образования безработными гражданами, женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, по направлению органов службы занятости осуществляются в соответствии с перечнем востребованных на рынке труда профессий, специальностей, утверждаемым органом государственной власти субъекта Российской Федерации.
Приказ Росстата от 29.02.2024 N 80
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения" и указаний по ее заполнению"38. В графе 1 указывается общее количество заявлений, принятых ЦЗН в отчетном периоде от безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пенсионеров стремящихся возобновить трудовую деятельность.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения" и указаний по ее заполнению"38. В графе 1 указывается общее количество заявлений, принятых ЦЗН в отчетном периоде от безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пенсионеров стремящихся возобновить трудовую деятельность.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)По нашему мнению, указанная норма абсолютно социально не ориентирована, поскольку женщина не приобретает права на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) <5>. Однако статус женщины в данном случае влияет на размер пособия по уходу за ребенком. Застрахованным работающим женщинам на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет пособие назначается и выплачивается в размере 40% среднего заработка. Для неработающих женщин размер пособия определяется в твердой сумме и в 2024 году равняется 6 752 рубля (пункты 1, 2 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)По нашему мнению, указанная норма абсолютно социально не ориентирована, поскольку женщина не приобретает права на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) <5>. Однако статус женщины в данном случае влияет на размер пособия по уходу за ребенком. Застрахованным работающим женщинам на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет пособие назначается и выплачивается в размере 40% среднего заработка. Для неработающих женщин размер пособия определяется в твердой сумме и в 2024 году равняется 6 752 рубля (пункты 1, 2 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
Статья: Достижение баланса интересов участников рынка труда - ключевое условие повышения эффективности правового регулирования занятости
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Однако есть в законодательстве и не столь удачные примеры согласования интересов субъектов рынка труда. Государство регулярно осуществляет мероприятия, способствующие занятости испытывающих трудности в поиске работы граждан. Так, в рамках федерального проекта "Содействие занятости" предполагается обучение граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве <9>, а также нуждающихся в сохранении трудовых отношений с работодателем: граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, и другие.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Однако есть в законодательстве и не столь удачные примеры согласования интересов субъектов рынка труда. Государство регулярно осуществляет мероприятия, способствующие занятости испытывающих трудности в поиске работы граждан. Так, в рамках федерального проекта "Содействие занятости" предполагается обучение граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве <9>, а также нуждающихся в сохранении трудовых отношений с работодателем: граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, и другие.
Готовое решение: Как рассчитывается и выплачивается пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если работник уходит в отпуск по уходу за двумя детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник берет отпуск по уходу за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет, то выплачивается пособие по уходу на каждого ребенка. Суммированный размер пособия на всех детей в возрасте до 1,5 лет должен быть не больше 100% среднего заработка работника, но не меньше суммированного минимального размера (т.е. пособий, выплачиваемых неработающим лицам) (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник берет отпуск по уходу за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет, то выплачивается пособие по уходу на каждого ребенка. Суммированный размер пособия на всех детей в возрасте до 1,5 лет должен быть не больше 100% среднего заработка работника, но не меньше суммированного минимального размера (т.е. пособий, выплачиваемых неработающим лицам) (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
Вопрос: Нужно ли при трудоустройстве работницы в новую организацию переоформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет для сохранения пособия, если она уволилась с прежнего места работы по собственному желанию и устраивается на полную ставку по новому месту работы?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Уволенная работница по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, данное пособие выплачивается в территориальных органах СФР по месту жительства при условии, что она не получает пособие по безработице (пп. "в" п. 42, п. п. 43, 55 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Уволенная работница по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, данное пособие выплачивается в территориальных органах СФР по месту жительства при условии, что она не получает пособие по безработице (пп. "в" п. 42, п. п. 43, 55 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в Челябинской области от 16.04.2025 N б/н <Мама в академе, а бабушка - в отпуске по уходу за ребенком?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, ему ежемесячно должны выплачивать пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы - до достижения ребенком 1,5 лет. Неработающие родители получают минимальное ежемесячное пособие по уходу. В 2025 году оно составляет 10 103,83 руб.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, ему ежемесячно должны выплачивать пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы - до достижения ребенком 1,5 лет. Неработающие родители получают минимальное ежемесячное пособие по уходу. В 2025 году оно составляет 10 103,83 руб.
Ситуация: Как получить пособия и другие выплаты при рождении ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Незастрахованным лицам, например неработающим обучающимся по очной форме в вузе, для получения единовременного пособия при рождении ребенка или ежемесячного пособия по уходу за ребенком потребуется подать в СФР заявление о назначении соответствующего пособия. Также могут понадобиться определенные документы (сведения), в частности, о неназначении единовременного пособия по месту работы (службы) другого родителя или о том, что другой родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице, а в случае наличия права как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется право выбора одного из них (ч. 1 ст. 4.1 Закона N 81-ФЗ; пп. "в", "д" п. 2, п. п. 5, 28.1, пп. "б" п. 29, пп. "з" п. 42, п. п. 43, 44, пп. "в" п. 48, п. 56.1, пп. "в" п. 59 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н; п. 6 Приложения N 2, п. 17 Приложения N 4 к Порядку и условиям N 668н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Незастрахованным лицам, например неработающим обучающимся по очной форме в вузе, для получения единовременного пособия при рождении ребенка или ежемесячного пособия по уходу за ребенком потребуется подать в СФР заявление о назначении соответствующего пособия. Также могут понадобиться определенные документы (сведения), в частности, о неназначении единовременного пособия по месту работы (службы) другого родителя или о том, что другой родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице, а в случае наличия права как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется право выбора одного из них (ч. 1 ст. 4.1 Закона N 81-ФЗ; пп. "в", "д" п. 2, п. п. 5, 28.1, пп. "б" п. 29, пп. "з" п. 42, п. п. 43, 44, пп. "в" п. 48, п. 56.1, пп. "в" п. 59 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н; п. 6 Приложения N 2, п. 17 Приложения N 4 к Порядку и условиям N 668н).
Статья: Совершенствование мер социальной поддержки семей, имеющих детей
(Ережипалиев Д.И.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 5)Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в отличие от трех рассмотренных мер поддержки на первом этапе, не содержит критерия нуждаемости. Однако размер и порядок назначения зависят от того, трудоустроен гражданин, претендующий на выплату, или нет. Ежемесячная выплата работающему гражданину рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, но она не может быть ниже, чем для неработающих. В настоящее время материальная помощь оказывается по день исполнения ребенку полутора лет. Между тем, как известно, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года и нередко возникают проблемы, связанные с устройством ребенка до названного возраста в дошкольное образовательное учреждение. В связи с этим в профессиональном сообществе высказывались предложения об увеличении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до средней заработной платы и о продлении срока его выплаты до трех лет. Такое предложение прозвучало на стратегической сессии "Народная программа "Единой России" семьям с детьми" <16>, но до настоящего времени так и не реализовано.
(Ережипалиев Д.И.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 5)Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в отличие от трех рассмотренных мер поддержки на первом этапе, не содержит критерия нуждаемости. Однако размер и порядок назначения зависят от того, трудоустроен гражданин, претендующий на выплату, или нет. Ежемесячная выплата работающему гражданину рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, но она не может быть ниже, чем для неработающих. В настоящее время материальная помощь оказывается по день исполнения ребенку полутора лет. Между тем, как известно, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года и нередко возникают проблемы, связанные с устройством ребенка до названного возраста в дошкольное образовательное учреждение. В связи с этим в профессиональном сообществе высказывались предложения об увеличении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до средней заработной платы и о продлении срока его выплаты до трех лет. Такое предложение прозвучало на стратегической сессии "Народная программа "Единой России" семьям с детьми" <16>, но до настоящего времени так и не реализовано.
Ситуация: Какие выплаты положены при рождении первого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие назначается матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, и выплачивается в общем случае со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Неработающим лицам, матерям, уволенным в период беременности или в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет (абз. 5 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 13, ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие назначается матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, и выплачивается в общем случае со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Неработающим лицам, матерям, уволенным в период беременности или в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет (абз. 5 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 13, ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работник, уволенный в период указанного отпуска, вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если не получает пособие по безработице.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работник, уволенный в период указанного отпуска, вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если не получает пособие по безработице.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае средний заработок для пособия по безработице исчисляет орган службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы). К исключениям, то есть к случаям, когда это должен сделать работодатель (работодатели - если была работа по совместительству) по последнему месту работы (службы), отнесены следующие (п. п. 2, 4 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице):
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае средний заработок для пособия по безработице исчисляет орган службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы). К исключениям, то есть к случаям, когда это должен сделать работодатель (работодатели - если была работа по совместительству) по последнему месту работы (службы), отнесены следующие (п. п. 2, 4 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице):