Отпуск с 1,5 до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 1,5 до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Есть ли особенности оплаты работы в зависимости от отпуска по уходу за ребенком: до 1,5 лет или с 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2023)3. Есть ли особенности оплаты работы в зависимости от отпуска по уходу за ребенком: до 1,5 лет или с 1,5 до 3 лет
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Например, отпуск используется по частям, если работник сначала пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - с 1,5 до 3 лет, или когда работник досрочно прерывает оформленный отпуск по уходу за ребенком, например, чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Также отпуск по частям, бывает, используют по очереди, например, мама и бабушка ребенка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, отпуск используется по частям, если работник сначала пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - с 1,5 до 3 лет, или когда работник досрочно прерывает оформленный отпуск по уходу за ребенком, например, чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Также отпуск по частям, бывает, используют по очереди, например, мама и бабушка ребенка. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 05.12.2022)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")6.1.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а с 1,5 до 3 лет установить и выплачивать повышенную компенсацию.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 05.12.2022)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")6.1.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а с 1,5 до 3 лет установить и выплачивать повышенную компенсацию.
"Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")6.1.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а с 1,5 до 3 лет может устанавливаться и выплачиваться повышенная компенсация.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 01.12.2022)
(вместе с "Рекомендациями по планированию экономически обоснованных расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями в сфере коммунального хозяйства")6.1.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а с 1,5 до 3 лет может устанавливаться и выплачиваться повышенная компенсация.