Отпуск по совместительству больше чем по основному
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по совместительству больше чем по основному (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска по внутреннему совместительству, если его продолжительность больше, чем по основному месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска по внутреннему совместительству, если его продолжительность больше, чем по основному месту работы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Препятствий нет для предоставления только на работе по совместительству отпуска без сохранения заработной платы, который может полагаться работнику ежегодно. А вот ежегодный оплачиваемый отпуск оформляют только по внешнему совместительству, как правило, если у работника больше нет основной работы (уволен с нее), а вы не перевели его на основную работу. Ведь отсутствие основной работы не лишает его права на отпуск по совместительству (законом это не предусмотрено). Однако и при наличии основной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству иногда оформляют в иные сроки, чем по основной работе, например, когда на работе по совместительству нужно оформить отпуск "за вредность", который на основном месте не предоставляется и перенос которого на следующий год запрещен, при этом по основному месту работник уже отгулял положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (не может использовать отпуск по внешнему совместительству одновременно с отпуском на основной работе). Это следует из ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 128, ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Препятствий нет для предоставления только на работе по совместительству отпуска без сохранения заработной платы, который может полагаться работнику ежегодно. А вот ежегодный оплачиваемый отпуск оформляют только по внешнему совместительству, как правило, если у работника больше нет основной работы (уволен с нее), а вы не перевели его на основную работу. Ведь отсутствие основной работы не лишает его права на отпуск по совместительству (законом это не предусмотрено). Однако и при наличии основной работы ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству иногда оформляют в иные сроки, чем по основной работе, например, когда на работе по совместительству нужно оформить отпуск "за вредность", который на основном месте не предоставляется и перенос которого на следующий год запрещен, при этом по основному месту работник уже отгулял положенные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (не может использовать отпуск по внешнему совместительству одновременно с отпуском на основной работе). Это следует из ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 128, ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Может ли он работать во время такого отпуска с сохранением пособия по основному месту? Может ли он работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по совместительству?
(Консультация эксперта, 2023)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше четырех часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше четырех часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Все дополнительные отпуска предоставляются совместителям в полном объеме. При этом, если совместителю полагается дополнительный отпуск, а на основной работе нет, продолжительность отпуска совместителя получается больше, чем по основной работе.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Все дополнительные отпуска предоставляются совместителям в полном объеме. При этом, если совместителю полагается дополнительный отпуск, а на основной работе нет, продолжительность отпуска совместителя получается больше, чем по основной работе.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник-совместитель может принести справку о продолжительности ежегодного отпуска на основной работе, когда его продолжительность больше, чем на работе по совместительству, и просить "закрыть" разницу в днях отпуском без сохранения зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Работник-совместитель может принести справку о продолжительности ежегодного отпуска на основной работе, когда его продолжительность больше, чем на работе по совместительству, и просить "закрыть" разницу в днях отпуском без сохранения зарплаты.
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если же по совместительству полагается дополнительный отпуск, а на основной работе нет, получается, что продолжительность отпуска совместителя больше, чем на основной работе. Данная ситуация ст. 286 ТК РФ не урегулирована. Соответственно, предоставлять отпуск без сохранения зарплаты по основной работе работодатель не обязан. И в случае его отказа сотрудник после окончания отпуска на основной работе должен выйти на свое место, а отпуск на работе по совместительству продолжится. При этом сотрудник может написать на работе по совместительству заявление о желании получить компенсацию за дни дополнительного отпуска (ст. 126 ТК РФ).
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Если же по совместительству полагается дополнительный отпуск, а на основной работе нет, получается, что продолжительность отпуска совместителя больше, чем на основной работе. Данная ситуация ст. 286 ТК РФ не урегулирована. Соответственно, предоставлять отпуск без сохранения зарплаты по основной работе работодатель не обязан. И в случае его отказа сотрудник после окончания отпуска на основной работе должен выйти на свое место, а отпуск на работе по совместительству продолжится. При этом сотрудник может написать на работе по совместительству заявление о желании получить компенсацию за дни дополнительного отпуска (ст. 126 ТК РФ).