Отпуск по основному и внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по основному и внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли работать по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли работать по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе
Вопрос: У работника по основной работе отпуск 56 к. д., а по внутреннему совместительству - 28 к. д. По совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения зарплаты. Сдвигается ли период, за который начисляется ежегодный отпуск по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику по основной работе положен отпуск 56 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. При предоставлении такому работнику отпуска по совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли сдвигать период, за который начисляется ежегодный отпуск по договору внутреннего совместительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику по основной работе положен отпуск 56 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. При предоставлении такому работнику отпуска по совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли сдвигать период, за который начисляется ежегодный отпуск по договору внутреннего совместительства?
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)При одновременном оформлении отпуска по уходу за ребенком по внутреннему совместительству и по основной работе вы можете издать два отдельных приказа на отпуск по каждой должности. Или можете оформить один приказ, указав в нем сведения об отпуске по обеим должностям, например, использовав унифицированную форму N Т-6а. Заполняя указанную форму, следуйте ее содержанию. Так, в графе "вид" укажите по каждой должности работника вид отпуска - "отпуск по уходу за ребенком". В графе "всего календарных дней" - продолжительность отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)При одновременном оформлении отпуска по уходу за ребенком по внутреннему совместительству и по основной работе вы можете издать два отдельных приказа на отпуск по каждой должности. Или можете оформить один приказ, указав в нем сведения об отпуске по обеим должностям, например, использовав унифицированную форму N Т-6а. Заполняя указанную форму, следуйте ее содержанию. Так, в графе "вид" укажите по каждой должности работника вид отпуска - "отпуск по уходу за ребенком". В графе "всего календарных дней" - продолжительность отпуска.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)5. Оформить ли внутреннему совместителю отпуск за вредные условия труда в текущем году при переносе основного отпуска на следующий год
(КонсультантПлюс, 2025)5. Оформить ли внутреннему совместителю отпуск за вредные условия труда в текущем году при переносе основного отпуска на следующий год
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Может ли работник уйти в отпуск по основной работе,
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Может ли работник уйти в отпуск по основной работе,
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник желает присоединить дополнительный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, как по основной работе, так и по внутреннему совместительству, можете в этом случае попросить его составить два отдельных заявления с соответствующей просьбой. Это может быть удобно для вас, так как позволит избежать путаницы при предоставлении работнику дополнительного дня отдыха по каждой должности. Составить заявления работник может в порядке, описанном выше в разд. 3 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник желает присоединить дополнительный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, как по основной работе, так и по внутреннему совместительству, можете в этом случае попросить его составить два отдельных заявления с соответствующей просьбой. Это может быть удобно для вас, так как позволит избежать путаницы при предоставлении работнику дополнительного дня отдыха по каждой должности. Составить заявления работник может в порядке, описанном выше в разд. 3 настоящего материала.