Уведомление о расторжении договора с совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении договора с совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2021 N 88-3631/2021 по делу N 2-530/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконность своего увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда и принимая по делу новое решение о признании увольнения С. с должности учителя музыки по совместительству МАОУ СОШ N 64 г. Томска незаконным, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что в уведомлении о расторжении трудового договора работодателем не приведены причины, послужившие основанием для вывода о том, что работник не выдержал испытание, ограничившись приложением к уведомлению копии результата проверки от 8 ноября 2019 г., копии докладной председателя родительского комитета от 8 ноября 2019 г., копии акта заместителя директора по УР от 8 ноября 2019 г., которые сами по себе не свидетельствуют о ненадлежащем исполнении С. должностных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконность своего увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда и принимая по делу новое решение о признании увольнения С. с должности учителя музыки по совместительству МАОУ СОШ N 64 г. Томска незаконным, суд апелляционной инстанции, сославшись на положения статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что в уведомлении о расторжении трудового договора работодателем не приведены причины, послужившие основанием для вывода о том, что работник не выдержал испытание, ограничившись приложением к уведомлению копии результата проверки от 8 ноября 2019 г., копии докладной председателя родительского комитета от 8 ноября 2019 г., копии акта заместителя директора по УР от 8 ноября 2019 г., которые сами по себе не свидетельствуют о ненадлежащем исполнении С. должностных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совместителя уволили, а основной работник так и не приступил к работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Работник трудился в компании по трудовому договору в качестве совместителя. Компания решила принять на эту должность основного сотрудника. С ним работодатель договорился о выходе на работу через два месяца. Был заранее составлен трудовой договор, подписанный со стороны работодателя. Совместитель был уведомлен о расторжении с ним трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Работник трудился в компании по трудовому договору в качестве совместителя. Компания решила принять на эту должность основного сотрудника. С ним работодатель договорился о выходе на работу через два месяца. Был заранее составлен трудовой договор, подписанный со стороны работодателя. Совместитель был уведомлен о расторжении с ним трудового договора.
Статья: Увольнение в период беременности: когда суд не встает на сторону сотрудницы?
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)По уходу в отпуск по беременности и родам XXX была уведомлена о предстоящем расторжении с ней договора по совместительству в связи с принятием работника на должность сторожа, для которого эта работа будет являться основной. Факт уведомления ее работодателем XXX не отрицала.
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)По уходу в отпуск по беременности и родам XXX была уведомлена о предстоящем расторжении с ней договора по совместительству в связи с принятием работника на должность сторожа, для которого эта работа будет являться основной. Факт уведомления ее работодателем XXX не отрицала.