Перечень праздничных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень праздничных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового кодекса РФ. При этом в статье 5 Трудового кодекса РФ указано, что трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе региональными законами, содержащими нормы трудового права. Статья 6 Трудового кодекса РФ, разграничивающая полномочия федеральной власти и властей субъектов РФ, не относит установление дополнительных нерабочих праздничных дней, а также дополнительных отпусков отдельным категориям работников к исключительному ведению федеральной власти.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 71 Конституции РФ"Однако в данном случае установленные субъектом Российской Федерации дополнительные праздничные дни (по сравнению с перечнем дней, предусмотренных статьей 112 ТК РФ), не могут быть учтены при исчислении процессуальных сроков, предусмотренных процессуальным законодательством, поскольку процессуальное законодательство в силу статьи 71 Конституции РФ находится в исключительном ведении Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПеречень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
Последние изменения: Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд России пояснил, что в указанный стаж также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни). Перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим. Следовательно, поскольку простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд России пояснил, что в указанный стаж также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни). Перечень таких обстоятельств не является исчерпывающим. Следовательно, поскольку простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.