Отпуск без сохранения заработной платы родителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы родителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Право родителей, супругов и детей мобилизованных, контрактников и добровольцев на отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Право родителей, супругов и детей мобилизованных, контрактников и добровольцев на отпуск без сохранения зарплаты
Нормативные акты
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантии по отпуску без сохранения зарплаты родителям, супругам и детям мобилизованных, контрактников и добровольцев
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантии по отпуску без сохранения зарплаты родителям, супругам и детям мобилизованных, контрактников и добровольцев
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, нельзя отказать многодетному родителю в ежегодном дополнительном отпуске без сохранения зарплаты в удобное для работника время, если такой отпуск установлен у вас в коллективном договоре в соответствии со ст. 263 ТК РФ и работник относится к тем, кто имеет право на этот отпуск. Например, если двоим из детей работника не исполнилось 14 лет. Это следует из ст. 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, нельзя отказать многодетному родителю в ежегодном дополнительном отпуске без сохранения зарплаты в удобное для работника время, если такой отпуск установлен у вас в коллективном договоре в соответствии со ст. 263 ТК РФ и работник относится к тем, кто имеет право на этот отпуск. Например, если двоим из детей работника не исполнилось 14 лет. Это следует из ст. 263 ТК РФ.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)<13> Учитывая, что коллективные договоры могут и не устанавливать такие отпуска, да и заключаются они лишь в немногих организациях, возможности родителей пользоваться отпуском без сохранения зарплаты резко уменьшились. Это не согласуется с Конвенцией МОТ N 156 о трудящихся с семейными обязанностями, ориентирующей членов МОТ на осуществление мер, позволяющих работающим гражданам гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)<13> Учитывая, что коллективные договоры могут и не устанавливать такие отпуска, да и заключаются они лишь в немногих организациях, возможности родителей пользоваться отпуском без сохранения зарплаты резко уменьшились. Это не согласуется с Конвенцией МОТ N 156 о трудящихся с семейными обязанностями, ориентирующей членов МОТ на осуществление мер, позволяющих работающим гражданам гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности.
Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При этом его родители развелись, он проживал с матерью и отчимом; отчим усыновление не оформлял. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категории лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категории лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.