Отпуск без сохранения заработной платы рабочий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы рабочий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовое законодательство не содержит запретов на разделение отпуска без сохранения заработной платы работникам, имеющим инвалидность, в течение рабочего года, как и не содержит нормативных требований к работнику об обязательном полном (однократном) использовании данного отпуска..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Трудовое законодательство не содержит запретов на разделение отпуска без сохранения заработной платы работникам, имеющим инвалидность, в течение рабочего года, как и не содержит нормативных требований к работнику об обязательном полном (однократном) использовании данного отпуска..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
(ред. от 29.09.2025)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем прописать, какой стаж для какого отпуска нужен (если нужен) и что в этот стаж включается. Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время фактической работы и некоторые другие периоды, например до 14 календарных дней отпуска за свой счет в течение рабочего года. Можете продублировать информацию из ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем прописать, какой стаж для какого отпуска нужен (если нужен) и что в этот стаж включается. Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время фактической работы и некоторые другие периоды, например до 14 календарных дней отпуска за свой счет в течение рабочего года. Можете продублировать информацию из ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 03.06.2024. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2024 по 02.06.2025. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2024 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2025 на 07.06.2025 - на 5 календарных дней. С 16.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2024 по 07.06.2025. Второй рабочий год начнется 08.06.2025 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 03.06.2024. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2024 по 02.06.2025. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2024 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2025 на 07.06.2025 - на 5 календарных дней. С 16.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2024 по 07.06.2025. Второй рабочий год начнется 08.06.2025 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит по семейным обстоятельствам перенести отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, учтите, что запрета на перенос такого отпуска в текущем рабочем году по закону нет. Но не использованный в текущем рабочем году отпуск за свой счет, как правило, в следующем году сгорает.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит по семейным обстоятельствам перенести отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, учтите, что запрета на перенос такого отпуска в текущем рабочем году по закону нет. Но не использованный в текущем рабочем году отпуск за свой счет, как правило, в следующем году сгорает.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Предоставление отпусков в часах порождает массу правовых сложностей. Например, в статье 121 ТК РФ содержится правило о том, что получение в течение рабочего года более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы изменяет рабочий год работника, влечет исключение "лишних" дней из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в часах, то каким образом выполнить требования статьи 121 ТК РФ и определить, сколько дней использовал работник? Те, кто ратует за возможность предоставления отпуска в часах, говорят: "Так просуммировать часы, и все!" На чем основана такая уверенность, совершенно непонятно. Нет в законе такой нормы, такого порядка "перевода" часов в дни. Нет даже официальных разъяснений государственных органов. Когда часы будут суммироваться в неполные дни, будет не ясно, как определять стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Предоставление отпусков в часах порождает массу правовых сложностей. Например, в статье 121 ТК РФ содержится правило о том, что получение в течение рабочего года более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы изменяет рабочий год работника, влечет исключение "лишних" дней из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в часах, то каким образом выполнить требования статьи 121 ТК РФ и определить, сколько дней использовал работник? Те, кто ратует за возможность предоставления отпуска в часах, говорят: "Так просуммировать часы, и все!" На чем основана такая уверенность, совершенно непонятно. Нет в законе такой нормы, такого порядка "перевода" часов в дни. Нет даже официальных разъяснений государственных органов. Когда часы будут суммироваться в неполные дни, будет не ясно, как определять стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Единственное неудобство, которое может возникнуть для работодателя в таком случае, - это перевод часов отпуска в полные календарные дни при подсчете стажа работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь если суммарная продолжительность отпусков без содержания за рабочий год превышает 14 календарных дней, то это время исключается из отпускного стажа <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Единственное неудобство, которое может возникнуть для работодателя в таком случае, - это перевод часов отпуска в полные календарные дни при подсчете стажа работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь если суммарная продолжительность отпусков без содержания за рабочий год превышает 14 календарных дней, то это время исключается из отпускного стажа <5>.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если указанный отпуск полагается работнику, то он вправе взять его в удобное для него время в течение текущего рабочего года. По письменному заявлению работника отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты на следующий рабочий год не допускается. Это следует из ст. 263 ТК РФ, Руководства, утвержденного Рострудом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если указанный отпуск полагается работнику, то он вправе взять его в удобное для него время в течение текущего рабочего года. По письменному заявлению работника отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты на следующий рабочий год не допускается. Это следует из ст. 263 ТК РФ, Руководства, утвержденного Рострудом.