Отпуск без сохранения заработной платы предусмотренный законодательством
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы предусмотренный законодательством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)При этом судами верно отмечено, что неуплата страхователем взносов с доходов застрахованного лица в период, непосредственно предшествующий предоставлению отпуска по беременности и родам, сама по себе не свидетельствует о создании между работодателем и работником формальных отношений для получения средств фонда ввиду того, что работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом судами верно отмечено, что неуплата страхователем взносов с доходов застрахованного лица в период, непосредственно предшествующий предоставлению отпуска по беременности и родам, сама по себе не свидетельствует о создании между работодателем и работником формальных отношений для получения средств фонда ввиду того, что работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 390 "Полномочия кассационного суда общей юрисдикции" ГПК РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что заявление истца, содержащее просьбу предоставить время для посещения поликлиники, не предусмотрено нормами трудового законодательства и не может рассматриваться в качестве заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, установившими уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте, и по существу направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене решения суда и апелляционного определения являться не могут в силу императивных требований, изложенных в части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Порядок досрочного выхода работника из отпуска за свой счет не урегулирован законодательством. Однако, учитывая сложившуюся практику, мы бы не рекомендовали отказывать работнику в его просьбе, и вот почему.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Порядок досрочного выхода работника из отпуска за свой счет не урегулирован законодательством. Однако, учитывая сложившуюся практику, мы бы не рекомендовали отказывать работнику в его просьбе, и вот почему.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Порядок досрочного выхода работника из отпуска за свой счет не урегулирован законодательством. Поскольку период отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению сторон, работник может прервать такой отпуск, согласовав выход на работу с работодателем.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Порядок досрочного выхода работника из отпуска за свой счет не урегулирован законодательством. Поскольку период отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению сторон, работник может прервать такой отпуск, согласовав выход на работу с работодателем.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (например, отпуск за свой счет).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- сотрудник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (например, отпуск за свой счет).
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Аналогичный подход применим к решению определенных в ст. 1 ТК РФ задач. Данная норма позволяет выделить следующие ЮЗО для ее применения: 1) согласование интересов сторон трудовых отношений, государства; 2) создание необходимых правовых условий для данного согласования; 3) регулирование отношений, определяющих предмет трудового права и закрепленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Очевидно, что в современных условиях, в том числе в приведенных примерах, приоритет имеют интересы работодателя. Работник, государство не имеют достаточных ресурсов для того, чтобы устранять допущенные им правонарушения. В связи с этим необходимо создавать дополнительные правовые условия для согласования интересов перечисленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ субъектов. Например, в коллективных договорах, соглашениях может появиться условие о том, что локальные нормативные акты принимаются после получения консультации соответствующего органа по труду и занятости. Государственные органы обязаны консультировать по предметам их ведения участников трудовых отношений. В частности, работники не лишены права обращения в государственные органы с целью получения консультаций по интересующим их вопросам. Аналогичным правом обладают профсоюзы. Конечно, государственные органы едва ли способны подготовить квалифицированные консультации по каждому обращению работодателей, работников, профсоюзов. Хотя для этой цели могут быть созданы общественные советы при государственных органах, в которые будут входить специалисты по трудовому праву. Данные ими консультации после утверждения государственным органом должны становиться обязательными для реализации, они могут быть поводом для применения мер прокурорского реагирования, внесения предписания государственным инспектором труда, а также для привлечения виновных в нарушении трудового законодательства представителей работодателя к ответственности. Следует также иметь в виду, что в большинстве случаев возникают типичные вопросы, которые и могут быть разрешены разъяснениями полномочного государственного органа. Например, по вопросам вакцинации необходимо разъяснение о добровольности ее проведения, направление работников в отпуск без сохранения заработной платы является нарушением законодательства. Восстановление прав работников, направленных в указанный отпуск по причине отказа от прохождения вакцинации, предполагает выплату им среднего заработка, так как в данном случае имеет место вынужденный прогул, который оплачивается на основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ в полном размере.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Аналогичный подход применим к решению определенных в ст. 1 ТК РФ задач. Данная норма позволяет выделить следующие ЮЗО для ее применения: 1) согласование интересов сторон трудовых отношений, государства; 2) создание необходимых правовых условий для данного согласования; 3) регулирование отношений, определяющих предмет трудового права и закрепленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Очевидно, что в современных условиях, в том числе в приведенных примерах, приоритет имеют интересы работодателя. Работник, государство не имеют достаточных ресурсов для того, чтобы устранять допущенные им правонарушения. В связи с этим необходимо создавать дополнительные правовые условия для согласования интересов перечисленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ субъектов. Например, в коллективных договорах, соглашениях может появиться условие о том, что локальные нормативные акты принимаются после получения консультации соответствующего органа по труду и занятости. Государственные органы обязаны консультировать по предметам их ведения участников трудовых отношений. В частности, работники не лишены права обращения в государственные органы с целью получения консультаций по интересующим их вопросам. Аналогичным правом обладают профсоюзы. Конечно, государственные органы едва ли способны подготовить квалифицированные консультации по каждому обращению работодателей, работников, профсоюзов. Хотя для этой цели могут быть созданы общественные советы при государственных органах, в которые будут входить специалисты по трудовому праву. Данные ими консультации после утверждения государственным органом должны становиться обязательными для реализации, они могут быть поводом для применения мер прокурорского реагирования, внесения предписания государственным инспектором труда, а также для привлечения виновных в нарушении трудового законодательства представителей работодателя к ответственности. Следует также иметь в виду, что в большинстве случаев возникают типичные вопросы, которые и могут быть разрешены разъяснениями полномочного государственного органа. Например, по вопросам вакцинации необходимо разъяснение о добровольности ее проведения, направление работников в отпуск без сохранения заработной платы является нарушением законодательства. Восстановление прав работников, направленных в указанный отпуск по причине отказа от прохождения вакцинации, предполагает выплату им среднего заработка, так как в данном случае имеет место вынужденный прогул, который оплачивается на основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ в полном размере.
Статья: Одинокое материнство как социально-правовое явление
(Тарусина Н.Н.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Действующее законодательство использует термин "одинокая мать" нечасто, но в нормативных правовых актах различного уровня - и федерального, и регионального <16>. Так, в норме ч. 4 ст. 261 ТК РФ содержатся гарантии для "одинокой матери" от увольнения, а правило ст. 263 ТК РФ предоставляет ей право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Социальное и налоговое законодательство также устанавливают для нее разнообразные льготы - от пособий на ребенка, компенсаций или скидок по оплате коммунальных услуг до льгот в сфере ипотеки, медицины, образования <17>. Причем в актуальных законодательных новеллах речь уже идет не об "одинокой матери", а, например, о "единственном родителе".
(Тарусина Н.Н.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Действующее законодательство использует термин "одинокая мать" нечасто, но в нормативных правовых актах различного уровня - и федерального, и регионального <16>. Так, в норме ч. 4 ст. 261 ТК РФ содержатся гарантии для "одинокой матери" от увольнения, а правило ст. 263 ТК РФ предоставляет ей право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Социальное и налоговое законодательство также устанавливают для нее разнообразные льготы - от пособий на ребенка, компенсаций или скидок по оплате коммунальных услуг до льгот в сфере ипотеки, медицины, образования <17>. Причем в актуальных законодательных новеллах речь уже идет не об "одинокой матери", а, например, о "единственном родителе".
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.