Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 46 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗНе признается нарушением оформление госслужащему отпуска двумя отдельными приказами, если продолжительность предоставленного непрерывного отпуска соответствует указанному в его заявлении >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 N 88-5206/2023 (УИД 24RS0032-01-2022-002555-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, избранная мера взыскания не соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, работодателем не учтены предшествующее поведение работника, его отношение к труду, оснований для применения крайней меры дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Представленных сторонами в материалы дела проект приказа от марта 2022 г. без номера и даты о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы 21 марта 2022 г. и 22 марта 2022 г. как работающему пенсионеру не подписанный заместителем генерального директора - директора по персоналу и общим вопросам Р., судом не принят в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего согласие работодателя на предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы в количестве двух дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, избранная мера взыскания не соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, работодателем не учтены предшествующее поведение работника, его отношение к труду, оснований для применения крайней меры дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Представленных сторонами в материалы дела проект приказа от марта 2022 г. без номера и даты о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы 21 марта 2022 г. и 22 марта 2022 г. как работающему пенсионеру не подписанный заместителем генерального директора - директора по персоналу и общим вопросам Р., судом не принят в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего согласие работодателя на предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы в количестве двух дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, который он может использовать по закону без вашего согласия, поскольку это не является прогулом. Например, работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (несмотря на то, что вы не оформляли приказ о предоставлении данного отпуска) или работник-пенсионер ушел в отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно в удобное для него время по его заявлению. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, который он может использовать по закону без вашего согласия, поскольку это не является прогулом. Например, работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (несмотря на то, что вы не оформляли приказ о предоставлении данного отпуска) или работник-пенсионер ушел в отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно в удобное для него время по его заявлению. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте отпуска как обычно. Например, если это ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) по графику, то, в частности, уведомьте работника о его начале с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ, оформите приказ (если принято), отметьте отпуск в табеле учета рабочего времени. А если предоставляете ежегодный отпуск за свой счет (например, пенсионеру по старости), оформляйте его в общем порядке на основании письменного заявления работника (ч. 1, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте отпуска как обычно. Например, если это ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) по графику, то, в частности, уведомьте работника о его начале с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ, оформите приказ (если принято), отметьте отпуск в табеле учета рабочего времени. А если предоставляете ежегодный отпуск за свой счет (например, пенсионеру по старости), оформляйте его в общем порядке на основании письменного заявления работника (ч. 1, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12272/2023 <О признании увольнения незаконным>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Так, в комментируемом судебном деле работник являлся пенсионером по возрасту. Он подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором получил отказ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Так, в комментируемом судебном деле работник являлся пенсионером по возрасту. Он подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором получил отказ.
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Работающему пенсионеру работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год. Эта льгота есть только у пенсионеров по возрасту. Сотруднику, получающему пенсию по иным основаниям, отпуск за свой счет предоставляется на общих основаниях.
("Главная книга", 2025, N 17)Работающему пенсионеру работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год. Эта льгота есть только у пенсионеров по возрасту. Сотруднику, получающему пенсию по иным основаниям, отпуск за свой счет предоставляется на общих основаниях.
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Причину и количество дней отпуска работник укажет в заявлении. На основании заявления издайте приказ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Причину и количество дней отпуска работник укажет в заявлении. На основании заявления издайте приказ.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник смог доказать факт обращения к работодателю с заявлением, хотя "улики" были косвенные (аудиозаписи телефонных разговоров, показания свидетелей, которые слышали высказывания о намерении взять отпуск, и др.). А вот содержание заявления установить не удалось: у работодателя его не было. И только в кассации работник смог обратить внимание на несправедливость. Суд указал, что "отсутствие у работодателя заявления работника, факт подачи которого установлен в ходе судебного разбирательства, неиздание работодателем приказа о предоставлении Х. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт его обращения с заявлением имел место прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению работнику отпуска без сохранения заработной платы как лицу, являющемуся пенсионером по возрасту. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как пенсионеру.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Судебная практика. Работник смог доказать факт обращения к работодателю с заявлением, хотя "улики" были косвенные (аудиозаписи телефонных разговоров, показания свидетелей, которые слышали высказывания о намерении взять отпуск, и др.). А вот содержание заявления установить не удалось: у работодателя его не было. И только в кассации работник смог обратить внимание на несправедливость. Суд указал, что "отсутствие у работодателя заявления работника, факт подачи которого установлен в ходе судебного разбирательства, неиздание работодателем приказа о предоставлении Х. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт его обращения с заявлением имел место прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению работнику отпуска без сохранения заработной платы как лицу, являющемуся пенсионером по возрасту. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы как пенсионеру.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник планирует взять отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно по его заявлению (например, пенсионерам по возрасту с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ полагается до 14 календарных дней), оформляйте его как обычно (специального порядка нет). Только напомним, что не нужно уведомлять работника об отпуске, включать данный отпуск в график отпусков (это предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник планирует взять отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно по его заявлению (например, пенсионерам по возрасту с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ полагается до 14 календарных дней), оформляйте его как обычно (специального порядка нет). Только напомним, что не нужно уведомлять работника об отпуске, включать данный отпуск в график отпусков (это предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя срочный трудовой договор с пенсионером, учтите некоторые особенности, если кандидат - пенсионер, которому назначена пенсия по возрасту (по старости). В частности, срочный договор с таким кандидатом может быть заключен по специальному основанию - по соглашению сторон на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (как отразить это условие в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, расскажем далее). Также в договоре следует предусмотреть право такого пенсионера на полагающийся ему по закону отпуск без сохранения заработной платы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составляя срочный трудовой договор с пенсионером, учтите некоторые особенности, если кандидат - пенсионер, которому назначена пенсия по возрасту (по старости). В частности, срочный договор с таким кандидатом может быть заключен по специальному основанию - по соглашению сторон на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (как отразить это условие в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, расскажем далее). Также в договоре следует предусмотреть право такого пенсионера на полагающийся ему по закону отпуск без сохранения заработной платы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...отказать в отпуске пенсионеру
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...отказать в отпуске пенсионеру
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для предоставления отпуска сотрудник должен написать заявление. После получения письменного заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты начала и даты окончания отпуска.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Для предоставления отпуска сотрудник должен написать заявление. После получения письменного заявления работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы с указанием даты начала и даты окончания отпуска.