Отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам на несколько часов
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам на несколько часов
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Как предоставить отпуск на несколько часов
(Издательство "Главная книга", 2025)Как предоставить отпуск на несколько часов
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Примечательно, что ТК РФ не регламентирует и минимальную продолжительность отпуска за свой счет. Исходя из этого можно сделать вывод, что такой отпуск может быть предоставлен даже на несколько часов. Такую позицию ранее высказал Роструд в Письме от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1. "ТК РФ не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях, поэтому, по нашему мнению, работнику, относящемуся к вышеуказанной категории, работодатель обязан предоставить указанный отпуск любой продолжительности, в том числе на несколько часов", - указали в ведомстве. В данном Письме Роструд отвечал на вопрос о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы по несколько часов в день в течение пяти рабочих дней работающему пенсионеру по старости.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Примечательно, что ТК РФ не регламентирует и минимальную продолжительность отпуска за свой счет. Исходя из этого можно сделать вывод, что такой отпуск может быть предоставлен даже на несколько часов. Такую позицию ранее высказал Роструд в Письме от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1. "ТК РФ не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях, поэтому, по нашему мнению, работнику, относящемуся к вышеуказанной категории, работодатель обязан предоставить указанный отпуск любой продолжительности, в том числе на несколько часов", - указали в ведомстве. В данном Письме Роструд отвечал на вопрос о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы по несколько часов в день в течение пяти рабочих дней работающему пенсионеру по старости.
Вопрос: Вправе ли работодатель отказывать сотруднику в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на несколько часов рабочего времени, при этом соглашаться на полное отсутствие в указанный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Можно предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, например на 3 часа. Это не противоречит действующему законодательству (письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Можно предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, например на 3 часа. Это не противоречит действующему законодательству (письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Ситуация из практики. Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Если сотрудник - пенсионер по возрасту просит предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов в день, работодатель должен выполнить его просьбу.
("Главная книга", 2023, N 20)Если сотрудник - пенсионер по возрасту просит предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов в день, работодатель должен выполнить его просьбу.
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)В заключение отметим, что в определенных случаях отказать работнику в отпуске за свой счет на несколько часов работодатель просто-напросто не вправе. Случаи эти прямо предусмотрены законодательством. К примеру, отпустить в "часовой" отпуск нужно обязательно, если об этом просит работник - пенсионер по старости или инвалид <6>. Отпуск, положенный по закону, оформляйте аналогично представленному порядку, исключение - в табеле отмечайте его кодом "ОЗ" или "17".
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)В заключение отметим, что в определенных случаях отказать работнику в отпуске за свой счет на несколько часов работодатель просто-напросто не вправе. Случаи эти прямо предусмотрены законодательством. К примеру, отпустить в "часовой" отпуск нужно обязательно, если об этом просит работник - пенсионер по старости или инвалид <6>. Отпуск, положенный по закону, оформляйте аналогично представленному порядку, исключение - в табеле отмечайте его кодом "ОЗ" или "17".
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не согласны предоставить работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, не запланированные графиком отпусков, и работник не относится к тем, кому вы обязаны их предоставить (о чем рассказывали выше), можете, например, по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, в том числе на несколько часов. Это следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не согласны предоставить работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, не запланированные графиком отпусков, и работник не относится к тем, кому вы обязаны их предоставить (о чем рассказывали выше), можете, например, по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, в том числе на несколько часов. Это следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ.