Как считать отпуск рабочий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать отпуск рабочий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в том, что несовершеннолетним полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ). Но если работнику исполнится 18 лет (достигнет совершеннолетия), то лишь до этого момента продолжительность его отпуска за рабочий год считается исходя из 31 календарного дня, а после - исходя из 28 календарных дней. На это указано и в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в том, что несовершеннолетним полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ). Но если работнику исполнится 18 лет (достигнет совершеннолетия), то лишь до этого момента продолжительность его отпуска за рабочий год считается исходя из 31 календарного дня, а после - исходя из 28 календарных дней. На это указано и в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 46 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗПри исчислении стажа для предоставления оплачиваемого отпуска окончание рабочего года переносится на число дней, когда госслужащий отсутствовал более 14 дней из-за нахождения в отпуске без сохранения зарплаты >>>
Важнейшая практика по ст. 122 ТК РФКак исчисляют рабочий год, за который предоставляется отпуск?
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Вопрос: Работник за предыдущие годы отпуск использовал полностью, за текущий год - частично. Правомерно ли будет при расчете дней неиспользованного отпуска за последний рабочий год выплатить ему компенсацию за полный отпуск с учетом (за минусом) дней использованного отпуска в течение последнего рабочего года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания. Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск. Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания. Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск. Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнему, который в течение рабочего года стал совершеннолетним
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнему, который в течение рабочего года стал совершеннолетним
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Есть ли особенности при расчете рабочего года для ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)1. Есть ли особенности при расчете рабочего года для ежегодного отпуска после отпуска по беременности и родам
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий год - год работы в вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, включая больничные и отпуска. Исключение - отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321).
Вопрос: Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней.
(Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1)Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
(Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1)Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что нормативно не определено, что считать рабочим годом для отпуска за "вредность" и каков порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней. Полагаем, что стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления соответствующих условий, например с даты приема или перевода на "вредную" работу, учитывая суммарное (общее) количество дней работы до отпуска. Отсчет следующего отпускного периода начинать со дня, следующего за датой окончания стажа для предыдущего отпуска. Среднемесячное количество рабочих дней советуем определять с учетом установленного конкретному работнику графика работы, а не по производственному календарю. Иначе за 11 месяцев у того, кто, например, работает, по 12 часов по графику два рабочих дня через три выходных, рабочих дней будет меньше, чем у того, кто, например, работает по 6 часов пять дней в неделю. И работник с 12-часовым рабочим днем не сможет получить отпуск полной продолжительности.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Иная ситуация, если отпуск полагается по новой должности иной продолжительности, чем по прежней. Поскольку законом не урегулировано, как в этом случае рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год, в котором произошел перевод, советуем закрепить это, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом, полагаем, можно поступить следующим образом. Если отпуск стал больше, то уже в текущем рабочем году работнику нужно предоставлять отпуск той продолжительности, которая установлена по новой должности. А если до перевода он уже использовал отпуск за текущий год по прежней должности, то нужно предоставить дополнительно дни, составляющие разницу в этих отпусках. Если же после перевода отпуск по новой должности стал меньше, то, полагаем, работнику в его текущем рабочем году нужно предоставить отпуск большей продолжительности, а отпуск меньшей продолжительности предоставлять со следующего рабочего года. Так вы не ухудшите положение работника. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Иная ситуация, если отпуск полагается по новой должности иной продолжительности, чем по прежней. Поскольку законом не урегулировано, как в этом случае рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год, в котором произошел перевод, советуем закрепить это, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом, полагаем, можно поступить следующим образом. Если отпуск стал больше, то уже в текущем рабочем году работнику нужно предоставлять отпуск той продолжительности, которая установлена по новой должности. А если до перевода он уже использовал отпуск за текущий год по прежней должности, то нужно предоставить дополнительно дни, составляющие разницу в этих отпусках. Если же после перевода отпуск по новой должности стал меньше, то, полагаем, работнику в его текущем рабочем году нужно предоставить отпуск большей продолжительности, а отпуск меньшей продолжительности предоставлять со следующего рабочего года. Так вы не ухудшите положение работника. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Аналогичный, по сути, ответ дан на вопрос: как правильно рассчитать количество дней отпуска, если рабочий год - с 18.04.2024 по 17.04.2025, а режим ненормированного рабочего дня ввели с 01.11.2024? - Право на получение указанного отпуска возникает у работника при условии, что он работает в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. То есть ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 09.12.2024).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Аналогичный, по сути, ответ дан на вопрос: как правильно рассчитать количество дней отпуска, если рабочий год - с 18.04.2024 по 17.04.2025, а режим ненормированного рабочего дня ввели с 01.11.2024? - Право на получение указанного отпуска возникает у работника при условии, что он работает в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. То есть ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 09.12.2024).