Отправка почтой уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Отправка почтой уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(постатейный)
(Балашова Н.А., Балашова Т.Н., Шерстобоев О.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)12. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, а именно Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (приложение N 4). Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина в территориальные органы ФМС России, в том числе порядок его заполнения, приема и сроков представления. Организация в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина обязана уведомить об этом территориальный орган ФМС России. Уведомление представляется организацией непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
(постатейный)
(Балашова Н.А., Балашова Т.Н., Шерстобоев О.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)12. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, а именно Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (приложение N 4). Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина в территориальные органы ФМС России, в том числе порядок его заполнения, приема и сроков представления. Организация в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина обязана уведомить об этом территориальный орган ФМС России. Уведомление представляется организацией непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
Статья: На работу принят иностранец: уведомляем ФМС по новым формам
(Шишкина Я.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 10)Рекрутерская компания, содействующая трудоустройству иностранных граждан в пределах Российской Федерации, должна заполнить соответствующее уведомление. Делать это ей следует каждый раз после принятия иностранца на работу к тому или иному работодателю. Причем документ нужно оформить как можно быстрее, чтобы успеть направить его в территориальный орган ФМС в установленный срок. В соответствии с Приказом N 147 этот срок - три рабочих дня с даты трудоустройства иностранца. Компания-посредник имеет возможность передать уведомление двумя способами: либо непосредственно представив его в территориальный орган ФМС России (далее - орган ФМС), либо отправив заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
(Шишкина Я.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 10)Рекрутерская компания, содействующая трудоустройству иностранных граждан в пределах Российской Федерации, должна заполнить соответствующее уведомление. Делать это ей следует каждый раз после принятия иностранца на работу к тому или иному работодателю. Причем документ нужно оформить как можно быстрее, чтобы успеть направить его в территориальный орган ФМС в установленный срок. В соответствии с Приказом N 147 этот срок - три рабочих дня с даты трудоустройства иностранца. Компания-посредник имеет возможность передать уведомление двумя способами: либо непосредственно представив его в территориальный орган ФМС России (далее - орган ФМС), либо отправив заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536
(ред. от 06.08.2025)
"Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
(вместе с "Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста", "Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации", "Порядком подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам", "Порядком подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2020 N 60442)7. Уведомление о трудоустройстве представляется в отношении каждого трудоустроенного на территории Российской Федерации иностранного гражданина (лица без гражданства).
(ред. от 06.08.2025)
"Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
(вместе с "Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста", "Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации", "Порядком подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам", "Порядком подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2020 N 60442)7. Уведомление о трудоустройстве представляется в отношении каждого трудоустроенного на территории Российской Федерации иностранного гражданина (лица без гражданства).
Статья: Новые похождения патента на работу
(Анищенко А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2015, N 1)Но и это еще не все. В течение двух месяцев со дня выдачи патента устроившийся на работу иностранец обязан представить лично или направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в ФМС, выдавшую патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора. ФМС проведет проверку регистрации в ЕГРЮЛ или ЕГРИП работодателя или заказчика, являющихся юридическими лицами или предпринимателями.
(Анищенко А.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2015, N 1)Но и это еще не все. В течение двух месяцев со дня выдачи патента устроившийся на работу иностранец обязан представить лично или направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в ФМС, выдавшую патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора. ФМС проведет проверку регистрации в ЕГРЮЛ или ЕГРИП работодателя или заказчика, являющихся юридическими лицами или предпринимателями.
Вопрос: ...Гражданин Украины получил патент в декабре и уплатил авансовые платежи за три месяца. Можно ли принять на работу этого иностранного гражданина, если в течение двух месяцев со дня выдачи патента он нигде не работал?
(Консультация эксперта, 2017)Кроме того, из вопроса следует, что с момента получения гражданином Украины патента прошло более двух месяцев. В соответствии с п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в отделение МВД России, выдавшее патент, копию трудового договора. В случае нарушения этого правила патент аннулируется на основании пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ. Это правило распространяется в том числе на случаи, когда иностранный гражданин не был официально трудоустроен в течение двух месяцев со дня выдачи патента (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2016 по делу N 33а-13673/2016).
(Консультация эксперта, 2017)Кроме того, из вопроса следует, что с момента получения гражданином Украины патента прошло более двух месяцев. В соответствии с п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в отделение МВД России, выдавшее патент, копию трудового договора. В случае нарушения этого правила патент аннулируется на основании пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ. Это правило распространяется в том числе на случаи, когда иностранный гражданин не был официально трудоустроен в течение двух месяцев со дня выдачи патента (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2016 по делу N 33а-13673/2016).
Статья: Особенности правового регулирования трудовой деятельности иностранных работников в Российской Федерации
(Сбирунов П.Н.)
("Российская юстиция", 2012, N 3)В настоящее время порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, регламентирован Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" <5>. Данный Приказ обязывает организацию в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина уведомить об этом территориальный орган ФМС России. Подтверждением выполнения уведомителем обязанности по уведомлению территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения является наличие отметки о приеме уведомления, проставляемой в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи.
(Сбирунов П.Н.)
("Российская юстиция", 2012, N 3)В настоящее время порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, регламентирован Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" <5>. Данный Приказ обязывает организацию в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина уведомить об этом территориальный орган ФМС России. Подтверждением выполнения уведомителем обязанности по уведомлению территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения является наличие отметки о приеме уведомления, проставляемой в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи.
Вопрос: Можно ли уведомление при трудоустройстве иностранных граждан отправлять почтой в МВД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии