Отозвать заявление по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Отозвать заявление по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работник отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Может ли работник отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как работник может отозвать заявление, если передумал увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как работник может отозвать заявление, если передумал увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон
Статья: Работник отзывает заявление об увольнении... по соглашению сторон
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Кадровик-практик", 2023, N 10
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Решением Таганского районного суда г. Москвы от 31 июля 2019 г. и Апелляционным определением Московского городского суда от 12.12.2019 по делу N 33-55907/2019 в удовлетворении требований работницы было отказано. Суды первой и второй инстанций поддержали работодателя. Работница после написания заявления об увольнении по соглашению сторон пыталась его отозвать, так как заявление ею было написано под давлением сотрудника службы безопасности.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Решением Таганского районного суда г. Москвы от 31 июля 2019 г. и Апелляционным определением Московского городского суда от 12.12.2019 по делу N 33-55907/2019 в удовлетворении требований работницы было отказано. Суды первой и второй инстанций поддержали работодателя. Работница после написания заявления об увольнении по соглашению сторон пыталась его отозвать, так как заявление ею было написано под давлением сотрудника службы безопасности.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Ключевые слова: увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по соглашению сторон, отзыв заявления об увольнении, увольнение по электронной почте, увольнение через WhatsApp/Viber.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Ключевые слова: увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по соглашению сторон, отзыв заявления об увольнении, увольнение по электронной почте, увольнение через WhatsApp/Viber.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Московского областного суда от 07.09.2022 по делу N 33-27289/2022, увольнение истца являлось формальным, так как юридическое оформление прекращения трудовых отношений сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам, из которых следует, что истец после увольнения с согласия работодателя продолжал работать и в последующем отозвал свое заявление об увольнении по соглашению сторон.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Московского областного суда от 07.09.2022 по делу N 33-27289/2022, увольнение истца являлось формальным, так как юридическое оформление прекращения трудовых отношений сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам, из которых следует, что истец после увольнения с согласия работодателя продолжал работать и в последующем отозвал свое заявление об увольнении по соглашению сторон.
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть или аннулировать только по обоюдному согласию, заключив соответствующее соглашение (Письмо Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон можно только до подписания соглашения о расторжении трудового договора. После подписания соглашения его можно расторгнуть или аннулировать только по обоюдному согласию, заключив соответствующее соглашение (Письмо Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник передумал увольняться по соглашению сторон, то отозвать заявление об увольнении по соглашению он может до того, как вы заключили с ним такое соглашение. После его заключения работник не может в одностороннем порядке отменить увольнение по этому основанию. Это возможно только по вашему взаимному согласию.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник передумал увольняться по соглашению сторон, то отозвать заявление об увольнении по соглашению он может до того, как вы заключили с ним такое соглашение. После его заключения работник не может в одностороннем порядке отменить увольнение по этому основанию. Это возможно только по вашему взаимному согласию.