Отмена начала реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена начала реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.12.2023 N 20АП-7240/2023 по делу N А62-3507/2023
Требование: О признании недействительным ненормативного правового акта.
Решение: Требование удовлетворено.То обстоятельство, что ООО "Птицефабрика "Сметанино" было принято решение о начале процедуры реорганизации, которое впоследствии было отменено, не может являться основанием для исключения инвестиционного проекта общества из перечня приоритетных и лишения его государственной поддержки.
Требование: О признании недействительным ненормативного правового акта.
Решение: Требование удовлетворено.То обстоятельство, что ООО "Птицефабрика "Сметанино" было принято решение о начале процедуры реорганизации, которое впоследствии было отменено, не может являться основанием для исключения инвестиционного проекта общества из перечня приоритетных и лишения его государственной поддержки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Более того, предположим, что один из сокращаемых работников заболел и в течение всего срока предупреждения не выходил на работу, соответственно, вакантные должности ему никто не предлагал. Другие работники были в этот период трудоустроены. Неужели ради восстановления "справедливости" работодатель должен отменить все решения, вернуть всех работников к началу процедуры реорганизации и снова начать процедуру уведомления и предложения вакансий уже ради этого последнего работника? Едва ли кто-то из работодателей согласится идти подобным путем, при этом не только в обычных, но и в кризисных условиях, например при угрозе локдауна, закрытия организаций, экономических санкций и проч.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Более того, предположим, что один из сокращаемых работников заболел и в течение всего срока предупреждения не выходил на работу, соответственно, вакантные должности ему никто не предлагал. Другие работники были в этот период трудоустроены. Неужели ради восстановления "справедливости" работодатель должен отменить все решения, вернуть всех работников к началу процедуры реорганизации и снова начать процедуру уведомления и предложения вакансий уже ради этого последнего работника? Едва ли кто-то из работодателей согласится идти подобным путем, при этом не только в обычных, но и в кризисных условиях, например при угрозе локдауна, закрытия организаций, экономических санкций и проч.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Реорганизация акционерного обществаРанее рекомендованная письмом ФНС России от 23.01.2009 N МН-22-6/64@ форма уведомления регистрирующего органа о начале процедуры реорганизации не предполагала указания такой причины представления уведомления, как принятие решения об отмене ранее принятого решения о реорганизации.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)Общество с ограниченной ответственностью обратилось в регистрирующий орган с заявлением о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) сведений о начале процедуры реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)Общество с ограниченной ответственностью обратилось в регистрирующий орган с заявлением о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) сведений о начале процедуры реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица.
Приказ ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@
(ред. от 15.08.2022)
"Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.09.2020 N 59872)48. Уведомление о начале процедуры реорганизации оформляется в случае принятия юридическим лицом (юридическими лицами) решения о реорганизации.
(ред. от 15.08.2022)
"Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.09.2020 N 59872)48. Уведомление о начале процедуры реорганизации оформляется в случае принятия юридическим лицом (юридическими лицами) решения о реорганизации.