Отказ в создании комиссии по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в создании комиссии по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-11961/2023 (УИД 66RS0051-01-2021-002662-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы за период вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Основание увольнения выбрано не в соответствии с требованиями трудового законодательства, приказ об увольнении является незаконным. Оснований для оплаты вынужденного прогула до вступления в силу решения суда у работодателя не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о незаконности приказа об увольнении, о восстановлении истца на работе, о признании незаконными приказа о создании комиссии по трудовым спорам N 612 от 14 июля 2021 года, решений N 1 и N 2 комиссии по трудовым спорам в протоколе N 39 от 05 августа 2021 года, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об отказе во взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы за период вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Основание увольнения выбрано не в соответствии с требованиями трудового законодательства, приказ об увольнении является незаконным. Оснований для оплаты вынужденного прогула до вступления в силу решения суда у работодателя не имелось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов о незаконности приказа об увольнении, о восстановлении истца на работе, о признании незаконными приказа о создании комиссии по трудовым спорам N 612 от 14 июля 2021 года, решений N 1 и N 2 комиссии по трудовым спорам в протоколе N 39 от 05 августа 2021 года, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об отказе во взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами, основаны на правильном применении норм материального права, подтверждаются доказательствами, представленными в материалы дела, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За отказ работников от предложения работодателя создать КТС ответственность не предусмотрена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За отказ работников от предложения работодателя создать КТС ответственность не предусмотрена.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Хотя создание КТС является обязанностью участников трудовых отношений, за отказ работников от предложения работодателя создать КТС ответственность не установлена.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Хотя создание КТС является обязанностью участников трудовых отношений, за отказ работников от предложения работодателя создать КТС ответственность не установлена.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Хотя создание КТС является обязанностью участников трудовых отношений, за отказ работников от предложения работодателя создать КТС ответственность не установлена.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Хотя создание КТС является обязанностью участников трудовых отношений, за отказ работников от предложения работодателя создать КТС ответственность не установлена.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Прежде всего, обратиться в районный суд могут стороны трудового спора, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам. В этом случае районный суд выступает вторым органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Работник или профсоюз от его имени может обратиться в районный суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Такое возможно в том случае, когда комиссия в организации по каким-либо причинам не создана (не должна создаваться), а также когда работник решил передать дело на рассмотрение районного суда, не обращаясь в комиссию по трудовым спорам.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Прежде всего, обратиться в районный суд могут стороны трудового спора, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам. В этом случае районный суд выступает вторым органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Работник или профсоюз от его имени может обратиться в районный суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Такое возможно в том случае, когда комиссия в организации по каким-либо причинам не создана (не должна создаваться), а также когда работник решил передать дело на рассмотрение районного суда, не обращаясь в комиссию по трудовым спорам.
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и РРО, в том числе путем переговоров, рассматриваются в суде. При этом работники религиозных организаций зачастую сразу напрямую обращаются в суд, так как в религиозных организациях отсутствуют комиссии по трудовым спорам и какие-либо специальные процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Тезис об отсутствии необходимости в создании комиссии по трудовым спорам в религиозных организациях разделяют и уполномоченные представители Роструда <12>.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и РРО, в том числе путем переговоров, рассматриваются в суде. При этом работники религиозных организаций зачастую сразу напрямую обращаются в суд, так как в религиозных организациях отсутствуют комиссии по трудовым спорам и какие-либо специальные процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Тезис об отсутствии необходимости в создании комиссии по трудовым спорам в религиозных организациях разделяют и уполномоченные представители Роструда <12>.