Отказ в приеме на работу осужденного к исправительным работам
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу осужденного к исправительным работам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каковы последствия отказа работодателя принять на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каковы последствия отказа работодателя принять на работу осужденного к исправительным работам
Вопрос: Уголовно-исполнительная инспекция направила администрации организации, с которой осужденным заключен трудовой договор, документы, согласно которым на него возлагаются обязанности по выполнению видов работ, не предусмотренных трудовым договором. Правомерно ли возлагать на осужденного работника эти обязанности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Таким образом, при получении от уголовно-исполнительной инспекции соответствующих документов работодателю необходимо предложить осужденному к исправительным работам работнику заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором, в частности, указать работу, поручаемую работнику, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, срок действия данного соглашения и др.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Таким образом, при получении от уголовно-исполнительной инспекции соответствующих документов работодателю необходимо предложить осужденному к исправительным работам работнику заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором, в частности, указать работу, поручаемую работнику, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, срок действия данного соглашения и др.
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 20.05.2009 N 142
(ред. от 22.08.2014)
"Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.06.2009 N 14140)72. В случае необоснованного отказа организации в приеме на работу осужденного, не имеющего основного места работы, <*> инспекция направляет информацию в органы прокуратуры. При этом инспекция продолжает работу по его трудоустройству.
(ред. от 22.08.2014)
"Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.06.2009 N 14140)72. В случае необоснованного отказа организации в приеме на работу осужденного, не имеющего основного места работы, <*> инспекция направляет информацию в органы прокуратуры. При этом инспекция продолжает работу по его трудоустройству.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином;
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- не представил в орган занятости без уважительных причин в сроки и случаях, которые предусмотрены порядком регистрации безработных, направление с отметкой работодателя о дне явки на переговоры и причине отказа в приеме на работу;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- не представил в орган занятости без уважительных причин в сроки и случаях, которые предусмотрены порядком регистрации безработных, направление с отметкой работодателя о дне явки на переговоры и причине отказа в приеме на работу;