Отказ в приеме на работу пенсионеру
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу пенсионеру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 N 88-9626/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора.
Решение: 1) - 3) Отказано.Разрешая спор по существу и отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из того, что срочный трудовой договор по соглашению сторон был заключен с Н. как с пенсионером по возрасту, что прямо предусмотрено ст. 59 ТК РФ, отсутствие в срочном трудовом договоре указания о причине его заключения на определенный срок само по себе не свидетельствует о незаконности трудового договора. Трудовой договор подписан истцом на изложенных в нем условиях о сроке, доказательств вынужденности его подписания, так и доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора в отношении истца суду представлено не было. Условие о предельном сроке срочного трудового договора (не более пяти лет), установленное ст. 58 ТК РФ, работодателем не нарушено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора.
Решение: 1) - 3) Отказано.Разрешая спор по существу и отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, исходил из того, что срочный трудовой договор по соглашению сторон был заключен с Н. как с пенсионером по возрасту, что прямо предусмотрено ст. 59 ТК РФ, отсутствие в срочном трудовом договоре указания о причине его заключения на определенный срок само по себе не свидетельствует о незаконности трудового договора. Трудовой договор подписан истцом на изложенных в нем условиях о сроке, доказательств вынужденности его подписания, так и доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора в отношении истца суду представлено не было. Условие о предельном сроке срочного трудового договора (не более пяти лет), установленное ст. 58 ТК РФ, работодателем не нарушено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Критические размышления об уголовной ответственности за дискриминацию лиц предпенсионного и более старшего возраста в сфере трудовых отношений
(Новиков В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 4)Ключевые слова: необоснованный отказ в приеме на работу, необоснованное увольнение, предпенсионный возраст, возраст выхода на пенсию, дискриминация, равноправие, нарушение равенства прав и свобод, трудовые права женщины, эйджизм, ограничения дискриминационного характера.
(Новиков В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 4)Ключевые слова: необоснованный отказ в приеме на работу, необоснованное увольнение, предпенсионный возраст, возраст выхода на пенсию, дискриминация, равноправие, нарушение равенства прав и свобод, трудовые права женщины, эйджизм, ограничения дискриминационного характера.
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)В 2018 г. был принят Федеральный закон о внесении изменений в УК РФ, которым была предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение или необоснованный неприем на работу граждан, достигших предпенсионного возраста. В определенной мере такое изменение в УК РФ было продиктовано необходимостью защитить лиц предпенсионного возраста ввиду изменения возраста выхода на пенсию в России.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)В 2018 г. был принят Федеральный закон о внесении изменений в УК РФ, которым была предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение или необоснованный неприем на работу граждан, достигших предпенсионного возраста. В определенной мере такое изменение в УК РФ было продиктовано необходимостью защитить лиц предпенсионного возраста ввиду изменения возраста выхода на пенсию в России.