Прием сотрудника на 0,25 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием сотрудника на 0,25 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли установить надбавки и премии только основным работникам, но не совместителям?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)<...> Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции также соглашается с постановленными судами решениями... Относительно доводов истца о выплате за выслугу лет, то судами верно установлено, что данная выплата производится штатным работникам Учреждения, по основному месту работы и по основной занимаемой должности, а принимая во внимание работу С. по совместительству на 0,25 ставки, правовых оснований для ее начисления истцу у работодателя не имелось, в связи с чем выводы судов в указанной части также являются верными.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)<...> Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции также соглашается с постановленными судами решениями... Относительно доводов истца о выплате за выслугу лет, то судами верно установлено, что данная выплата производится штатным работникам Учреждения, по основному месту работы и по основной занимаемой должности, а принимая во внимание работу С. по совместительству на 0,25 ставки, правовых оснований для ее начисления истцу у работодателя не имелось, в связи с чем выводы судов в указанной части также являются верными.
Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на 0,5 ставки, а со следующего месяца переводится на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1?
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом ОГБУЗ... А. принят на работу по совместительству в гараж водителем автомобиля на 0,25 ставки...
(КонсультантПлюс, 2026)Приказом ОГБУЗ... А. принят на работу по совместительству в гараж водителем автомобиля на 0,25 ставки...
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859 <Совместительство в выходные: как не нарушить закон?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Напомним, 40 часов - это стандартная продолжительность рабочей недели. Например, если работник-совместитель принят на 0,25 ставки, то его норма рабочей недели 10 часов.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Напомним, 40 часов - это стандартная продолжительность рабочей недели. Например, если работник-совместитель принят на 0,25 ставки, то его норма рабочей недели 10 часов.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одно важное правило, которое касается порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, заключается в том, что в силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что если медицинский работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, то количество дней такого отпуска будет рассчитано пропорционально количеству отработанного времени. Следует подчеркнуть, что при этом не имеет значения, насколько было уменьшено рабочее время работника (например, приняли ли его на работу на 0,5 ставки или 0,25 ставки).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Если оформляете прием на работу на 0,25 ставки, действуйте в том же порядке, который описан в данном разделе.
(КонсультантПлюс, 2026)Если оформляете прием на работу на 0,25 ставки, действуйте в том же порядке, который описан в данном разделе.
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: В организации в штатном расписании предусмотрена 1,0 ставка. Работник и работодатель согласовали прием работника на 0,25 ставки. Как сформулировать прием на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу действующих военнослужащих - ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в СВО, вы можете использовать Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26.06.2026 N 6пр). Например, для случая, когда вы заключаете трудовой договор с таким работником, имеющим инвалидность, комиссия рекомендует при необходимости в соответствии с ГОСТ Р 57958-2017 обеспечить ему возможность трудиться в условиях сокращенного рабочего времени или уменьшения объема работы вплоть до 25% (0,25 ставки) в щадящем режиме (дистанционная работа, гибкий график). Сделанный вывод справедлив и для приема на работу бывших военнослужащих.
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу действующих военнослужащих - ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в СВО, вы можете использовать Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26.06.2026 N 6пр). Например, для случая, когда вы заключаете трудовой договор с таким работником, имеющим инвалидность, комиссия рекомендует при необходимости в соответствии с ГОСТ Р 57958-2017 обеспечить ему возможность трудиться в условиях сокращенного рабочего времени или уменьшения объема работы вплоть до 25% (0,25 ставки) в щадящем режиме (дистанционная работа, гибкий график). Сделанный вывод справедлив и для приема на работу бывших военнослужащих.
Статья: Комментарий к Постановлению Третьего арбитражного апелляционного суда от 15.04.2026 N А33-12664/2025 <Что может быть не так с декретными выплатами давно работающему сотруднику?>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)ИП с 2022 года состояла в трудовых отношениях с сотрудницей. На протяжении 2,5 лет работница трудилась на 0,25 ставки администратором языкового центра с 10-часовой рабочей неделей. Однако 10 июля 2024 года предприниматель издала приказ о переводе сотрудницы на полный рабочий день (8 часов) с соответствующим увеличением оклада.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)ИП с 2022 года состояла в трудовых отношениях с сотрудницей. На протяжении 2,5 лет работница трудилась на 0,25 ставки администратором языкового центра с 10-часовой рабочей неделей. Однако 10 июля 2024 года предприниматель издала приказ о переводе сотрудницы на полный рабочий день (8 часов) с соответствующим увеличением оклада.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-об/1072 <Можно ли на одну штатную единицу принять нескольких работников на неполное рабочее время?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
Статья: Новости от 14.11.2025
("Главная книга", 2025, N 23)Так, например, при приеме или переводе сотрудника на неполное рабочее время на 0,25 ставки в графе "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 указывается код "НЕПД" (для неполного рабочего дня). Такой отчет сдается один раз. Даже если в дальнейшем доля ставки работника изменится (например, с 0,25 ставки на 0,75 ставки), повторно сдавать форму ЕФС-1 не нужно.
("Главная книга", 2025, N 23)Так, например, при приеме или переводе сотрудника на неполное рабочее время на 0,25 ставки в графе "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 указывается код "НЕПД" (для неполного рабочего дня). Такой отчет сдается один раз. Даже если в дальнейшем доля ставки работника изменится (например, с 0,25 ставки на 0,75 ставки), повторно сдавать форму ЕФС-1 не нужно.
Вопрос: В учреждение принят работник на 0,5 ставки по внешнему совместительству. По основному месту работы работник занимает 0,5 ставки. Можно ли принять данного работника еще на 0,25 ставки по второму трудовому договору, как внешнего совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025