Отказ работника от продления отпуска по причине болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от продления отпуска по причине болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)...по утвержденному графику у ФИО1 возникло право на дополнительный отпуск... в период с 10 августа 2020 года по 21 августа 2020 года, в связи с чем 17 августа 2020 года ею подано соответствующее заявление. Работодатель, отказав в пролонгации отпуска с учетом дней дополнительного отпуска, в адрес работника не направил ни распоряжение о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, ни возражение против предоставления истице по ее заявлению от 17 августа 2020 года... дополнительного отпуска в период с 25 августа 2020 года по 3 сентября 2020 года, равно как и не направил ФИО1 измененный график относительно времени предоставления дополнительного отпуска. Суд обоснованно указал, что о необходимости выхода на работу с 26 августа 2020 года истице не было известно.
(КонсультантПлюс, 2025)...по утвержденному графику у ФИО1 возникло право на дополнительный отпуск... в период с 10 августа 2020 года по 21 августа 2020 года, в связи с чем 17 августа 2020 года ею подано соответствующее заявление. Работодатель, отказав в пролонгации отпуска с учетом дней дополнительного отпуска, в адрес работника не направил ни распоряжение о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, ни возражение против предоставления истице по ее заявлению от 17 августа 2020 года... дополнительного отпуска в период с 25 августа 2020 года по 3 сентября 2020 года, равно как и не направил ФИО1 измененный график относительно времени предоставления дополнительного отпуска. Суд обоснованно указал, что о необходимости выхода на работу с 26 августа 2020 года истице не было известно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Продление отпуска на дни болезни согласования с работником не требует?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.05.2023 N 88-7547/2023 отказал работнице в признании незаконным приказа работодателя о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.05.2023 N 88-7547/2023 отказал работнице в признании незаконным приказа работодателя о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 18 июля. Однако 11 июля работнику было направлено уведомление о том, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Между тем нахождение на больничном либо непредставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В связи с этим трудовое законодательство не препятствует при желании работника предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска во время больничного. Листы временной нетрудоспособности работника являются лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим их наличие в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Продление срока нахождения работника на листке нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, а не отказа в его предоставлении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 18 июля. Однако 11 июля работнику было направлено уведомление о том, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Между тем нахождение на больничном либо непредставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В связи с этим трудовое законодательство не препятствует при желании работника предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска во время больничного. Листы временной нетрудоспособности работника являются лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим их наличие в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Продление срока нахождения работника на листке нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, а не отказа в его предоставлении.
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 06.10.2017 N 430
"Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2017 N 48964)10.1. Кадровым подразделением проводится беседа не позднее чем за 30 дней до увольнения с целью уточнения у сотрудника, увольняемого со службы в ФПС ГПС, вопросов временной нетрудоспособности сотрудника и нахождения в отпуске в день увольнения, в том числе с учетом возможного продления отпуска в соответствии со статьей 60 Федерального закона.
"Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2017 N 48964)10.1. Кадровым подразделением проводится беседа не позднее чем за 30 дней до увольнения с целью уточнения у сотрудника, увольняемого со службы в ФПС ГПС, вопросов временной нетрудоспособности сотрудника и нахождения в отпуске в день увольнения, в том числе с учетом возможного продления отпуска в соответствии со статьей 60 Федерального закона.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, Верховный Суд РФ в своем решении от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459 <3> указал, что по смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период. В своем решении Верховный Суд РФ, в частности, опирался на требование п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из этого заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии с приведенной выше ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, Верховный Суд РФ в своем решении от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459 <3> указал, что по смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период. В своем решении Верховный Суд РФ, в частности, опирался на требование п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из этого заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии с приведенной выше ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
Статья: Правила оформления и оплаты больничных во время карантина
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Арбитры, в частности, высказали мнение: в связи с введенными ограничительными мерами в период нахождения работника на карантине ему запрещается посещать какие-либо места скопления людей (в противном случае гражданин подлежит административной ответственности), то есть время карантина работник не может использовать по своему усмотрению, и в случае отказа работнику в продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на полноценный отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ. Кроме того, судьи отметили, что документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, как правило, является листок нетрудоспособности независимо от причины нетрудоспособности (см. Постановления АС ЗСО от 27.04.2022 по делу N А27-7267/2021, от 21.04.2022 по делу N А27-8205/2021, от 19.04.2022 N Ф04-1291/2022 по делу N А27-5345/2021, от 29.03.2022 по делу N А27-6214/2021).
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Арбитры, в частности, высказали мнение: в связи с введенными ограничительными мерами в период нахождения работника на карантине ему запрещается посещать какие-либо места скопления людей (в противном случае гражданин подлежит административной ответственности), то есть время карантина работник не может использовать по своему усмотрению, и в случае отказа работнику в продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на полноценный отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ. Кроме того, судьи отметили, что документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, как правило, является листок нетрудоспособности независимо от причины нетрудоспособности (см. Постановления АС ЗСО от 27.04.2022 по делу N А27-7267/2021, от 21.04.2022 по делу N А27-8205/2021, от 19.04.2022 N Ф04-1291/2022 по делу N А27-5345/2021, от 29.03.2022 по делу N А27-6214/2021).
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В ТК РФ не прописан порядок действий работодателя, когда работник хочет добровольно отказаться от положенных ему гарантий. При этом ТК и Закон N 255-ФЗ, говоря об обязательствах работодателя продлевать (или переносить) отпуск из-за болезни работника и выплачивать пособие по нетрудоспособности, не ставят их в зависимость от волеизъявления работника.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В ТК РФ не прописан порядок действий работодателя, когда работник хочет добровольно отказаться от положенных ему гарантий. При этом ТК и Закон N 255-ФЗ, говоря об обязательствах работодателя продлевать (или переносить) отпуск из-за болезни работника и выплачивать пособие по нетрудоспособности, не ставят их в зависимость от волеизъявления работника.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ вы обязаны либо продлить, либо перенести ежегодный отпуск работника, если на период отпуска приходятся дни нетрудоспособности в связи с его болезнью (травмой) и ему оформлен больничный лист. Исключений законом не предусмотрено. На сайте "Онлайнинспекция.рф" содержатся, в частности, разъяснения о том, что на дни отпуска, совпавшие с болезнью работника, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на другой срок, несмотря на отказ работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ вы обязаны либо продлить, либо перенести ежегодный отпуск работника, если на период отпуска приходятся дни нетрудоспособности в связи с его болезнью (травмой) и ему оформлен больничный лист. Исключений законом не предусмотрено. На сайте "Онлайнинспекция.рф" содержатся, в частности, разъяснения о том, что на дни отпуска, совпавшие с болезнью работника, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на другой срок, несмотря на отказ работника.
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)- Заявление о предоставлении длительного отпуска в следующем учебном году подается руководителю образовательного учреждения до 1 апреля текущего учебного года. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения в течение 20 рабочих дней.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)- Заявление о предоставлении длительного отпуска в следующем учебном году подается руководителю образовательного учреждения до 1 апреля текущего учебного года. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения в течение 20 рабочих дней.
Вопрос: Работник заболел во время ежегодного отпуска и просит продлить отпуск на дни больничного. Но работодателю это неудобно. Правомерно ли отказать в продлении отпуска и перенести его на другой период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Ответ: Отказ работнику в продлении отпуска на число дней временной нетрудоспособности, если он заболел во время очередного оплачиваемого отпуска, является неправомерным. За данное нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Ответ: Отказ работнику в продлении отпуска на число дней временной нетрудоспособности, если он заболел во время очередного оплачиваемого отпуска, является неправомерным. За данное нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, чтобы в заявлении работника указанный им период ежегодного отпуска не совпадал с периодом больничного. Иначе возможны определенные последствия. Например, может потребоваться продлить или перенести такой отпуск. Чтобы этого избежать, советуем, в частности, попросить работника написать заявление не ранее, чем будет известна дата закрытия листка нетрудоспособности, поскольку до его закрытия заранее не известно, сколько дней отпуска может совпасть с больничным. Вы можете уточнить эту дату у работника, а также есть другие способы узнать о закрытии электронного больничного (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9, ч. 6, 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, чтобы в заявлении работника указанный им период ежегодного отпуска не совпадал с периодом больничного. Иначе возможны определенные последствия. Например, может потребоваться продлить или перенести такой отпуск. Чтобы этого избежать, советуем, в частности, попросить работника написать заявление не ранее, чем будет известна дата закрытия листка нетрудоспособности, поскольку до его закрытия заранее не известно, сколько дней отпуска может совпасть с больничным. Вы можете уточнить эту дату у работника, а также есть другие способы узнать о закрытии электронного больничного (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9, ч. 6, 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрено право работника на такой отказ. Тем не менее, если временная нетрудоспособность работника выпала на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, то он должен быть продлен (в случаях, о которых рассказывали в разд. 1 настоящего материала) или перенесен на другой срок (при наличии оснований). Новый срок перенесенного отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрено право работника на такой отказ. Тем не менее, если временная нетрудоспособность работника выпала на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, то он должен быть продлен (в случаях, о которых рассказывали в разд. 1 настоящего материала) или перенесен на другой срок (при наличии оснований). Новый срок перенесенного отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим, что, по мнению некоторых территориальных отделений фонда, отпуск без сохранения заработной платы хотя бы по одному месту работы является основанием для отказа в выплате пособия (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим, что, по мнению некоторых территориальных отделений фонда, отпуск без сохранения заработной платы хотя бы по одному месту работы является основанием для отказа в выплате пособия (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работница, являющаяся пенсионером, заболела и перенесла операцию, в связи с чем отпуск был продлен. Перед окончанием отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска за свой счет на 14 календарных дней. Но работодатель, сославшись на служебную необходимость, в отпуске отказал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работница, являющаяся пенсионером, заболела и перенесла операцию, в связи с чем отпуск был продлен. Перед окончанием отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска за свой счет на 14 календарных дней. Но работодатель, сославшись на служебную необходимость, в отпуске отказал.