Отказ работника от медицинского освидетельствования
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от медицинского освидетельствования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от медосвидетельствования, но факт опьянения подтвержден другими доказательствами (актом, показаниями свидетелей)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от медосвидетельствования, но факт опьянения подтвержден другими доказательствами (актом, показаниями свидетелей)
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 88 "Правила оценки доказательств" УПК РФ"Все изложенные в приговоре доказательства суд проверил в соответствии с требованиями ст. 87 УПК РФ и в совокупности с другими доказательствами по делу оценил с учетом правил, предусмотренных ст. 88 УПК РФ, с точки зрения достоверности, допустимости и относимости к рассматриваемым событиям, а их совокупность - достаточности для правильного разрешения уголовного дела, указав мотивы, по которым одни доказательства принял как достоверные, а другие, в частности показания осужденного Я.Р. о том, что <...> он в состоянии алкогольного опьянения не находился, при этом от медицинского освидетельствования отказался, поскольку спешил, а также показания свидетеля Я.М. о том, что ее сын отказался от прохождения медицинского освидетельствования, чтобы сотрудники ГИБДД отпустили его и не отстраняли от управления автомобилем, отверг. Вопреки доводам кассационной жалобы, все положенные в основу приговора доказательства дополняют друг друга и не содержат не устраненных противоречий, которые могли бы повлиять на правильность выводов суда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.1. Что делать, если работник отказался от медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.1. Что делать, если работник отказался от медицинского освидетельствования
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Направьте работника на медицинское освидетельствование. Его проводят медицинские организации с соответствующей лицензией. Направление составьте в свободной форме. Отказ от медицинского освидетельствования при наличии акта комиссии не помешает увольнению (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Направьте работника на медицинское освидетельствование. Его проводят медицинские организации с соответствующей лицензией. Направление составьте в свободной форме. Отказ от медицинского освидетельствования при наличии акта комиссии не помешает увольнению (Руководство Роструда).
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника учреждения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.1. Что делать, если работник отказался от медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)1.2.1. Что делать, если работник отказался от медицинского освидетельствования
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство - медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Рекомендуем оформить такое предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись. А если он откажется, зафиксировать отказ актом. Аналогично рекомендуем поступить, если работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по его итогам. Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры для получения достоверной информации;
(КонсультантПлюс, 2025)предложите работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство - медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Рекомендуем оформить такое предложение письменно и ознакомить с ним работника под подпись. А если он откажется, зафиксировать отказ актом. Аналогично рекомендуем поступить, если работник пройдет медосвидетельствование, но откажется предоставить вам акт по его итогам. Так вы сможете подтвердить, что предприняли все необходимые меры для получения достоверной информации;
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Отметим, что отказ работника от прохождения медосвидетельствования по причине необходимости оплаты его за свой счет судом может быть признан несостоятельным (Определение Верховного суда РФ от 10.07.2023 N 78-КГ23-16-К3).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Отметим, что отказ работника от прохождения медосвидетельствования по причине необходимости оплаты его за свой счет судом может быть признан несостоятельным (Определение Верховного суда РФ от 10.07.2023 N 78-КГ23-16-К3).
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если работник отказался от медицинского освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Если работник отказался от медицинского освидетельствования
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей может иметь место в случае отказа работника от выполнения какой-либо установленной законодательством обязанности. Согласно подп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" одним из нарушений, влекущих применение дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей может иметь место в случае отказа работника от выполнения какой-либо установленной законодательством обязанности. Согласно подп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" одним из нарушений, влекущих применение дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий.
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В отличие от ТК России и ТК Кыргызстана, в ТК Казахстана перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержит основания, конкретизирующие другие основания из этого списка. Например, в подп. 9 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана закреплено такое основание расторжения трудового договора с работником, как его нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов). Уже в следующем подп. 10 в качестве основания расторжения договора работодателем назван отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения. Отметим, что в ТК России и ТК Кыргызстана ограничились закреплением такого основания расторжения трудового договора с работником, как его появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), не выделяя в качестве отдельного основания увольнения отказ от прохождения медицинского освидетельствования в указанных случаях.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В отличие от ТК России и ТК Кыргызстана, в ТК Казахстана перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержит основания, конкретизирующие другие основания из этого списка. Например, в подп. 9 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана закреплено такое основание расторжения трудового договора с работником, как его нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов). Уже в следующем подп. 10 в качестве основания расторжения договора работодателем назван отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения. Отметим, что в ТК России и ТК Кыргызстана ограничились закреплением такого основания расторжения трудового договора с работником, как его появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), не выделяя в качестве отдельного основания увольнения отказ от прохождения медицинского освидетельствования в указанных случаях.
Статья: Ответственность за повреждение или уничтожение чужого имущества
(Назарова И.С., Безуглова Е.С., Клянчина М.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)- нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
(Назарова И.С., Безуглова Е.С., Клянчина М.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)- нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
Статья: Новые тенденции оценки доказательств судами по делам о трудовых правоотношениях
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Верховный Суд дал ориентир, за какие нарушения можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий; отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Причем нарушения необязательно должны быть одинаковыми. Привлекать к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно как за разные нарушения, так и за одинаковые и длящиеся нарушения.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Верховный Суд дал ориентир, за какие нарушения можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий; отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Причем нарушения необязательно должны быть одинаковыми. Привлекать к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно как за разные нарушения, так и за одинаковые и длящиеся нарушения.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;