Отказ работника об изменении графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника об изменении графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием и принимая во внимание, что С. был заблаговременно ознакомлен с графиком инспектирования территории ФГБУ "Государственный природный биосферный заповедник "Катунский" по Мультинскому участку, утвержденным 13 марта 2023 г., внесение изменений в прежний график работы было вызвано объективными причинами непредвиденного характера, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, с правомерностью которого согласился суд апелляционной инстанции, что несоблюдение установленного частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации срока доведения до работника графиков сменности, не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены и отказа от выполнения возложенных на него обязанностей, поскольку действующее законодательство не содержит положения о том, что в случае нарушения работодателем требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право не выходить на работу."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы после изменения графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы после изменения графика работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях вы можете работнику отказать в изменении графика работы или согласовать график, удобный и вам (ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях вы можете работнику отказать в изменении графика работы или согласовать график, удобный и вам (ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы).
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения об изменении графика работы
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об изменении графика работы
Формы
Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: При соблюдении порядка изменений условий труда, установленного трудовым законодательством, правомерно по производственной необходимости установить новый график работы работнику, однако работник вправе отказаться работать в новых условиях.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: При соблюдении порядка изменений условий труда, установленного трудовым законодательством, правомерно по производственной необходимости установить новый график работы работнику, однако работник вправе отказаться работать в новых условиях.
Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: В случае отсутствия подписи работника об ознакомлении с графиком сменности, а также отсутствия акта об отказе в ознакомлении, не рекомендуем привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, поскольку данное решение может быть оспорено в суде. Работодатель должен подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: В случае отсутствия подписи работника об ознакомлении с графиком сменности, а также отсутствия акта об отказе в ознакомлении, не рекомендуем привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, поскольку данное решение может быть оспорено в суде. Работодатель должен подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "...несоблюдение установленного частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации срока доведения до работника графиков сменности не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены и отказа от выполнения возложенных на него обязанностей, поскольку действующее законодательство не содержит положения о том, что в случае нарушения работодателем требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право не выходить на работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "...несоблюдение установленного частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации срока доведения до работника графиков сменности не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены и отказа от выполнения возложенных на него обязанностей, поскольку действующее законодательство не содержит положения о том, что в случае нарушения работодателем требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право не выходить на работу.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)При сменном режиме работы составьте график сменности. Форма графика сменности произвольная (нормативной нет). Удобно сделать его в виде таблицы. Обычно в нем указывают Ф.И.О. и должности сменщиков, распределение смен и выходных дней по дням недели, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв.
(КонсультантПлюс, 2025)При сменном режиме работы составьте график сменности. Форма графика сменности произвольная (нормативной нет). Удобно сделать его в виде таблицы. Обычно в нем указывают Ф.И.О. и должности сменщиков, распределение смен и выходных дней по дням недели, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить график работы "сутки через трое", закрепите в ПВТР режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Укажите, в частности, порядок чередования рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, перерывов. Сделайте в трудовом договоре отсылку к этим положениям. Подробно опишите в трудовом договоре режим рабочего времени, если он индивидуален для работника. Поступите так же, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (в том числе ПВТР). Оформите график работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить график работы "сутки через трое", закрепите в ПВТР режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Укажите, в частности, порядок чередования рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, перерывов. Сделайте в трудовом договоре отсылку к этим положениям. Подробно опишите в трудовом договоре режим рабочего времени, если он индивидуален для работника. Поступите так же, если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты (в том числе ПВТР). Оформите график работ.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- работник может воспользоваться своим правом отказаться от работы в ночное время в любой момент.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- работник может воспользоваться своим правом отказаться от работы в ночное время в любой момент.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)информацию для работника о том, что, если он откажется от работы по измененному графику, вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии), а если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при угрозе массового увольнения - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (ч. 3, 4, 6 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)информацию для работника о том, что, если он откажется от работы по измененному графику, вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии), а если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при угрозе массового увольнения - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (ч. 3, 4, 6 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях установить неполное рабочее время в режиме неполного рабочего дня можно только по соглашению сторон. То есть вы можете отказать работнику в его установлении или согласовать график работы, который устроит вас обоих (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Чтобы оформить работу в указанном режиме, достаточно получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить изменения в форме ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях установить неполное рабочее время в режиме неполного рабочего дня можно только по соглашению сторон. То есть вы можете отказать работнику в его установлении или согласовать график работы, который устроит вас обоих (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Чтобы оформить работу в указанном режиме, достаточно получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить изменения в форме ЕФС-1.
Статья: Важна именно дата направления отзыва заявления об увольнении, а не дата его получения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Работница трудилась в компании медсестрой. Проработав чуть более трех месяцев, она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Причиной послужило то, что работодатель в одностороннем порядке изменил установленный трудовым договором график работы, а также возложил на работницу дополнительные обязанности администратора без их оплаты. Кроме того, работодатель без объяснения причин отказал в предоставлении ученического отпуска. Работница расценила эти действия как оказываемое на нее моральное и психологическое давление с целью принуждения к увольнению. Она 6 декабря написала заявление об увольнении по собственному желанию 9 декабря. Но на следующий день, 7 декабря, направила по почте в адрес работодателя претензию и отзыв заявления об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Работница трудилась в компании медсестрой. Проработав чуть более трех месяцев, она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Причиной послужило то, что работодатель в одностороннем порядке изменил установленный трудовым договором график работы, а также возложил на работницу дополнительные обязанности администратора без их оплаты. Кроме того, работодатель без объяснения причин отказал в предоставлении ученического отпуска. Работница расценила эти действия как оказываемое на нее моральное и психологическое давление с целью принуждения к увольнению. Она 6 декабря написала заявление об увольнении по собственному желанию 9 декабря. Но на следующий день, 7 декабря, направила по почте в адрес работодателя претензию и отзыв заявления об увольнении.