Отказ от перевода на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от перевода на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Г.ХА. обратилась в суд с иском к... МДОУ... о признании незаконным отказа работодателя от перевода ее на легкий труд, возложении обязанности освободить ее от работы, о взыскании задолженности по заработной плате...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т.Г.ХА. обратилась в суд с иском к... МДОУ... о признании незаконным отказа работодателя от перевода ее на легкий труд, возложении обязанности освободить ее от работы, о взыскании задолженности по заработной плате...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)...обжалуемый истцом приказ... об отстранении от работы является незаконным, поскольку при наличии достоверных сведений о наличии у истца профессиональных заболеваний, подтвержденных представленными в адрес ответчика заключением врачебной комиссии... извещениями о профессиональном заболевании... ответчик должен был осуществить перевод истца, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу... с соответствующей оплатой по ранее замещаемой должности до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...обжалуемый истцом приказ... об отстранении от работы является незаконным, поскольку при наличии достоверных сведений о наличии у истца профессиональных заболеваний, подтвержденных представленными в адрес ответчика заключением врачебной комиссии... извещениями о профессиональном заболевании... ответчик должен был осуществить перевод истца, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу... с соответствующей оплатой по ранее замещаемой должности до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"По нашему мнению, работодатель не обязан сохранять средний заработок за работницей, которая не выходит на работу в связи с отказом от перевода на легкий труд, поскольку выполнил свою обязанность по предоставлению легкого труда" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 192276 от 25.12.2023).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"По нашему мнению, работодатель не обязан сохранять средний заработок за работницей, которая не выходит на работу в связи с отказом от перевода на легкий труд, поскольку выполнил свою обязанность по предоставлению легкого труда" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 192276 от 25.12.2023).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не вправе отказать работнику в изменении существенных условий трудового договора в ряде случаев, прямо установленных законом, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не вправе отказать работнику в изменении существенных условий трудового договора в ряде случаев, прямо установленных законом, в частности:
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Нелишним будет объяснить работнику, что временный перевод на другую должность не будет отражен ни в трудовой книжке, ни в сведениях о трудовой деятельности. В этих документах "появляется" информация только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"). Возможно, работник легче согласится на временное понижение в должности, зная, что его трудовая биография не пострадает.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Нелишним будет объяснить работнику, что временный перевод на другую должность не будет отражен ни в трудовой книжке, ни в сведениях о трудовой деятельности. В этих документах "появляется" информация только о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"). Возможно, работник легче согласится на временное понижение в должности, зная, что его трудовая биография не пострадает.
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Расскажем об еще одном варианте развития событий. Не исключено, что врач говорил не просто об уменьшении рабочего времени, а о переводе на легкий труд. Тогда работодателю необходимо действовать в соответствии со ст. 73 ТК РФ. Согласно ч. 1 указанной статьи:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Расскажем об еще одном варианте развития событий. Не исключено, что врач говорил не просто об уменьшении рабочего времени, а о переводе на легкий труд. Тогда работодателю необходимо действовать в соответствии со ст. 73 ТК РФ. Согласно ч. 1 указанной статьи:
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По общему правилу медицинское заключение о том, что работнику нужна более легкая работа, служит основанием для такого перевода, если у работодателя есть подходящий вариант.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По общему правилу медицинское заключение о том, что работнику нужна более легкая работа, служит основанием для такого перевода, если у работодателя есть подходящий вариант.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Принимая во внимание тот факт, что перевод на легкий труд требовался на срок более четырех месяцев, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом был правомерно прекращен по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и оснований для удовлетворения ее требований о восстановлении на работе не имеется.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Принимая во внимание тот факт, что перевод на легкий труд требовался на срок более четырех месяцев, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом был правомерно прекращен по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и оснований для удовлетворения ее требований о восстановлении на работе не имеется.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Еще важный момент - медицинский документ может называться не словами "медицинское заключение", но быть таковым по сути. Этот момент тоже надо учитывать, не отказывать работнице в переводе сразу только потому, что на представленном ею документе нет слов "медицинское заключение".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Еще важный момент - медицинский документ может называться не словами "медицинское заключение", но быть таковым по сути. Этот момент тоже надо учитывать, не отказывать работнице в переводе сразу только потому, что на представленном ею документе нет слов "медицинское заключение".