Двойная оплата в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Двойная оплата в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда. При этом, действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВ повышенном размере оплачивается все время работы в выходной или праздничный день, т.е. каждый час работы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как рассчитать оплату труда в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как рассчитать оплату труда в выходные дни работникам, получающим оклад
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.