Нет специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новации трудового законодательства в 2022 году
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Однако суд посчитал, что отсутствие специальной оценки условий труда или ее непредоставление работнику не является само по себе обстоятельством, представляющим опасность для жизни и здоровья работника.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Однако суд посчитал, что отсутствие специальной оценки условий труда или ее непредоставление работнику не является само по себе обстоятельством, представляющим опасность для жизни и здоровья работника.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Как облагается взносами от несчастных случаев компенсация взамен выдачи молока при отсутствии выдачи в карте СОУТ
(КонсультантПлюс, 2026)Как облагается взносами от несчастных случаев компенсация взамен выдачи молока при отсутствии выдачи в карте СОУТ
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Непроведение работодателем специальной оценки условий труда не является основанием для констатации права работника на дополнительный ежегодный отпуск, установленный статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью 7 календарных дней и для автоматического производства предусмотренной статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации повышенной оплаты. Судами следовало установить наличие или отсутствие на стороне ответчика обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте У., причины уклонения от указанной обязанности, фактические условия труда работника, являются ли они вредными и (или) опасными в спорный период времени."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 216.1 "Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда" Трудового кодекса РФ"На основании указанных норм права и имеющихся в деле доказательств судом апелляционной инстанции верно установлено, что работодатель в отсутствие специальной оценки условий труда, исходя из выполняемых инженерами-электрониками должностных обязанностей, не освобождается от обеспечения безопасных условий и охраны труда работников, обязанности выдать им средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормативным правовым актом. Доказательств обеспечения истцов средствами индивидуальной защиты, предусмотренных вышеуказанными Типовыми нормами, при выполнении трудовых обязанностей, связанных работой с электронно-вычислительными машинами и электрическими приборами, ответчиком в суд не представлено."
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
(ред. от 26.07.2026)2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
Вопрос: Об административной ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
(Письмо Минтруда России от 04.04.2022 N 15-1/ООГ-735)Вопрос: Об административной ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
(Письмо Минтруда России от 04.04.2022 N 15-1/ООГ-735)Вопрос: Об административной ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2026)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
(КонсультантПлюс, 2026)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за непроведение спецоценки для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 60 - 80 тыс. руб., для должностного лица - 5 - 10 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за непроведение спецоценки для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 60 - 80 тыс. руб., для должностного лица - 5 - 10 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).
Статья: Компенсация за молоко не облагается взносами, даже если СОУТ не предусматривает его выдачу
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 48)Отсутствие в карте СОУТ отметки "да" в графе о выдаче молока при наличии вредных условий труда не является основанием для начисления страховых взносов на травматизм на суммы компенсации, выплачиваемые вместо выдачи молока (постановление АС Центрального округа от 07.11.2025 N Ф10-3061/2025 по делу N А48-12667/2024).
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 48)Отсутствие в карте СОУТ отметки "да" в графе о выдаче молока при наличии вредных условий труда не является основанием для начисления страховых взносов на травматизм на суммы компенсации, выплачиваемые вместо выдачи молока (постановление АС Центрального округа от 07.11.2025 N Ф10-3061/2025 по делу N А48-12667/2024).
Вопрос: Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.
(Письмо Роструда от 12.04.2022 N ПГ/08120-6-1)Вопрос: Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.
(Письмо Роструда от 12.04.2022 N ПГ/08120-6-1)Вопрос: Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.
Вопрос: О последствиях отсутствия в отчете о проведении СОУТ информации о проведении измерений показателей тяжести трудового процесса на рабочих местах, где работают женщины, и внесении в него исправлений.
(Письмо Минтруда России от 06.11.2025 N 15-4/ООГ-2175)Вопрос: О последствиях отсутствия в отчете о проведении СОУТ информации о проведении измерений показателей тяжести трудового процесса на рабочих местах, где работают женщины, и внесении в него исправлений.
(Письмо Минтруда России от 06.11.2025 N 15-4/ООГ-2175)Вопрос: О последствиях отсутствия в отчете о проведении СОУТ информации о проведении измерений показателей тяжести трудового процесса на рабочих местах, где работают женщины, и внесении в него исправлений.
Вопрос: Согласно п. 5.49 Порядка заполнения формы ЕФС-1 в графе 11 указывается индивидуальный номер основного рабочего места работника. Однако в карте специальной оценки условий труда нет указания на индивидуальный номер рабочего места, только проставлены номера аналогичных рабочих мест, что нужно указывать в графе 11?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Статья: Векторы взаимодействия Роструда и работодателей по соблюдению ими обязательных требований в сфере труда для обеспечения кадровой безопасности
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Согласно Перечню индикаторов риска (их 9) <4> и Отчету о деятельности Роструда за 2024 год (далее - отчет Роструда за 2024 год) <5> основной акцент делается на системные нарушения обязательных требований в части оплаты труда и охраны труда. Например, первый индикатор, который сработал в 2024 г. 429 раз, позволил выявить работодателей-банкротов с задолженностью по заработной плате. В результате была выплачена заработная плата 4 566 работникам на сумму более 345 млн руб. По четвертому индикатору, позволяющему выявлять отсутствие проведения работодателем специальной оценки условий труда, в 2024 г. была проведена 1 581 проверка, в то время как в 2023 г. - только 184.
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Согласно Перечню индикаторов риска (их 9) <4> и Отчету о деятельности Роструда за 2024 год (далее - отчет Роструда за 2024 год) <5> основной акцент делается на системные нарушения обязательных требований в части оплаты труда и охраны труда. Например, первый индикатор, который сработал в 2024 г. 429 раз, позволил выявить работодателей-банкротов с задолженностью по заработной плате. В результате была выплачена заработная плата 4 566 работникам на сумму более 345 млн руб. По четвертому индикатору, позволяющему выявлять отсутствие проведения работодателем специальной оценки условий труда, в 2024 г. была проведена 1 581 проверка, в то время как в 2023 г. - только 184.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)По мнению автора, учитывая наличие у работодателя права самостоятельно устанавливать систему оплаты труда, в том числе перечень входящих в заработную плату выплат и их размеры, оснований для непризнания расходами доплат, не подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, нет;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)По мнению автора, учитывая наличие у работодателя права самостоятельно устанавливать систему оплаты труда, в том числе перечень входящих в заработную плату выплат и их размеры, оснований для непризнания расходами доплат, не подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, нет;