Соут 5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут 5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)4. Плановая СОУТ проводится один раз в пять лет.
(Издательство "Главная книга", 2026)4. Плановая СОУТ проводится один раз в пять лет.
Статья: Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска для проведения внеплановых проверок и их видов
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)г) отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у организации (ИП), сведения о которой внесены в ЕГРЮЛ/ЕГРИП более 12 месяцев назад, при условии, что эта организация (ИП) является страхователем в СФР и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)г) отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у организации (ИП), сведения о которой внесены в ЕГРЮЛ/ЕГРИП более 12 месяцев назад, при условии, что эта организация (ИП) является страхователем в СФР и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
Статья: О закупках услуг по проведению специальной оценки условий труда
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)По общему правилу не реже чем один раз в пять лет работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте. Это следует из ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).
(Шахова Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 6)По общему правилу не реже чем один раз в пять лет работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочем месте. Это следует из ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).
Статья: Анализ практики ГИТ: плановые и внеплановые проверки
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)4. Отсутствие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведенной СОУТ у работодателя, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) более 12 месяцев назад, при условии, что работодатель является страхователем в СФР и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, а также наличие во ФГИС СОУТ данных о результатах проведения СОУТ более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)4. Отсутствие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведенной СОУТ у работодателя, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) более 12 месяцев назад, при условии, что работодатель является страхователем в СФР и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, а также наличие во ФГИС СОУТ данных о результатах проведения СОУТ более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли приостанавливать (отменять) действие льгот и компенсаций работникам, если пятилетний срок действия СОУТ истек? Должен ли работодатель при приеме нового работника на рабочее место с "просроченной" картой СОУТ сохранить установленные ранее для данного рабочего места льготы и компенсации?