Факторы производственной среды
Подборка наиболее важных документов по запросу Факторы производственной среды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, выдавайте работникам бесплатно специальную одежду, обувь, другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техрегулировании (ч. 1, 2, 5 ст. 221 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, выдавайте работникам бесплатно специальную одежду, обувь, другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техрегулировании (ч. 1, 2, 5 ст. 221 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)...Допущенные работодателем нарушения трудового законодательства привели к длительному вредному воздействию на работника неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса, что могло стать причиной острой коронарной недостаточности, приведшей к смерти. Приведенная в оспариваемом заключении квалификация несчастного случая, произошедшего с Б., как связанного с производством является правильной..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Допущенные работодателем нарушения трудового законодательства привели к длительному вредному воздействию на работника неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса, что могло стать причиной острой коронарной недостаточности, приведшей к смерти. Приведенная в оспариваемом заключении квалификация несчастного случая, произошедшего с Б., как связанного с производством является правильной..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Специальная оценка условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда""Положениями частей 1, 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Нормативные акты
Справочная информация: "Санитарно-эпидемиологическое нормирование"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.2.4. Физические факторы производственной среды
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2.2.4. Физические факторы производственной среды
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)направьте работника на медосмотр, если переводите его на работу по другой профессии, на которой он будет подвергаться воздействию других вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана (Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830);
(КонсультантПлюс, 2026)направьте работника на медосмотр, если переводите его на работу по другой профессии, на которой он будет подвергаться воздействию других вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения о том, что эта работа ему не противопоказана (Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 15-2/ООГ-830);
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Под вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 ТК РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Под вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 ТК РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2026)Составляется СГХ в 4 экземплярах по установленной форме в пределах 2 недель со дня получения органом госсанэпидконтроля от медицинской организации извещения о предварительном диагнозе. В СГХ в обязательном порядке включаются характеристики ведущего и всех сопутствующих вредных факторов производственной среды и трудового процесса, режимов труда, которые могли привести к профессиональному заболеванию (отравлению). СГХ утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта РФ и заверяется печатью. Вам должен быть выслан (выдан) один из экземпляров СГХ (п. п. 5, 9 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний, п. п. 2, 3, 6 Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания).
(КонсультантПлюс, 2026)Составляется СГХ в 4 экземплярах по установленной форме в пределах 2 недель со дня получения органом госсанэпидконтроля от медицинской организации извещения о предварительном диагнозе. В СГХ в обязательном порядке включаются характеристики ведущего и всех сопутствующих вредных факторов производственной среды и трудового процесса, режимов труда, которые могли привести к профессиональному заболеванию (отравлению). СГХ утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта РФ и заверяется печатью. Вам должен быть выслан (выдан) один из экземпляров СГХ (п. п. 5, 9 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний, п. п. 2, 3, 6 Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Обязанности работодателя в области охраны труда закреплены в ст. 214 ТрК РФ, согласно ч. 1 и 2 которой (в ред. Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ): обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1); работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ч. 2).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Обязанности работодателя в области охраны труда закреплены в ст. 214 ТрК РФ, согласно ч. 1 и 2 которой (в ред. Федерального закона от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ): обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1); работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ч. 2).
Готовое решение: Какие требования предъявляются к офисным помещениям
(КонсультантПлюс, 2026)Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Юрлица и ИП обязаны выполнять требования санитарных правил и иных нормативных правовых актов РФ к организации рабочих мест. Это следует из ст. 25 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии. Факторы производственной среды и трудового процесса, воздействующие на работника, для рабочих мест с постоянным или непостоянным пребыванием в них людей должны соответствовать гигиеническим нормативам, утвержденным в соответствии с п. 2 ст. 38 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии (п. 1.5 СП 2.2.3670-20).
(КонсультантПлюс, 2026)Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Юрлица и ИП обязаны выполнять требования санитарных правил и иных нормативных правовых актов РФ к организации рабочих мест. Это следует из ст. 25 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии. Факторы производственной среды и трудового процесса, воздействующие на работника, для рабочих мест с постоянным или непостоянным пребыванием в них людей должны соответствовать гигиеническим нормативам, утвержденным в соответствии с п. 2 ст. 38 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии (п. 1.5 СП 2.2.3670-20).
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуется организовать эту службу в форме самостоятельного структурного подразделения. При ее формировании предлагается учитывать, например, уровень вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровень профессиональных рисков, наличие работ с повышенной опасностью.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуется организовать эту службу в форме самостоятельного структурного подразделения. При ее формировании предлагается учитывать, например, уровень вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровень профессиональных рисков, наличие работ с повышенной опасностью.
Статья: Нулевой травматизм
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2026)Медосмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства при необходимости по решению работодателя. Цель медосмотра - выявить, например, признаки воздействия вредных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья водителя, признаки алкогольного опьянения (п. 4.1 ч. 2 ст. 46 Закона об охране здоровья, п. 3 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения, п. 5 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом N 266н).
(КонсультантПлюс, 2026)Медосмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства при необходимости по решению работодателя. Цель медосмотра - выявить, например, признаки воздействия вредных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья водителя, признаки алкогольного опьянения (п. 4.1 ч. 2 ст. 46 Закона об охране здоровья, п. 3 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения, п. 5 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом N 266н).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Медосмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся, чтобы выявить, например, признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работника, признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4.1 ч. 2 ст. 46 Закона об охране здоровья, абз. 5 п. 1 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Они проводятся при необходимости по решению работодателя в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства (абз. 5 п. 3 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения).
(КонсультантПлюс, 2026)Медосмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся, чтобы выявить, например, признаки воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работника, признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4.1 ч. 2 ст. 46 Закона об охране здоровья, абз. 5 п. 1 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Они проводятся при необходимости по решению работодателя в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства (абз. 5 п. 3 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения).
Статья: Обеспечение безопасности аварийно-спасательных и других неотложных работ
(Стрельбицкая З.В.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 8)<2> Опасный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника (спасателя).
(Стрельбицкая З.В.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 8)<2> Опасный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника (спасателя).