Нарушение ст. 140 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение ст. 140 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании невыплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании невыплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена возможность предоставления работнику учебного отпуска с последующим увольнением. Поэтому, если вы предоставите учебный отпуск по правилам, предусмотренным для ежегодного отпуска с последующим увольнением, возможны риски. Например, если произведете окончательный расчет с работником, дата увольнения которого выпадает на период учебного отпуска, не в общем порядке, а как при отпуске с последующим увольнением. То есть выплатите, в частности, зарплату в день, предшествующий первому дню отпуска. Это могут расценить как нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Такие выводы следуют, например, из ч. 2 - 4 ст. 127, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрена возможность предоставления работнику учебного отпуска с последующим увольнением. Поэтому, если вы предоставите учебный отпуск по правилам, предусмотренным для ежегодного отпуска с последующим увольнением, возможны риски. Например, если произведете окончательный расчет с работником, дата увольнения которого выпадает на период учебного отпуска, не в общем порядке, а как при отпуске с последующим увольнением. То есть выплатите, в частности, зарплату в день, предшествующий первому дню отпуска. Это могут расценить как нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Такие выводы следуют, например, из ч. 2 - 4 ст. 127, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Премия, устанавливаемая в зависимости от достижения определенных показателей, может считаться причитающейся работнику на день увольнения, если на эту дату соблюдаются условия ее выплаты (показатели премирования), установленные, в частности, локальным нормативным актом работодателя. Если срок выплаты премии не наступил и ее размер не может быть определен на момент увольнения работника, работодатель обязан выплатить премию уволенному работнику при наступлении такого срока. При этом выплата премии после даты увольнения не является нарушением требований ст. 140 ТК РФ."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Суды исходили из того, что премия, устанавливаемая в зависимости от достижения определенных показателей, может считаться причитающейся работнику на день увольнения, если на эту дату соблюдаются условия ее выплаты (показатели премирования), установленные, в частности, локальным нормативным актом работодателя. Если срок выплаты премии не наступил и ее размер не может быть определен на момент увольнения работника, работодатель обязан выплатить премию уволенному работнику при наступлении такого срока. При этом выплата премии после даты увольнения не является нарушением требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации."
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок увольнения по соглашению сторон в период нахождения работника в ежегодном отпуске нормативно не урегулирован. Поскольку законом такое увольнение не запрещено, можете действовать в стандартном порядке. В частности, заключите с работником соглашение о расторжении трудового договора, выплатите ему причитающиеся суммы при увольнении. Дополнительно рекомендуем оговорить в соглашении срок окончательного расчета, чтобы не допустить при этом нарушения ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок увольнения по соглашению сторон в период нахождения работника в ежегодном отпуске нормативно не урегулирован. Поскольку законом такое увольнение не запрещено, можете действовать в стандартном порядке. В частности, заключите с работником соглашение о расторжении трудового договора, выплатите ему причитающиеся суммы при увольнении. Дополнительно рекомендуем оговорить в соглашении срок окончательного расчета, чтобы не допустить при этом нарушения ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем попросить работника оформить два экземпляра документа. На экземпляре работника поставьте отметку о поступлении документа, которая включает, в частности, дату его поступления. Это подтвердит факт обращения работника за расчетом. А также при необходимости может помочь обосновать, что выплата была произведена в установленный законом срок. Главное - произведите ее не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Нарушение указанного срока может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем попросить работника оформить два экземпляра документа. На экземпляре работника поставьте отметку о поступлении документа, которая включает, в частности, дату его поступления. Это подтвердит факт обращения работника за расчетом. А также при необходимости может помочь обосновать, что выплата была произведена в установленный законом срок. Главное - произведите ее не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Нарушение указанного срока может повлечь для вас риски.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу расчет производится в день увольнения. Это касается и увольнения по сокращению численности (штата), так как исключений законом не предусмотрено. В связи с этим выплата работнику заработной платы заранее (до дня увольнения) может быть расценена как нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в случае досрочной выплаты вам может потребоваться сделать перерасчет сумм. Например, если работник возьмет больничный, то его нельзя будет уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, день увольнения придется перенести. Тогда у вас не будет законных оснований требовать у работника возврата излишне выплаченной заранее суммы.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу расчет производится в день увольнения. Это касается и увольнения по сокращению численности (штата), так как исключений законом не предусмотрено. В связи с этим выплата работнику заработной платы заранее (до дня увольнения) может быть расценена как нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в случае досрочной выплаты вам может потребоваться сделать перерасчет сумм. Например, если работник возьмет больничный, то его нельзя будет уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, день увольнения придется перенести. Тогда у вас не будет законных оснований требовать у работника возврата излишне выплаченной заранее суммы.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Судебная практика. 1. Выплата премии после даты увольнения не является нарушением требований ст. 140 ТК РФ.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Судебная практика. 1. Выплата премии после даты увольнения не является нарушением требований ст. 140 ТК РФ.