Основания отмены дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания отмены дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 15.08.2024 N 33а-6277/2024 (УИД 29RS0018-01-2023-005537-60)
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании незаконным постановления прокурора об отмене решения о наложении дисциплинарного взыскания.
Обстоятельства: Заявитель считает постановление незаконным, поскольку процедура привлечения осужденного к дисциплинарной ответственности не нарушена, осужденному предлагалось дать объяснения по факту допущенного им нарушения, от чего он отказался, факт отказа зафиксирован в акте.
Решение: Отказано.Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт допущенного нарушения осужденным ФИО19 нашел свое подтверждение, а допущенная в акте отказа от дачи объяснений техническая неточность (опечатка) при фиксации времени не является безусловным основанием для отмены постановления о наложении дисциплинарного взыскания.
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании незаконным постановления прокурора об отмене решения о наложении дисциплинарного взыскания.
Обстоятельства: Заявитель считает постановление незаконным, поскольку процедура привлечения осужденного к дисциплинарной ответственности не нарушена, осужденному предлагалось дать объяснения по факту допущенного им нарушения, от чего он отказался, факт отказа зафиксирован в акте.
Решение: Отказано.Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт допущенного нарушения осужденным ФИО19 нашел свое подтверждение, а допущенная в акте отказа от дачи объяснений техническая неточность (опечатка) при фиксации времени не является безусловным основанием для отмены постановления о наложении дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие могут быть основания для отмены дисциплинарного взыскания, наложенного на работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие могут быть основания для отмены дисциплинарного взыскания, наложенного на работника
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отмене незаконного дисциплинарного взыскания издают на основании предписания трудовой инспекции или решения суда. Кроме того, приказ о замечании или выговоре работодатель может отменить по своей инициативе, а приказ об увольнении - только по согласованию с работником (ст. ст. 193, 382 ТК РФ, Определение ВС РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отмене незаконного дисциплинарного взыскания издают на основании предписания трудовой инспекции или решения суда. Кроме того, приказ о замечании или выговоре работодатель может отменить по своей инициативе, а приказ об увольнении - только по согласованию с работником (ст. ст. 193, 382 ТК РФ, Определение ВС РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд принял во внимание, имеются ли подтверждения нарушений, о которых говорит работник, а также соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Выяснилось, что приказ о переводе всех сотрудников на обычный режим рабочего времени был направлен сотруднице на адрес ее электронной почты 7 мая 2020 г. в 11.25. Справка работодателя установленного образца, являющаяся обязательным документом-основанием на период режима самоизоляции, позволяющим следовать до места работы, была выдана истице 12 мая 2020 г. Суд пришел к выводу о наличии основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-9071/2021 по делу N 2-736/2020). В этом деле были и другие нюансы, которые сыграли против работодателя. В частности, суд принял во внимание, что на иждивении работницы находится малолетний ребенок, который находился дома и не посещал дошкольное учреждение в условиях самоизоляции.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд принял во внимание, имеются ли подтверждения нарушений, о которых говорит работник, а также соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Выяснилось, что приказ о переводе всех сотрудников на обычный режим рабочего времени был направлен сотруднице на адрес ее электронной почты 7 мая 2020 г. в 11.25. Справка работодателя установленного образца, являющаяся обязательным документом-основанием на период режима самоизоляции, позволяющим следовать до места работы, была выдана истице 12 мая 2020 г. Суд пришел к выводу о наличии основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-9071/2021 по делу N 2-736/2020). В этом деле были и другие нюансы, которые сыграли против работодателя. В частности, суд принял во внимание, что на иждивении работницы находится малолетний ребенок, который находился дома и не посещал дошкольное учреждение в условиях самоизоляции.
"Ревизии и проверки государственных (муниципальных) учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Поскольку дисциплинарное взыскание в рассматриваемых случаях было наложено приказом, его снятие подлежало оформлению аналогичным актом. Наложение резолюции на служебной записке должно было служить основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Поскольку дисциплинарное взыскание в рассматриваемых случаях было наложено приказом, его снятие подлежало оформлению аналогичным актом. Наложение резолюции на служебной записке должно было служить основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Принцип законности включает, в частности, четкое следование нанимателем порядку, установленному ТК РБ. Поэтому полагаем, что разъяснение, содержащееся в ч. 3 п. 32 Постановления Пленума ВС РБ N 2, о том, что "невыполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменного объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (неполучение такого объяснения) не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами", не соответствует императивной норме ТК РБ об обязанности нанимателя затребовать письменное объяснение от работника (ч. 1 ст. 199). Принцип законности предполагает соблюдение нанимателем процедурно-процессуальной формы, обеспечивающей гарантии объективного рассмотрения и решения дела с обеспечением прав и законных интересов лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности. Указанное разъяснение Верховного Суда РБ, по сути, не способствует ориентации правоприменительной практики на выполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменное объяснение, снижает предусмотренные ТК РБ гарантии законности привлечения к ответственности и по этой причине подлежит исключению из постановления.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Принцип законности включает, в частности, четкое следование нанимателем порядку, установленному ТК РБ. Поэтому полагаем, что разъяснение, содержащееся в ч. 3 п. 32 Постановления Пленума ВС РБ N 2, о том, что "невыполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменного объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (неполучение такого объяснения) не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами", не соответствует императивной норме ТК РБ об обязанности нанимателя затребовать письменное объяснение от работника (ч. 1 ст. 199). Принцип законности предполагает соблюдение нанимателем процедурно-процессуальной формы, обеспечивающей гарантии объективного рассмотрения и решения дела с обеспечением прав и законных интересов лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности. Указанное разъяснение Верховного Суда РБ, по сути, не способствует ориентации правоприменительной практики на выполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменное объяснение, снижает предусмотренные ТК РБ гарантии законности привлечения к ответственности и по этой причине подлежит исключению из постановления.
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие существуют основания для снятия дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие существуют основания для снятия дисциплинарного взыскания
Готовое решение: Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие существуют основания для снятия дисциплинарного взыскания с работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие существуют основания для снятия дисциплинарного взыскания с работника учреждения
Готовое решение: Как составить приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи отмены приказа о дисциплинарном взыскании следующие:
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи отмены приказа о дисциплинарном взыскании следующие: